深化国有企业改革面临的难题及其对策

深化国有企业改革面临的难题及其对策李华明一我国国有企业改革已进行了十几年，从放权让利、实行承包经营责任制，到转换经营机制、制度创新等，逐步向前推进，取得了巨大的成绩。但我们不能不看到，随着改革的深入发展，企业的深层次矛盾和问题亦愈来愈明显地暴露出来，...     

国有资产监督管理委员会的建立与国有企业改革

国有企业改革已走过了20年,在这20年中我们从“抓大放小”“放权让利”到“建立现代企业制度”“经济结构调整”,可谓是踏踏实实、一步一个脚印。如今国有企业改革已经进入了攻关阶段,所涉及的都是深层次的矛盾和问题。国有资产监督管理委员会的建立,有利于理顺国有产权,必将推进国有企业改革的步伐。本文从国有企业改革的问题入手,分析成立国资委的意义,谈谈如何更好地监管国有企业。     

国有企业改革与经济利益

国有企业改革与经济利益李卫公有制在我国所有制关系中居于主体地位，国有经济是国民经济的脊梁，所以，国有企业的改革一直是经济体制改革的核心，特别是国有大中型企业的改革，又是重点的重点，也是难点的难点。深化企业改革，就是要解决深层次的矛盾，这个深层次的矛盾...     

高校后勤社会化条件下职工教育的研究

自从高校后勤社会化改革第三次会议,即西安会议后,后勤社会化改革就步上了一个新的台阶。从高校后勤剥离、转制,进入了按企业经营、管理、运作的深层次的攻坚阶段。在这个阶段中,一个突出的问题,或主要矛盾困扰着后勤社会化的改革,那就是现有后勤职工的整体综合素质与以当前后勤社会化改革需求之间的矛盾。这就要求我们通过职工教育,提高后勤职工的综合素质,以适应后勤社会化的要求。     

我国建立现代企业制度的一个理论难点

<正> 对国有企业进行制度创新的改革思路,近年来我国理论界逐渐形成一种共识,就是组建以公司制为主要形式的新型企业制度。对建立现代企制度的难点目前说法很多,其中最具代表性的观点是:债务沉重、企业办社会、多余人员包袱沉重是国有企业建立现代企业制度的难点。我们认为,国有企业改革深层次的理论难点是公有制与公司制的矛盾性,能否正确解决这一矛盾是国有企业改革成败的关键。 (一)局部利益与整体利益的矛盾:公司制追求利益的差别性,公有制注重利益的一致性     

美国企业组织机构变革对搞活我国企业的启示

加速企业经营机制的转换,增强企业特别是大中型企业的活力,是促进经济结构调整,提高经济效益,理顺经济关系的关键,是深化企业内部改革的重心。江泽民总书记在中央工作会议上的讲话明确指出:深化企业改革“要以转换企业经营机构为重点,搞好企业自身改革,在经营决策、机构设置、内部分配、劳动用工等方面进一步落实企业自主权……。”江总书记的讲话为我们指明了深化企业改革所必须解决的内部深层次的问题。从当前情况看,这些深层次的问题集中表现为企业尤其是大中型企业缺乏自主经     

对行政事业性国有资产实行规范化、专业化、 市场化经营管理的探讨

改革开放以来,我国国有资产改革重点都放在国家投入的各类企业形成的经营性国有资产上,而对行政事业性国有资产关注不够。事实上,行政事业单位国有资产从政府设立那一天开始就在投入、建设和积累,迄今为止,占国有资产总量的比例已达到35%,是我国庞大国有资产的重要组成部分。但是,由于种种原因,特别是体制上的原因,使得行政事业单位国有资产的管理存在一些问题和突出矛盾,更谈不上保值增值。因此,改革我国现行的行政事业单位国有资产管理体制,积极探索适应市场经济要求的新型国有资产管理模式,是摆在我们面前的重要任务。     

农村税费改革后农村基层组织的运转分析--以江苏为例

自 2 0 0 2年全国 2 /3的省 (市、区 )全面推行农村税费改革以来 ,一些深层次的问题逐步暴露并日益激化 ,其中较突出的问题是农村基层组织运转困难 ,农村税费改革难度加大。从集体行动理论、公共选择理论的视角我们看到 ,农村税费改革中农村基层组织和农民集团存在行动矛盾 ,结合江苏农村税费改革实例 ,提出保证农村基层组织正常运转的政策建议     

改革必须从政策调整转向建立现代企业制度

改革十几年来，经济政策一再调整，然而往往顾此失彼，未能从根本上解决问题。。必须从深层次矛盾上分析与探索。现代企业制度将从产权关系、产权组织等方面．从根本上确立企业的法人地位，实现第二个两权分离，以及“三个分开”。不仅使企业真正适应市场规律发展要求，实现国有资产的合理流动与优化配置，也为公有制与市场经济有效结合创造了条件。     

