干部的问题为何难以发现——对改进干部考察方法的几点思考

最近,继江西省原副省长胡长清伏法后,又一名高级干部、全国人大常委会原副委员长成克杰又因收受巨额贿赂而被最高人民检察院批准逮捕,等待他的也将是法律的严惩。在他们之前,我们还可以列出一长串因腐败问题而身败名裂的高级干部的名字,如陈希同、孟庆平、许……     

如来听到的真话

唐僧西天取得真经100年之后的一天，唐僧到如来家里做客。如来为了检验他这100年来修炼的程度，特意问了唐僧几个问题。     

一些干部缘何不敢或不愿说真话

一位参与过巡视工作的干部表示,巡视中最让他头疼的问题是,一些干部对巡视组不敢或不愿讲真话,谈成绩的多,讲问题的少;一些干部即便是谈问题,也明显有所保留。向包括巡视组在内的上级党组织说真话、反映真实情况,是党员干部应尽的义务,也是一项纪律要求。一些参加巡视谈话的干部之所以不敢或不愿说真话,主要还是党性观念不强,缺乏说真话、反映实情的担当和勇气。     

切实改进干部考察工作

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话,结合新时期的伟大实践和新形势、新任务的要求,全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,为我们切实加强干部……     

对完善干部差额考察工作的几点思考

用人不公、监督不力等问题一直是广大干部群众关注的热点、困扰干部工作的难点和各级组织人事部门不断探索致力解决的重点。时下,各地大胆改革传统的干部选拔任用方式,从理论和实践上对差额考察进行了积极的探索和有益的尝试,有效地遏制了用人上的不正之风,使一大批优秀人才脱颖而出。笔者结合工作实际,对差额考察的有关问题进行了几点思考。思考之一:实行阳光操作,严格推荐,夯实差额考察之基。民主推荐是干部选拔任用工作最基础的环节,也是实行差额考察的前提条件。因此,应努力做好推荐这篇文章,为差额考察奠定良好的基础。首先,要尽可能地…     

干部差额考察选拔方式的思考

干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。     

努力实现干部考察方法的创新

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节。在干部选拔任用工作中,之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况,原因固然很多,但这在一定程度上也反映了现行的干部考察工作还存在着一些疏漏之处和薄弱环节,甚至存在着弊端。因此,在倡导观念更新、提高考察主体素质、实行制度创新、完……     

建立对干部的经常性考察机制

当前,干部考察的失真失实还时有存在。对此,我们往往是从考察本身去找问题,去分析原因。这固然非常重要,但假如我们从考察对象的生活工作纵向发展变化的轨迹看我们的考察工作,就会发现问题的存在不仅仅在于考察过程的操作有什么误差。一个带有基础性的原因就是我们的干部考察机制不够健全,我们每每使用干部都仅仅依靠用前考察(可以称为集中性考察)那“一锤”来定音,而缺少因人因时而异的动态的干部考察机制,即经常性考察机制。一、经常性考察相对于集中性考察有其必要性所谓经常性考察,即组织部门从干部平时动态的工作、生活入手,通过有意识…     

试论干部考察工作的标准原则和方法

干部考察是党的干部工作的一个重要组成部分，是正确选拔、合理使用干部的基础，是发现人才的一条重要途径，各级组织部门在继承我党干部工作优良传统的基础上，广泛吸取现代政治学、行政管理学、社会学、心理学等学科的理论成果，不断探索和改进干部考察工作。但从根本上说，需要正确运用马克思主义的立场、观点和方法，不断深入研究新的历史条件下干部考察工作面临的新情况和新问题，逐步建立起一套适应新形势需要、科学规范的干部考察制度，把大批德才兼备的优秀人才选拔到各级领导班子中来。一、严格掌握干部考察的标准，全面地、准确地…     

考察干部『八看』

准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事。古人说:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”讲的就是准确识人的重要性。在新的历史条件下,干部考评工作面临着许多新情况新问题,一方面,形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了;另一方面,受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限,使考评干部的难度增大了。因此,如何准确考察识别干部,就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。笔者认为,准确考察和识别干部,应坚持做到“八看”。近看实绩,远看潜力。近看实绩,就是要在短期内看干…     

如何提高干部考察识别的准确性

用人必先察人，知人方能善任。在干部考察中能够准确地识别干部，为领导科学决策提供依据，是落实党的干部路线和干部政策，加强干部管理的重要环节。但在实际的考察工作中，往往会遇到一些问题，不同程度地影响干部识别的准确性。因此，要做到像X光机一样迅速准确地看清一个人，就必须采取直接观察与间接考察相结合的办法，把握感性与理性、现象与本质的逻辑关系，见微知著，去伪存真，从而真正提高干部考察识别的准确性。见微知著，在干部考察中通过直接观察细微的、有规律的现象和苗头，从中把握干部心理特征的本质，预测其德才素质和发…     

解决好干部考察中的难题

“安危在出令,存亡在所任”。选人用人事关党的事业兴衰成败,事关国家的存亡。全面、客观、公正、准确地做好干部考察工作是选好人、选准人、用好人的基础和关键环节,也是新形势下建设高素质干部队伍的需要。但从干部考察工作的实践来看,还存在许多难点……     

干部考察要处理好八个关系

干部考察是用人的关键环节.如何积极探索干部考察的新办法、新途径,使干部考察像X光机一样又快又准,从而为选好用好干部奠定了基础,笔者认为,需要处理好以下八个关系.     

基层干部拒绝提拔的动因与防治进路

基层干部拒绝提拔源于一种内心的恐惧,主要体现在精神信仰缺钙与天花板效应、职业倦怠与主动边缘化、本领恐慌与担心问责。拒绝提拔还是制度环境的作用,主要表现为基层工作千头万绪、绩效考核指标设置不合理、选任制度运行不畅等。防治基层干部拒绝提拔,个人方面,应从思想上强化宗旨意识和责任担当,从行为选择上有意识地练就过硬本领和培养创新精神;组织方面,应突出政治标准,减轻基层负担,优化基层干部选用流程,改善基层干部福利待遇。     

干部考察失真问题的原因与对策

考察是干部选拔任用的关键环节,是选准用好干部的前提和保证。但是,目前在一些地方和部门存在的考察失真问题,严重影响了考察质量,导致用人失误现象不断出现,这应引起组织人事部门的高度重视。一、考察失真的主要表现一是公论不“公”。在考察中,参加民主推荐、民主测评、民主评议和个别谈话的人员有时对考察对象的真实情况不了解,人云亦云,使公论简单地等同于“舆论”。有的考察对象不择手段地拉票,向社会传递有利于自己的虚假信息,制造虚假公论,误导社会舆论,通过舆论影响公论,营造有利于自己的竞争态势,导致民意失真。二是实绩不“实”。…     

Speaking Truth to Power and Power to Truth: Reflections from the Pandemic

Public Organization Review - The complex relationship between science and politics has been a perennial issue in public administration. In this debate it is important to distinguish between...     

努力探索永葆先进性的长效机制

2005年1月14日,中共中央在中南海怀仁堂举行了新时期保持共产党员先进性专题报告会。中共中央总书记胡锦涛在会上强调,要积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。怎样保持共产党员的先进性,怎样不