高校后勤社会化改革的基本途径

高校后勤社会化改革,确立了后勤实体企业化的运行机制。高校后勤封闭的体系仍未打破,社会资金和人才难以进入后勤产业。改革后勤产权制度,确立后勤实体的企业法人地位,建立企业法人治理结构是高校后勤社会化改革的基本途径。     

高校后勤社会化改革的途径和措施

高校后勤社会化改革要建立一个多层次后勤管理体系，应立足于高起点，走企业化、集团化的道路，逐步推进，其中产权制度改革是最重要的途径。在思想观念、强化管理、壮大实力、强化队伍等方面的新突破是确保后勤社会化改革成功的重要措施。     

高校后勤实体发展的制约因素与策略

分析了当前高校后勤实体存在的制约性因素,同时从产权制度、后勤实体的企业化建设、法人治理结构、体制改革、人才战略、市场战略、科学管理战略等方面提出高校后勤实体的发展策略,以期对高校的后勤社会化改革有所裨益。     

高校后勤股份制企业模式的研究与分析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤服务市场的开放,竞争机制的引入,后勤服务实体要在人事制度、财务制度、产权制度和运行机制等诸方面全面推进;积极探索投资多元化、实体企业化及机制市场化的后勤实体股份制模式和运行方式;改革要因校制宜,科学决策,稳步推进,同时要突出高校后勤姓“教”的属性。     

企业保障社会化与产权制度改革

围绕企业保障制度建设与深化产权制度改革的关系，论证了产权制度和企业保障制度是国有企业改革进程中的两种约束因素，企业保障社会化是国有企业产权制度改革的基石及其实现的基本途径。     

我国供水企业产权制度改革研究

供水企业改革的目的是提高企业的经济效益,其中产权制度改革是供水企业改革的核心,产权制度改革就是通过合理设置产权结构使产权效率得到提高,从而达到经营效率提高的目的.本文针对我国供水企业产权制度改革的发展状况及其存在的问题,提出了一些对策建议.     

我国国有企业产权制度改革

产权制度改革是构建现代企业制度和深化改革的关键.当前中国国有企业产权制度存在着一些问题,进一步深化和推进企业产权制度改革对建立现代企业制度和全面推进经济健康发展具有非常重要的意义.     

产权制度的改革与企业制度的创新

本文首先阐述了产权制度与企业制度之间的内在联系以及产权制度改革与企业制度创新之间的互动关系，旨在揭示产权制度改革对于企业制度创新的必要性与必然性。然后探讨了产权制度改革对于建立现代企业制度的重要作用，旨在说明产权制度改革的重要性。最后指出了产权制度改革的根本内容与具体对策，旨在提出产权制度改革的合理性、可行性对策和建议。     

产权制度改革问题的浅析

企业改革已经进入以产权制度改革为中心的攻坚阶段.企业逐步由独资朝着多元化投资的现代股份制企业转变.面对企业产权制度的重大变革,如何迅速适应股份制企业改革和发展的需要,促进企业在新的体制模式下成功实现稳定和快速发展,成为有待研究解决的重要课题.本文主要从产权制度的基本理论,产权制度的现状,产权制度所面临的问题等方面来对产权制度的多个方面进行阐述.     

股份制改造:国有商业银行产权制度改革的现实选择

产权制度不合理,产权主体单一,产权关系模糊是当前国有商业银行存在问题和矛盾的主要根源。因此,按照现代企业制度的要求,从根本上对国有商业银行进行产权制度改革是金融体制改变的关键。而股份制作为现代企业组织形式,理当成为国有商业银行产权制度的最佳选择模式。本文将从五个方面来探讨如何通过股份制改造来实现国有商业银行的产权制度改革。     

