面对“考霸”我们只有愧疚

霸者,大也。古往今来,霸者纷纷,今者尤甚。前有自考"考霸"--14年考12张文凭、高考"考霸"--38岁连考13次,现有公务员"考霸"--法学硕士毕业生辗转南北赶考公务员。然而,同为"霸"者,命运不一。自考、高考"考霸",一片叫好,公务员"考霸",誉者有之,谤者有之。人们不禁思考:莘莘学子何以对公务员情有独衷?考公务员,学子就业途径之一,"考吧",无可厚非。以大无畏的气概辗转十省市,赶考不停,成为"考霸",就让人感到吃惊。公务员考试,"罢"还是"不罢",这是一个问题!     

由公务员“考霸”引发的思考

霸者,大也。古往今来,霸者纷纷,今者尤甚。前有自考"考霸"--14年考12张文凭、高考"考霸"--38岁连考13次,现有公务员"考霸"--法学硕士毕业生辗转南北赶考公务员。然而,同为"霸"者,命运不一。自考、高考"考霸",一片叫好,公务员"考霸",誉者有之,谤者有之。人们不禁思考:莘莘学子何以对公务员情有独衷?考公务员,学子就业途径之一,"考吧",无可厚非。以大无畏的气概辗转十省市,赶考不停,成为"考霸",就让人感到吃惊。公务员考试,"罢"还是"不罢",这是一个问题!     

时代的警示符号——公务员“考霸”

霸者,大也。古往今来,霸者纷纷,今者尤甚。前有自考"考霸"——14年考12张文凭、高考"考霸"——38岁连考13次,现有公务员"考霸"——法学硕士毕业生辗转南北赶考公务员。然而,同为"霸"者,命运不一。自考、高考"考霸",一片叫好,公务员"考霸",誉者有之,谤者有之。人们不禁思考:莘莘学子何以对公务员情有独衷?考公务员,学子就业途径之一,"考吧",无可厚非。以大无畏的气概辗转十省市,赶考不停,成为"考霸",就让人感到吃惊。公务员考试,"罢"还是"不罢",这是一个问题!     

第一并非全称状元

每年高考成绩揭晓后,各地媒体上多有报道称,某某摘取了"省状元"桂冠,另一位某某成了"市状元"。长期以来,人们都习惯把本地高考名列第一者称为"状元",其实,此状元非彼状元。众所周知,我国古代的科举考试中,名列第一者称为"元",不同级别的考试产生不同的"元"。明、清两朝的科举考     

“国考热”降温,不会一蹴而就

2010年12月5日,2011年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试,在全国46个城市的3.4万多个考场同步开考。2011年度最终参加考试的报考人员比2010年度少了1万人,对此,国家公务员局考试司负责人表示,随着人们在报考上更加理性,"国考热"已经出现了降温的苗头。但也有不少媒体和专家对此提出质疑,简单依据考试人数下降来界定"国考热"进入降温趋势,或许言之过早。有外国人力资源专家称,如今"红领"已取代"白领",成为中国年轻人最青睐的工作,"国考热"折射出中国民众对权力与利益光环的向往和过度求稳的社会心态。相关评论指出,首先,要改革公务员运行管理机制,弱化公务员身上的权力色彩。其次,应积极推动社会保障制度改革,改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制。再次,全社会要营造好的就业和创业环境,减轻严峻的就业压力。     

对当前面试辅导市场的调查与思考

随着公务员"凡进必考"制度的深入,越来越多的大学生涌入报考公务员的队伍。伴随着考公务员热,一个个公务员面试辅导机构正雨后春笋般的应运而生。利之所趋,这些面试辅导机构为了招揽已经通过笔试的考生参加辅导班,"促辅"措施五花八门,甚至利用毕业生急于提高面试能力的心理,不惜采用欺诈     

从申论试卷命题的深化看对国家公务员能力素质的要求

众所周知,从2000年起,中央、国家机关录用公务员考试开始考申论。也就是从这时候开始,"申论"这个陌生的词汇才逐渐地被人们所认知。一时间,在全国范围内,申论同公务员紧密地联系在了一起,甚至几乎成了迈进国家机关大门的公务员的"入门券"。这样说绝不是危言耸听,相反却足以体现出申论这一     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

应尽快出台《考试法》

针对近年来考试泄题事件频发现象,相关专业人士建议——近年来,考试泄题事件频发:广西公务员考试泄题、全国监理师考试泄题、全国高中生化学竞赛泄题……一场场严肃的考试变成了荒唐的"逗你玩",考     

