构建人力资源成本会计系统必要性的探讨

随着知识经济时代的发展,世界高新技术革命和技术进步的浪潮已把全球的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。在以知识为基础,以智力为资源的经济社会里,人力资源作为生产要素,在社会劳动中发挥的作用越来越大。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会发展中关键的因素,在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理…     

现代人力资源会计发展分析

知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益 突出,与此同时,世界高新技术革命的浪潮,已经把世 界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争, 对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发 展的关键制约因素。人力资源会计已日益受到会计界 的重视。它是财务信息使用者的要求,是内部管理的需 要,是国家宏观调控的需要,建立人力资源会计也是财 务会计核算原则的要求。所以从遵循会计原则的角度 而言,实行人力资源会计也很有必要。因此,在我国建 立人力资源会计是十分必要而且可行的。     

人力资源群体价值计量模型的创新

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,     

人力资源会计在企业管理中的应用

所谓人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其目标是将企业的人力资源变化的信息供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

中小企业绩效管理的问题及对策研究

中小企业是推动我国国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，中小企业稳定、健康、持续地发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证。在市场竞争日趋激烈的今天，利用人力资源来获取竞争优势已成为管理者和学者们的共识。而绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题，也逐渐被中小企业所重视。因此，分析绩效管理体系在我国中小企业中的现状及存在的问题，寻找适合中小企业自身特点、具有可操作性的绩效管理方法对于我国中小企业来说具有重要的现实意义。     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

浅谈企业人力资源建设中的几个观念创新问题

作为我国社会主义市场经济主体的企业间的竞争其,核心必然是人力资源的竞争。一个具有充满活力、结构合理又极具竞争力的人力资源团队的企业即使缺乏资本也只能是暂时现象,其在市场中的发展必然既是资本追捧的对象,也是消费群体信任并愿意长久合作的对象,反之则相反。本文拟就老企业人力资源建设中的几个方面进行探讨,试为抛砖引玉已足。一、观念创新与人事管理1、关于人力资源与工作岗位安排的市场化企业的一切活动其最终目的是通过自己的行为向社会提供有效的服务,同时得到对等的回报即利润。人力资源的开发和管理过程也必须按照这个标准…     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

关于不同类型人力资源会计确认与计量的探讨

世界经济发展到知识经济时代,一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素己不仅仅局限在其经营规模的大小,物质财产的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资.经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也就越大.……     

地勘企业人力资源问题初探

进入全球化竞争时代,人力资源已成为企业第一竞争要素。在某种意义上说,能拥有适合本企业发展的人力资源,特别是一部分优秀人力资源的企业,它就有了竞争实力和持续发展能力,就能在竞争中立于不败之地。没有优秀员工和一流的人才,就不可能有一流的产品、一流的管理和一流的效益,     

对事业单位会计定位的思考

事业单位会计的定位问题，关系到事业单位会计的性质、目标和原则，也关系到其法规制度的制定和实施，本文拟从事业单位会计的性质、特征、地位等方面做一些研究，以探讨社会主义市场经济条件下，事业单位会计在整个会计体系中所处的位置及应发挥的效应。一、事业单位会计的属性事业单位会计属预算会计体系，用于反映和监督事业单位业务资金，不直接提供物质产品，处于上层建筑领域，它们从事各种业务活动，为社会生产和人民生活服务，在社会再生产中起着不可忽视的作用。企业与非企业的主要区别，就在于是否具有物质生产方面的职能，是否具…     

人力资源开发是企业经济增长的核心体现

无论是一个国家还是一个民族，一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，首先要在人才的竞争中获得成功。从这个意义上说，人力资源的开发是企业经济增长的核心体现，因此，在经济全球化的今天，任何一个企业要想在与其它企业的竞争中立于不败之地，就要多研究和学习别人关于人力资源开发的先进做法和经验，制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施，这对于根本上解决企业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

民营企业人力资源管理创新探讨

随着经济的不断发展和企业竞争的加剧,企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争,人力资源管理在民营企业中的作用越来越突出,人力资本成为企业的核心资本,人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重,直接影响到民营企业的生存和发展。当前我国民营企业人力资源管理现状不容乐观,在人力资源管理观念和制度上还存在许多问题,重视人力资源管理研究,发展企业人力资源优势,才能保持民营企业发展活力。     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

试论会计估计事项的审计

在企业会计核算和财务报告中,由于受经济业务活动中内在的不确定因素的影响,会计估计在一定程度上是不可避免的.为了检查会计估计数据在财务报表中所反映的财务事项和情况的合理性、准确性,会计估计事项的审计,要围绕对财务报表具有重大影响的所有会计估计是否已根据合理、可靠的程序和要求来实施,会计估计是否依据会计原则和会计准则呈报并予以适当的揭示等,通过搜集充分、可信的审计证据,作出相应的审计结论.     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述1.人力资源会计的含义。人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年首次提出的,它是基于传统会计学科发展起来的一个新分支,是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透形成的一类专门会计学科。     

试论环境对企业会计文化建设的影响

企业会计文化以企业为载体,是企业文化的重要组成部分,以价值观文化作为其核心内容。会计环境是指会计赖以生存和发展的各种客观条件及周边状况。企业领导对会计的重视程度、会计人员素质的高低、会计管理制度是否健全以及整体管理水平的高低等内部环境因素对规范会计管理、完善会计组织、提高会计管理水平起着较为重要的作用。外部环境因素主要包括经济因素、政治因素、法律因素、文化教育因素以及科学技术因素等。企业会计文化也会对企业自身、社会政治、经济及文化等具有一定的反作用影响。企业会计文化的不断发展与完善有利于提高企业生产力和社会劳动生产率,对企业整体的发展和自身信誉、利益的提高都大有益处。     

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力,使人力资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。     

浅析会计电算化存在的问题与对策

一、引言会计电算化是会计电子信息化的基础，企业决策的重要依据，也是会计体制改革的突破口。其特点：一是科学发展的二维性，即会计电算化的纵向性和会计软件的横向性，表明了学科之间应相互渗透和交叉；二是信息已成为人类社会的第三大经济资源，即社会信息化、经济全球化已成为当今世界经济发展的潮流：三是学科本身的目标性，即会计电算化不仅要适应国际会计准则，也应适应国际发展需要。