经济民主制度：寻求国有企业“善良代理人”的根本保证

改革开放以来,我国国有企业的改革取得了明显的效果,在逐步明晰产权的过程中,各种内部管理制度也随之不断建立并趋于完善。但是,委托代理关系及随之产生的委托代理问题却始终没有得到很好的解决。一些国有企业厂长经理的恶意经营行为屡屡发生并且有增无减。因此,必须寻求并建立起国有企业“善良代理人”的产生机制,方能有效解决恶意经营问题,保证国家、企业和人民的财产安全。经济民主制度就是这种机制产生的根本保证。     

试述高校基建如何推行监理制度

随着我国教育事业的发展 ,高校管理体制的改革和国家建设体制改革的深入 ,高校基本建设管理体制和运行机制表现出明显的不适应 ,高校后勤改革社会化和国家推行社会监理已为高校基本建设管理体制改革明确了方向 ,即推行社会监理制度。     

高校后勤社会化改革对财务管理的影响及对策

高校后勤社会化改革的目的是使目前由学校包办的后勤实体走向市场 ,建立“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度 ,按市场经济规律进行经营。为了推动高校后勤社会化改革 ,高校财务管理必须转换机制 ,更新观念 ,在内部财务管理体制中对产权界定、经费结算等方面制定相应的政策 ,对后勤企业财务进行宏观调控 ,使后勤企业真正转化为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的产业实体 ,以有利于解放和发展后勤生产力 ,最终使后勤与学校分离。     

中国资源环境产权市场建设的制度设计

本文从资源环境产权市场交易的三个层次 ,即初始产权界定、交易权规定和交易制度安排上综合研究我国资源环境产权市场的制度优化建设途径 ,提出三步连续而渐进的制度改变策略 :第一 ,建立市场化的资源环境公共产权规制模式 ;第二 ,在现有的资源环境所有权安排条件下 ,实现资源环境使用权和经营权的市场化 ;第三 ,实行多元化和市场化的资源环境所有权制度 ,形成公私产权对接的完善的资源环境产权混合市场     

产权视角下的高等教育会计问题研究

为了探讨目前中国高等教育会计改革问题,运用产权理论分析了中国高等教育产权的变化特征,并提出了对高等教育会计改革的具体建议,以期对中国高等教育会计改革有所参考。     

论破产程序中的母公司债权

由于母子公司关系的特殊性,在子公司破产程序中母公司债权应采取与普通债权不同的处理方式,包括不得行使抵销权,有担保债权和其他优先债权也应经过考查确定是否应对其加以限制等。母公司债权居次受偿的条件应当是:主观恶意、违反诚信义务的行为、由此给子公司或子公司债权人造成的损失、该行为与损失之间的因果关系。在母子公司财产混同足以引起债权人误解时,可以限制母公司的取回权。     

产权稳定性分析

近年来,关于产权的论述很多。针对中国国企改革,引入产权的稳定性概念,将其与产权的流动性进行辩证分析,可以从中构思国企改革中资源配置的合理性。     

拍卖、竞投标和政府的市场行为

拍卖、竞投标等政府的市场行为的出现在实践中产生出巨大的经济效益和社会效益,在理论上突破了政府与市场之间关系的传统观念,对于改革政府经济职能具有重要的启发意义,能在很大程度上阻止或避免这一领域内重大腐败行为的滋生。     

委托权、产权和国有企业战略重组研究

文章将国有企业改革分成委托权改革和产权改革两种形态,委托权和产权改革之间存在着内在的关联,委托权可以是产权体系的一个部分和相对独立的形态,但委托权是一个不稳定的体系,难以激励企业经营层。而企业的战略重组则真正引入了从委托权到产权体系的改革,建立起国有资本的运行体系,从而真正解决了国有企业的市场化生存问题。     

国有企业法人治理结构的完善

对我国国有企业中的法人治理结构存在的问题，如股东会形同虚设、监事会监督不到位等进行了探讨，并从产权制度改革、引进外部董事、监事等方面提出了相应的建议。最后就国外一些企业的法人治理结构对我国的借鉴进行了分析。