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<正>从心理根源上分析,罢工是挫折的表现。这个词在日常生活中是指事情进行得不顺利、失败、失利,没有达到预期的目的。心理学则将挫折定义为一个人在实现有目的的活动过程受到阻碍.使其需要得不到满足,引起内心剧烈冲突时的情绪状态。当劳动力市场处于“买方”市场的时候。企业可以随意挑选劳力,劳方处于弱势。为此,劳动强度大、长年加班、工伤得不到补偿、不帮工人缴纳社保,以及以生产为中心。无视职工的人格和个人需要等现象成为常态。如今。随着劳动力“卖方市场”的形成和工人维权意识的提高, 他们懂得用争取或者离开的方式抗议了。 相似文献
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企业应用软件中最广泛、最成功的无疑是财务软件,以用友、金蝶、新中大、浪潮国强、安易等为代的财务软件在市场上占据统治地位. 相似文献
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<正> 北京某报提醒市民的一条消息说,清华大学与麻省理工学院合办的IMBA(国际工商管理硕士)毕业生被著名跨国公司“照单全收”,这些IMBA年薪起码是10万元。最近,又有一批IMBA即将毕业,数十家跨国公司纷纷前往清华预订才俊。 相似文献
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<正> “入世”是一把双刃剑,它既给中国的很多行业提出了严峻的挑战,同时也给中国的发展带来了难得的机遇。外资抢滩中国,必然引起行业结构的调整,进而引起人才结构的调整。作为服务行业的人才市场将面临前所未有的挑战,那么,人才市场如何才能面对新的形势,在未来竞争中立于不败之地呢? “入世”对我国人才的影响 相似文献
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80年代末90年代初,随着中国改革开放的进程,一些国际公司进入中国市场,催生了一批中国职业经理人。十几年漫长的经历和磨练使得过去的员工成为了今天的部门经理,过去的部门经理成为了今天的总监或总经理。从此中国开始出现了经理人这样一个特殊的群体。并且,随着全球经济一体化的进程,在市场经济环境中中国的企业也呼唤有职业道德和懂经济运行规则的职业经理人的出现。无疑在今后企业的管理团队中职业经理人将会起到十分重要的作用。同时,经理人的成长需要环境和培训机制。外企和合资企业相对比较重视培训但也不完全满足需求。国内的企业特别是中小企业对此还相对重视不够,这里关键在于企业的决策者和管理团队对公司人才的培养是否有紧迫感。除了本企业有限的培训和工作实践外,外部提供的培训和学习的机会还远远不能满足经理人成长的需求。中国职业经理人的成长还要经历痛苦的观念转变和漫长的道路。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济日益完善,就业政策不断转变,根据人力资源市场的需求和自身特点,科学地作出职业决策,成为每个求职者必须面对的问题。职业决策是职业发展过程中的核心,对求职者的职业生涯成功与否将产生深远的影响。大多数研究者注意到,在同样的人力资源市场状态和就业压力下,个人对自己的职业探索行为和职业目标的决策风格是不同的。有的求职者收集和自己专业相符的就业信息,忽视其他就业机会,有的突破专业限制,尝试更多其他领域的工作;有的主动收集就业信息,有的被动等待机会来临;有的职业目标明确,积极克服困难,有的面临竞争和困难时选择 相似文献
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农产品是如此火爆,就连罗杰斯最近也提醒投资者,农产品价格的飞涨不可避免.于是,进军农业已成了资本的又一种选择 相似文献
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天气一天比一天热,晴朗的阳光让每个人蠢蠢欲动,逃出办公室的“牢笼”,参加多姿多彩的休闲、娱乐、健身活动。现在什么活动最时尚、最有趣?怎样让自己的身体迅速”复苏”,迎接夏天? 相似文献
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对于想获得国际MBA学位的经理人来说, 这是一个颇具吸引力的新选择 “通过网络获取MBA学位,可能 吗?”也许有人会发出这样的疑问。 的确,攻读MBA学位,给人的感觉 就是与一帮具有较高智商和较高职位的经 理人同学一起,如果是脱产的学习,在上学 之前,你先得思虑再三,恋恋不舍地辞掉那 相似文献
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当镁光灯下,有着80载文化传承的"蓝色巨人"和刚满20岁的青年联想带着灿烂笑容握手时,双方心中是否已做好了新联想文化起航的准备呢? 相似文献
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5月10日,在淘宝十周年晚会上,即将卸任阿里巴巴CEO的马云说,大家还没搞清PC时代的时候,移动互联网来了,还没搞清移动互联网的时候,大数据时代来了.大数据时代来了,这是一个数据为王的时代,我们应有所准备,有所应对.大数据呼啸而来早在1980年,托夫勒在《第三次浪潮》中早就预言过大数据,他说:如果说IBM的主机拉开了信息化革命的大幕,那么大数据则是第三次浪潮的华彩乐章. 相似文献