影响企业信息化环境要素探析

我国信息化建设已进入新阶段,企业信息化的战略地位日益突出,但依然存在诸多深层次的矛盾和问题,必须及时协调和解决,否则将影响国家信息化的整体进程。     

人性论视野下的科学发展观探讨

改革开放以来,我国经济社会在快速发展的同时,也累积了一些深层次的矛盾和问题。用科学发展观指导我国改革与发展的伟大事业已形成共识。以人性论的视角探讨科学发展观即是对科学发展理论的开掘与补充,它对我们全面而且更深入地认识科学发展观的内涵,使之更具有人性化的实践指导意义,是一次有益的尝试。     

国有企业股份制改造的难点与对策

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革虽然取得了一定的效果，但没有从根本上触动传统的企业制度，长期困扰企业的深层次矛盾仍未得到解决。这些矛盾突出表现在产权关系不明晰、政企不分、资产结构不合理、高负债经营、管理机构职责混淆等。本文对解决上述问题提出了自己的看法。     

关于建立现代企业制度的难点和对策建设

在社会主义条件下,如何建立现代企业制度,并由此来探索公有制与市场经济相结合的有效途径,这是一个前无古人的巨大而复杂的新课题,同时,也由于改革以来一些深层次的矛盾未能从根本上得到解决,因而随着改革的深入,一些亟待研究和解决的新情况、新问题便陆续提到改革的议事议程。为加快实现建立现代企业制度的目标,本文拟对当     

辽宁省农村信用社改革中的问题探析

农村信用社改革试点取得重要进展和阶段性成果,然而农村信用社还存在许多深层次的问题和矛盾没有解决.从法人治理、人事制度、监督管理等农村信用社改革的重点和难点出发,具体以辽宁省农村信用社改革中存在的问题为例进行分析,并对农村信用社改革与发展提出可行性建议.     

深化企业改革要抓住重点

深化企业改革,1995年要做的事情很多,要区别轻重缓急,抓住重点。 首先,搞好国务院确定的企业改革试点,对涉及改革深层次的难点问题进行探索、突破。经过十几年改革,一些表层问题大都已得到解决,现在企业改革已到攻坚阶段,就是说要解决那些有碍政企分开、转换经营机制的体制和政策性问题,使国有企业成为具有市场竞争力的独立的市场竞争主体。     

国有企业改革与发展的轨迹

我国国有企业改革走的是渐进式、由易到难、由浅层次到深层次的变革道路。20年来,已经走过了从扩权让利、承包经营到现代企业制度的建立,从改革国有企业到国有经济战略性改组,从生产经营到资本经营,从改革到改革与发展相结合的艰难路程。目前,国有企业改革已到了攻坚阶段。展望未来,国有企业需要从宏观和微观层次上同时深化改革,沿着商品生产者——商品经营者——资本经营者的轨迹发展,实现市场化和资本化,建立起现代企业制度,培养出忠于国有资本的企业家,使国有资本成为资本的最高形态。     

不断完善社会主义市场经济体制--邹东涛著《中国经济体制创新》介评

《中国经济体制创新》一书具有三个显著特点:一是思维的超前性和创新性,二是社会实践性,三是可读性;指出这是一个探索者、思想者在改革开放时代思想历程的写照。同时,就我国进一步完善社会主义市场经济体制问题,从改革与开放、宏观改革与微观改革、政府改革与企业改革、政治体制改革与经济体制改革这四个方面的关系中,深刻分析了我国当前改革的深层次矛盾和滞后性。为此,要在产权多元化、资本社会化、分配公正化、政府管理法制化方面推进改革攻坚。     

抓实关键环节 深化后勤改革

高校后勤社会化改革深化过程中显现出诸多深层次矛盾 ,正确分解、化解这些矛盾 ,关系着改革的稳健发展。本文结合工作实践 ,针对当前改革中面临的共性问题 ,提出应抓的几个关键环节 ,以推进高校后勤健康快速发展。     

国企改革焦点话题三方谈

在1997年经济工作“稳中求进”的主基调下,中央已确立今年经济体制改革的重点是国有企业改革。从国有企业改革和发展的现实情况看,当前面临着许多困难,且大多都是深层次矛盾的反映。国企改革,如何从理论和实践上大胆探索,取得突破,是各方人士关注的话题。本刊约请专家学者、政府官员和企业家共同就国企改革的三个难点问题进行“三方谈”,所谓“仁者见仁,智者见智”,个中当有众多启示。     

我国高等院校毕业生就业的现状与挑战

文章分析了经济转型期就业结构的特点 ,指出我国当前高等院校毕业生就业难的深层次问题是改革和转轨过程中各类社会矛盾在高等教育上的集中反映 ,特别是缺乏强有力的鼓励毕业生到非国有经济企业就业的政策指引。最后分析了我国毕业生就业制度改革的基本方向和主要任务 ,提出了一些过渡性措施