提前退休“绿灯”不能开!

随着社会养老保险制度改革的深化,退休养老问题已成为当前企业职工的一个热门话题。近几年来,除按法定条件正常退休外,一些职工想方设法提前退休,一些企业也鼓励职工提前退休,有的提前3年或5年一刀切,有的对退休者晋级加薪,有的实行"买断工龄"。上述作法从任何角度看,对国家、对企业、对统一养老保险制度、对再就业工程的实施都不利,应当疾呼:提前退休的"绿灯"不能开!笔者认为,提前退休的弊端主要有以下几方面:一、提前退休,促使企业技术断层加大。我国现有工人2亿多,技术工人7000多万人,占全国工人总数的三分之一,这其中高级技术工人占3.5%,中级技术工人占35%,其余大部分为初级工。在8000多万青年职工中,高级工仅占1%,初级工占70%以上,绝大多数初级工平均技术水平大大低于50、60年代。从文化结构上看,据1992年统计我国2493万工程技术人员中大学本科及以上学历仅占15%,中专学历达37%以     

火灾忧思录

世界上从来没有什么东西能象火那样,它既给人间带来光明,又给人类带来灾难。它使人类从蒙昧时代迈向了文明时代,但它引起的灾难又使人类倍感痛苦。且不说英国历史上17世纪的一场大火,使伦敦老城化为一片废墟,就是刚刚发生在中国前不久的几起特大火灾就足以令天下震惊。据公安部消防局统计,仅1994年全国就发生火灾4万余起,丧生者2600余人,伤4000多人,直接财产损失12亿元。火魔,在肆无忌惮地横行于神州大地。面对那些刚刚还在享受人间喜悦的亡魂和倾刻间就化为灰烬的数以十亿计的财产,有识之士指出:越来越严重的火灾,特别是最近     

浅谈特殊工种提前退休

特殊工种是指企业生产过程中,在劳动强度、劳动条件和现场环境方面存在损害职工身体健康因素的生产岗位。在国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)中,特殊工种的解释是指井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有毒有害身体健康的工作岗位。提前退休是指     

企业职工教育忧思录

最近,对部分国有企业职工教育现状进行了调查,其结果使人忧虑,问题亟待解决。调变数据使人忧虑调查的都是国有工交企业,职工总数为12042人。职工的年龄结构是:35岁以下青工占66.2%,35-45岁占28.4%,50岁以上占5.4%。职工的技术等级结构是:初级工占65.9%,中级工占26.6%,高级工占6.9%,技师占0.5%。35岁以下青工中达到高级工的占1.8%,获得技师证书的仅3人。职工的文化结构是:初中毕业以下占43.7%,普高毕业占23.1%,技校毕业占12.7%,职中毕业占6.8%,中专毕业占7.6%,大专毕业占7%。职工教育机构情况是:设有专门的职工教育科(处)的占33.3%;由企业劳资科(处)兼管占50%;由企业工会、科教科(处)等兼管的占16.6%。从事职工教育工作的少员情况是:1981年中     

建筑市场忧思录

随着改革开放和经济建设步伐的加快,社会固定资产投资规模的迅速扩大,城乡建筑业也迎来了大发展的新机遇。横览祖国大地,谁不为一幢幢大厦拨地而起而欣喜?但伴随产生的投资浪费、安全事故、工程质量及因建筑而产生的腐败行为等等,也引起了社会的普遍瞩目关注和深深忧思——建筑工程及建筑市场,你怎么啦?千军万马争工程擂台后面成交易近年来,在建筑市场全面失控和大办"公司热"、"实体热"、转移农村劳动力的"大气候"下,从党政机关到企业单位,从城市到农村,无数"有识之士"都看准了建筑业,认为从事建筑业,投资风险小且可以牟取暴利。于是乎,无数个从事建筑工程性质的公司象雨后春笋,应运而生:苏北C县每年用于基本建设投资仅在6000万元左右,原有44个建筑企业本身就吃不饱,而1993年度,全县通过各种途径审批的建筑企业就达186家,有个只有9人的事业单位就成立了3个建筑     

特殊工种提前退休相关问题分析

一、全市特殊工种提前退休政策执行现状 (一)提前退休行业、工种及人数情况 特殊工种提前退休政策从出台至今,已连续执行58年之久,各级劳动部门为符合条件的工人办理提前退休人数不计其数.以绵阳市为例,涉及特殊工种企业百余家,涵盖电子、化工、矿产、制药、林业、运输、建筑材料、建筑工程、地质、冶台金、食品、皮革、纺织等10余类行业,工种达百余种之多.     

