咨询台

从事特殊工种的职工是否可以继续办理提前退休手续洪雅县花溪煤矿劳资科来函咨询:符合国务院国发[78]104号文件规定的年满55周岁、在井下连续工作10年以上的职工退休,是否也属于省劳动厅[1998]21号文件规定停止办理提前退休的范围?这类人员的退休手续现在是否还可以继续办理?经本刊编辑部与有关部门联系,现对此问题答复如下:按照劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》·(劳社发明电[1998]5号)和四川省劳动厅[1998]21号文件的规定:鉴于当前一些地区、部门(行业)在办理病退和特殊工种提前退休工作中存在着标准不一、鉴定审批不     

提前退休何以暂时停办——劳动和社会保障部有关负责人接受记者采访

根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生产保障和再就业工作的通知》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于停止执行有关下岗人员可以提前退休规定的通知》的精神,劳动和社会保障部最近发出关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知。通知规定,除国务院规定的111个企业"优化资本结构"试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工种中符合条件的职工,可按规定办理提前退休外,各地区、各部门(行业)一律不得自行扩大提前退休的范围。决定从通知下发之日起到今年年底,各地区、各部门(行业)暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批工作。为什么要暂时停止办理病退和特殊工种提前退休的审批工作?记者就这个问题采访了劳动和社会保障部有关负责人。     

“病退”难以抵挡的浪潮

病退,是指因丧失劳动能力或因不能坚持正常工作,不到法定退休年龄并经医院检查证明而提前退休。然而,这种本属正常的病退,由于受一些人为因素的掺入,如今在不少地区不少单位不少企业却被扭曲了,大量的正常人也纷纷加入了病退的行列,并形成了一股挡不住的浪潮,令人费解、担心和忧虑。据一份资料透露:在1993年的全国退休职工中,病退人数占三分之一还多。东北某省的一家化纤厂,在近年来的2100名退休职工     

四川省劳动厅转发《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》的通知

现将《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》(劳社发明电[1998]5号)转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并严格贯彻执行。一、各市、地、州劳动部门、各部门(行业)要迅速将《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》精神和规定转发通知到各县(市)、区以及各企业,严格执行不得违反国家规定办理企业职工提前退休的规定,严格执行从6月25日起至今年年底暂停办理病退和特殊工种提前退休的审批的规定。     

“病退”也须打假

病退是指企业职工因病、残等原因不能正常工作,通过劳动鉴定而退休或退职。这种待遇体现了政府对劳动者合法权益的保障。但近几年病休这支队伍却出现了假冒人员,一些职工本来不够退休条件,却通过关系想方设法办理病退,以便小病大养或从事其他职业。某公司A女工丈夫经营一家小工厂,收入颇丰,无需A上班挣钱糊口。于是,年龄刚及"而立"的A便弄来一些病历     

“病退热”探析

病退是指职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力而办理退休或退职。但机关事业单位中的一部分人却托关系找熟人，千方百计搞病退，弄虚作假办病退，致使养老基金隐性流失严重。据笔调查统计，近几年来，仅南江县机关事业单位申请病退的职工就有476人，批准病退133人。虽经多部门联手把关，但仍避免不了“病退热”的持续升温。据走访了解，在批准病退的人员中，目前约有20％在病退后一边享受退休待遇，一边从事着第二职业，造成了约93万元养老基金的隐性流失，同时也给病退工作的正常开展造成了不良影响。     

提前退休“绿灯”不能开!

随着社会养老保险制度改革的深化,退休养老问题已成为当前企业职工的一个热门话题。近几年来,除按法定条件正常退休外,一些职工想方设法提前退休,一些企业也鼓励职工提前退休,有的提前3年或5年一刀切,有的对退休者晋级加薪,有的实行"买断工龄"。上述作法从任何角度看,对国家、对企业、对统一养老保险制度、对再就业工程的实施都不利,应当疾呼:提前退休的"绿灯"不能开!笔者认为,提前退休的弊端主要有以下几方面:一、提前退休,促使企业技术断层加大。我国现有工人2亿多,技术工人7000多万人,占全国工人总数的三分之一,这其中高级技术工人占3.5%,中级技术工人占35%,其余大部分为初级工。在8000多万青年职工中,高级工仅占1%,初级工占70%以上,绝大多数初级工平均技术水平大大低于50、60年代。从文化结构上看,据1992年统计我国2493万工程技术人员中大学本科及以上学历仅占15%,中专学历达37%以     

新形势下如何实行特殊工种提前退休政策

一、目前特殊工种提前退休政策执行过程中的主要问题 (一)退休目录、标准严重老化 特殊工种提前退休目录更新严重滞后.目前,经原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种分为22类共2000余个工种,大多数系上世纪80年代审批.     

