浅谈高校师资队伍建设

本文以西安美术学院为例,强调了师资队伍建设工作对高校教育发展的重要意义,阐述了高校是如何加强师资培养、大力引进人才的。     

新形势下高校师资队伍建设探索与研究

在市场经济体制和高等教育大众化的新形势下,高校师资队伍建设遇到了前所未有的挑战,高等学校必须将师资队伍建设提到关系事业兴衰的战略高度,认真研究新形势下出现的新问题,客观分析影响师资队伍建设的各种因素,科学制定切实可行的应对措施,开创师资队伍建设新局面。     

成人高校师资队伍建设浅谈

本文针对市场经济条件下,成人高校面临的教师队伍不稳,人才流失等问题,分析原因,并就如何改革管理体制、加强师资队伍建设阐述了认识     

新形势下高校基础课师资队伍建设的探索与研究

在高等教育大众化的新形势下,加强师资队伍建设是提高教学质量的关键所在,是树立教学中心地位、实现学校人才培养目标的基础和保证。尤其是基础课,由于师资队伍的迅速扩大,教师的各方面素质明显下降。为了提高教师素质,使新教师尽快适应教学要求,我们客观地分析了影响师资队伍建设的因素,从师德、师风建设、新教师培养、提高学历层次、优化教师队伍结构以及提高教师的学术水平等多方面科学地制定切实可行的应对措施,使我校青年教师的素质大大提高。     

新形势下的普通高校师资队伍建设

针对现普通高校师资队伍的主要问题包括缺乏敬业精神、素质较低、整体结构不合理、激励强度不够进行原因分析，并提出新形势下加强师资队伍建设的方法，主要包括对师资队伍建设的再认识、加强师德建设、优化结构、提高素质、完善聘任机制、加强考核、强化激励机制等。     

对新形势下高校师资队伍建设若干问题的再认识

社会主义市场经济条件下的师资队伍建设,成为一段时期以来高校的热门话题。围绕该问题的各种见解已经不少。在此我想谈谈自己对其中一些认识问题的看法。 一、关于师资队伍的稳定 社会主义市场经济体制的逐步建立,为人才的有效使用提供了日益广阔的市场。随着人才竞争的加剧,旧有的垄断人才的固步     

浅谈新形势下的高校教材建设

高校教材建设既要领导重视 ,更要注重自身队伍素质的提高 ,要努力做到教材与教育市场、相关教师及最新科研成就相结合 ,使教材建设与教学改革呈动态的良性循环     

浅谈新形势下的高校学风建设

本文着重强调了高校学风建设的重要性,并提出新形势下高校要搞好学风建设必须全校上下统一思想,明确方针;要有针对性的做工作;要有大局观;要有规范的管理制度;还要积极开展第二课堂活动;同时多树榜样,多鼓励,使学生积极主动的投入到学风建设中来。     

高校师资队伍建设浅析

加大师资队伍建设是科教强国战略实施的关键。针对我国高校师资队伍建设存在的主要问题,提出应从教师聘用制度改革、培训制度改革、学术评价制度改革、教师激励制度改革等方面改革入手,从而对高校师资队伍建设提供一定参考意义。     

论高校师资队伍建设

江泽民同志在庆祝北京大学建校-百周年的讲话中指出:"教育应与经济社会发展紧密结合,为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献……这样的大学,应该是培养和造就高素质的创造性人才的摇篮."这就为我国高等教育在培养什么样的人才的问题上指明了方向,也为高等学校的办学方向指明了道路,即高等院校肩负着培养科教兴国的强大生力军的重任,高等教育必须迎合时代潮流,使受教育者的道德素质、思想素质、文化素质、心理素质得到全面提高,以适应我国社会主义现代化建设的需要.要做到这一点,高校师资队伍是关键.     