从事特繁工种能否提前退休

咨询台：我是一名铸造企业特繁工种的女职工．现年45岁。1985年3月我的承包地被乐山市有色金属铸造厂（现四方铸造公司）占用扩建厂房（当时村、组、镇政府同该厂签有占用土地协议）,按占用土地协议我在同年4月录用为合同工（未经当地劳动人事部门办理招工审批手续）,进厂后一直在特繁工作岗位连续工作15年．并享有正式职工待遇,现已到特繁岗位退休年龄。请问我应该享有特殊工种提前退休的政策待遇吗？     

企业职工提前退休的弊端及对策

近两年来,不少企业为了建立现代化企业制度,深化企业内部改革,实行"精干主体、分离辅助",下岗分流,减人增效,增强企业活力,提高企业的竞争力作了大胆的改革,进行了积极的探索。但一些企业过于急于求成,而又怕麻烦,图省事,随意放宽企业职工内部提前退休条件,大批量地办理提前退休,随着时间的推移,这种方法日益暴露出它的局限性和弊端,给企业和社会带来了一定的负面影响,在此有必要作一分析和探讨。在80年代末,根据国家有关文件规定,企业实行了内部职工提前退休,即距法定退休年龄5年以内的职工,自己提出申请,企业比照退休待遇先离岗退养,到达正常退休年龄时再办理正式退休手续。这样做在当时对企业解决富余人员和职工子女就业困难确实起到了一定的作用。但直到今天,企业人员过剩问题仍没     

成都规范特殊工种提前退休审批

成都市人社局近日出台《关于进一步加强全市特殊工种提前退休审批工作的通知》,从2013年8月1日起,全市特殊工种提前退休审批实行申报备案制、个人档案真实性承诺制、网络化管理制、公示制、档案管理制,以切实维护参保群众合法权益.——申报备案制.由企业特殊工种备案和企业职工申报提前退休备案两项制度构成.《通知》规定设有特殊工种的国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业),应建立特殊工种管理档案,完整记录本单位职工从事特殊工种的相关情况,经企业内部公示无异议后,每年报参保所在地人社行政部门备案;职工申请特殊工种提前退休,企业应在职工达到提前退休年龄前一年,对职工从事特殊工种经历在企业内部进行公示,公示无异议后每年由企业将相关情况报参保所在地人社行政部门备案.未按要求备案的企业,企业参保所在地人社行政部门将暂停其特殊工种提前退休审批.     

骗办特殊工种提前退休被撤消

泸州某企业退休人员冯某，从2004年9月起，采取私刻公章、伪造工资表等手段，先后为原企业解除劳动关系人员袁某、李某、罗某、朱某等4人骗办特殊工种提前退休。2005年2月，冯某再次以同样手段为另外两名解除劳动关系人员申请办理特殊工种提前退休时，被当地劳动保障部门退休审批人员发现，并报公安机关侦察告破。目前冯某已移交司法机关处理。     

个人提前退休 一次性补贴收入征个税

机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。     

大连严格限制与审批企业职工提前退休

从1994年以来,大连市有为数不少的企业,因为破产、兼并、搬迁、改造或者本身改制,需要减人增效等原因,市里对相当多的职工采取的是提前退休的办法。比如,1997年全市有24家企业破产和搬迁改造,有16100多人需要再就业安置,这就使本来就不堪重负的社会劳动保障体系运行维艰。在全国大城市中号称财力雄厚的大连市劳动保险公司,其退休养老支出帐户上,1997年竟然第一次出现了"红"字。面对危险的信号,市政府和劳动局的领导开始反思以往实践的得失。     

新形势下如何实行特殊工种提前退休政策

一、目前特殊工种提前退休政策执行过程中的主要问题(一)退休目录、标准严重老化特殊工种提前退休目录更新严重滞后.目前,经原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种分为22类共2000余个工种,大多数系上世纪80年代审批.     

已就业的伤残军人提前退休如何办手续

民政部、人事部、劳动部《关于在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人享受所在单位因公(工)伤残人员保险福利待遇的通知》(民优发〔1991〕7号)规定,在这些单位工作的伤残军人如提前办理退休,须按照1978年6月2日国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的条件办理。即:因工致残,经县以上医院证明,工人还需经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。     

劳务派遣工能否在被派遣单位提前退休？

问:郭某是一名劳务派遣工,被派遣至某纺织化纤企业有毒有害岗位工作,与该纺织化纤企业其他职工同工同酬。请问,郭某作为劳务派遣工,在有毒有害岗位工作满一定年限后,能否在被派遣单位提前退休?     

关于特殊工种提前退休问题的分析及对策

近年来吉林市在办理退休工作中,特殊工种提前退休的人数在不断增加,己占退休人数的三分之一还多,并且大有不断上升的态势。弄虚造假,想方设法按特殊工种办理退休的问题十分严重。因此,关于特殊工种提前退休问题需要认真分析并提出对策。     

特殊工种提前退休审批工作的风险与防控

"目前,我国的特殊工种提前退休审批政策己明显与当前的社会经济发展情况不符,从审批的角度已暴露出种种问题。"我国目前的特殊工种提前退休政策由1978年国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》得以确立,一直沿用至今。特殊工种提前退休政策体现了我国养老保险的互助共济和人道主义精神,但是实施四十余年来基本未做调整。