咨询台

这样计发养老金是否合理咨询台:我是一县属企业职工,1953年4月出生,1974年4月参加工作,1980年11月开始从事锅炉压力容器无损检测X射线工作至2003年底,并一直持有国家颁发的Ⅱ级人员资格证。2003年企业改制时,我由于基本丧失了劳动能力,便申请退休。2003年12月,劳动保障部门批准我病退,从2004年1月起执行退休待遇。我对退休待遇的计发有以下问题不解。一、从事特殊工种的职工,男55周岁是法定退休年龄,本人从事特殊工种20余年,在退休时应按55周岁减发养老金。而社保局是按60周岁减发的,这合理吗?二、社保局没有给我折算工龄计发养老金,每从事X射线这种有害身体健康的工作一年,是否可以折算工龄一年零六个月?三、计发养老金的社平工资是办理退休手续时上一年的社平工资还是开始享受养老金时上一年的社平工资?读者曾新民曾新民读者:首先感谢你对本刊的信任。你信中提出的问题,本刊编辑部与相关职能部门联系后,答复如下,供你参考。你在原单位从事的锅炉压力容器无损检测工作是否属于有毒有害工种,要看其是否列入了单位所属行业的有毒有害工种目录。经原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录是办理提前退休事宜的基本依据。若列入...     

特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。     

“内退”弊多利少

分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在     

关于特殊工种提前退休问题的分析及对策

近年来吉林市在办理退休工作中,特殊工种提前退休的人数在不断增加,己占退休人数的三分之一还多,并且大有不断上升的态势。弄虚造假,想方设法按特殊工种办理退休的问题十分严重。因此,关于特殊工种提前退休问题需要认真分析并提出对策。     

企业职工提前退休的弊端及对策

近两年来,不少企业为了建立现代化企业制度,深化企业内部改革,实行"精干主体、分离辅助",下岗分流,减人增效,增强企业活力,提高企业的竞争力作了大胆的改革,进行了积极的探索。但一些企业过于急于求成,而又怕麻烦,图省事,随意放宽企业职工内部提前退休条件,大批量地办理提前退休,随着时间的推移,这种方法日益暴露出它的局限性和弊端,给企业和社会带来了一定的负面影响,在此有必要作一分析和探讨。在80年代末,根据国家有关文件规定,企业实行了内部职工提前退休,即距法定退休年龄5年以内的职工,自己提出申请,企业比照退休待遇先离岗退养,到达正常退休年龄时再办理正式退休手续。这样做在当时对企业解决富余人员和职工子女就业困难确实起到了一定的作用。但直到今天,企业人员过剩问题仍没     

民营企业特殊工种职工平等享受提前退休待遇问题的思考

正特殊工种职工实行提前退休,是国家为了保护从事井下、高空、高温、有毒有害、特别繁重体力的劳动者身体健康而设立的一种社会保障制度。然而近年来,依法参加了养老保险的民营企业,其从事特殊工种的职工企业却不能享受提前退休待遇,由此而引发的上访、诉讼事件时有发生,在一定程度上影响了地方的经济发展和社会的和谐稳定。以地处眉山市的汪洋煤矿为例。汪洋煤矿是一个具有近百年历史的中型煤矿,转制前一直是眉山市重点国有煤矿企业,由于矿     

创造工人成才环境建立工人成才体系

当前,技工队伍无论是数量还是质量已很难适应市场需要.近几年来,随着改革力度的加大,提前退休、内退政策的实施,一大批有经验、有技术的工人退休,当时就有"技术滑坡,技工断层"的议论.入世后,国外企业进入,以我们现有的技术实力跟国外大公司来抗衡,显然是一个轻量级对重量级的较量,结果可想而知.如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,雄厚的财力物力固然很重要,然而要使企业获得长远快速发展的话,必须构筑一流的能够把科学技术迅速转化为现实生产力的员工队伍,这就要提高应用型技能人才的数量和质量,实施技能人才战略.     

荷兰灵活退休政策调整及其对中国的启示

荷兰为了提高大龄劳动者劳动参与率,自上世纪90年代中后期开始,对慷慨的均一水平的提前退休制度进行调整,逐步建立基于精算调整的灵活退休制度,对于提高劳动者实际退休年龄和大龄劳动者的劳动参与率发挥了积极作用。通过对新退休制度下劳动者不同退休选择的退休金替代率的模拟,可以发现,制度具有较强的精算中性,养老金制度充分发挥了对个人退休决策的内生激励作用。荷兰退休政策调整对我国退休制度改革有一定的启示:清晰设定退休政策调整的目标;实施更加灵活的退休政策;强化退休待遇的精算调整。     

行政部门的口头答复也具可诉性

案情简介 刘某是东风化工公司的职工,从事有害工种作业已近13年.因公司近年来经济效益不太好,刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续.由于担心公司不同意自己提前退休,于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局.该局社会保险科的工作人员告诉刘某,劳动保障局只受理用人单位报送的<职工退休审批表>,请他先向公司提出退休申请,由公司为他填写<职工退休审批表>后,再送县劳动保障局审批.     

从事特殊工种申请提前退休不同工种年限不能叠加累计

成都某煤矿职工胡某先后从事井下高温、特繁重两种特殊工种多年，自认符合提前退休的条件．申请提前退休，但他的要求没有被批准。于是他将成都市劳动和社会保障局告上法庭。而法院认为由于分别从事过不同的特殊工种的工作时间不能相互叠加．故依法支持了市劳动保障局作出的不批准胡某提前退休申请的决定。     

咨询台

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退咨询台:我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工,在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休;企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养     

个体参保人员患癌症后可否申请提前病退

咨询台： 我向贵刊咨询一问题。原国有企业的职工。在企业未改制前如患有癌症等疾病,可以申请办理因病退休：企业改制后职工下岗变为了个体工商户,以个体参保人员身份继续缴纳养老保险费,如也患上癌症等病,是否可以申请办理病退？