公务员需要公益人格

这几年,公务员资格热一直在在校大学生中延烧。作为法律规定的资格考试,任何人只要符合条件,考公务员本身无可厚非,大学生考公务员也一样。但公务员需要我们有比较显著的公益人格,有突出的公共服务理想与精神,连公务员干什么都不知道,考进     

我国公务员考录中人才测评存在的问题及改进建议

实行公务员考录制度,是我国干部人事制度改革的一项重大举措。从《公务员暂行条例》到现在实行的《公务员法》,我国公务员考录制度从不成熟逐步走向完善。在借鉴西方考试录用模式的基础上,我国的公务员考录制度得以建立,最开始是沿用中、高考的办法考语数和政治,到1990年考政治、哲学、法律、科技、写作等,到1992年增加了行政职业能力倾向测验的内容,     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

从“公务员报考公务员”看基层公务员之痛

6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某乡镇的"90后"公务员常月困惑不已。毕竟,通过公务员考试进入乡镇政府,本来就不是一件容易的事情,但来到基层的这几年,活多、钱少、压力大,成了常月对自己工作的全部评价,"我们根本升不上去,除了考出去,还能有什么办法?"她无奈地反问。(据《中国青年报》)又是一年国考季。虽然媒体纷纷报道,今年的报考人数和报录比例双双下降,但129万人的报名总     

取消"公考"加分,政府须有契约意识

最近一些地方相继公布,今后大学生"村官"等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员,不再享受笔试加分等优惠政策,原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥,"你加我加等于大家都没加",并引起舆论的广泛质疑.(<中国青年报>2010年9月6日)     

大宋的铁饭碗

公务员历来是个好差使，政治待遇和经济待遇都很好，所以范进考到五十多岁还要考，考上了竟然高兴得发了疯。历朝历代的公务员，数宋代生活最幸福。宋朝公务员的工资和福利都是很高的，不但每月有固定的工资，还有一份减免赋税的职用。他们的工资内容之丰富，令人叹为观止。     

由公务员职业调查想到的

近几年,由于报考公务员的人数不断攀升,使公务员的职业越来越受到人们的普遍关注,公务员的招考工作不断升温,从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。在人们的印象中,公务员的工作清闲、稳定、社会地位高。在人才竞争日趋激烈的今天,稳定会在更大程度上左右着人们的选择。在某次职业吸引力调查中,"如果有机会,一定去做公务员",这个观点得到了32％的公众的支持。具统计,共有     

理性看待高考状元树立正确人才导向

近年来,每年高考成绩公布之时,就是"高考状元"闪亮登场之日。学校,地方政府、新闻媒体、商家合力营造出对"高考状元"的崇拜情结。其实,"高考状元"不过是在高考中发挥出色、成绩领先而已,并不能完全说明学生的整体素质有多大差别。"高考状元"并不能与成才、成功画等号。香港大学去年在内地招生,竟然有11名省市级的"高考状元"被拒,这是对我们过分追捧"状元"的一个警示。对"高考状元"的炒作是应试教育思想和社会浮躁心态的反映。今年高考"揭榜期"到来之前,《现代教育报》曾向新闻媒体发出倡议,呼吁辩证看待"高考状元",不搞"高考状元"报道。这一倡议值得叫好。     

聚焦公考培训班

据中国之声《新闻纵横》报道,随着各省公务员考试临近,各式各样的"辅导班"开始各显"神通",争夺生源。那么,这些辅导班是否真的如宣传的那样神通广大?记者对此     

安徽:公务员考录首次采取“2+x”模式

安徽省公务员局相关负责人近日表示,今年该省公务员考录工作已确定参加多省联考,考试将采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,专业课选考。往年,安徽省对考生实行的是"1+1"的模式,行测必考,申论选考:报考非专业岗位的考生考行测和申论;报考专业岗位的考生考行测和专业课。而今年安徽省参加多省联考,采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,5门专业课选考。     

公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析

一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务于政治经济大局,这是进行公务员考核的直接目的。我国公务员绩效考核制度是建立在原有干部考核制度的基础上,是原有干部考核制度的延伸和发展。我国干部考核工作,在新民主主义时期,叫做"审查",新中国成立后称为"考察"和"鉴定",直到1979年,才统一使用"考核"一词。