高校师资队伍建设的思考

振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。当前,高校改革如火如荼,高校教师队伍建设工作正处于十分重要的历史时期,为了担负起民族教育的重任,迎接新世纪的挑战,高校师资队伍建设工作必须实行两个转变：一是教师管理体制的转变,由传统的管理模式转变为与市场经济体制相适应的开放式的管理模式,建立富有生机和活力的高效率的教师选留、任用、流动、培训和激励机制;二是教师工作重点的转变,由过去单纯的管理控制职能转向服务、开发与利…     

高校师资队伍建设的思考

当前高校师资队伍建设在评价标准、管理机制和激励机制的完善、人才流动与队伍稳定、聘任方式上的 政策支持、其他专业队伍的建设上存在不足;需要从优化教师队伍的结构,改进管理模式,教师工作评价考核体系 力求全面性、科学性、激励性和可操作性的统一,注重加强师德建设、提高教师的综合素质,重视人才“内培和外引” 工作、提高教师综合运用教学方法、手段的能力等方面加强师资队伍建设。     

高校师资队伍的内涵建设

根据党的十八大报告中指出的“推动高等教育内涵式发展”的方向和教育部提出的“走以质量提升为核心”的内涵发展道路,结合高校工作的实践经验,论述了:1、师资队伍建设在高校的内涵建设中处于引领作用;2、应从政治素质、文化素质、教学素质、科研素质和心理素质等方面来提升高校师资队伍的综合素质.     

如何解决新形势下高校师资队伍的断层问题

《中国教育改革和发展纲要》中明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师.建设一支具有良好政治业务素质,结构合理,相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.”事实证明,没有一支过得硬的教师队伍,即使其他方面的办学条件再好,也难以办出     

浅谈我校师资队伍的建设

<正> 当前,高教战线正在深入贯彻执行《中共中央关于教育体制改革的决定》,认真落实“七五”计划对高教战线提出的任务,进一步端正办学思想,积极探索,大胆改革形势大好。我校作为豫西南唯一的一所师范专科学校,要在这场改革中迈出新的步伐,发挥教育“工作母机”的作用,为振兴南阳地区的教育事业,为普及九年制义务教育输送大批的合格师资,除了积极进行教学思想、教学内容、教学方法的改革,增加先进的     

浅谈我校的师资队伍建设

办教育要有一支强有力的教师队伍.探讨我校师资队伍的现状,是我们做好师资工作的重要前提.我们要使教学质量稳步地上升,教师队伍就必须形成目标一致的、有核心的、有层次的最佳结构.一、什么是队伍的最佳结构教师队伍的最佳结构,就是遵照教育规律,最合理、最科学地组建或调整教师队伍的结果.教师队伍的结构,至少要具备以下几个特点,才能认为是最佳的.     

浅谈新形势下高校人才工作软环境建设

人才问题事关全局,是高校改革与发展的头等大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,尤其值得重视的是人才软环境建设,这是学校资源的重要组成部分,具有丰富的内涵。高校应强化软环境建设的具体措施,牢固树立以人为本的服务观,积极应对新形势下的劳动关系调整。     

高校建设创新型师资队伍初探

师资队伍建设是高校管理工作永恒的主题.面对社会对人才培养要求的不断提高以及高校自身发展的需要,高校必须加大力度建设创新型师资队伍,以适应形势发展的要求.     

海南省高校师资队伍建设探讨

海南建省办特区以来,各高等学校通过大批引进人才,充实师资队伍,使师资队伍建设有了较大发展,但与全国高等学校师资队伍建设的情况对比,仍有相当差距。我省高等学校的师资队伍结构不合理,师资管理水平较低,影响了师资队伍的质量和办学效益的提高。目前存在的这些问题,尚未引起我省高等学校和教育行政部门的重视,还没有采取措施加以解决。本文在调查研究的基础上,拟就我省高等学校师资队伍建设的几个主要问题,进行初步的探讨。     

高校职业指导师资队伍建设初探

高校顺利开展职业指导工作需要高素质、稳定发展的职业指导师资队伍,这里通过对高校职业指导师资队伍现状的分析,探讨了建设专业化职业指导队伍的必要性,并在此基础上提出师资队伍建设的发展方向及一些相应的策略。