把企业文化建设推向前进——贵州省首次企业文化理论与实践研讨会述要

贵州省首次企业文化理论与实践研讨会于1991年10月31日至11月2日在开阳磷矿召开。这次会议是由省社会科学院,省总工会,省文化厅,省乡镇企业局和贵州日报社等单位联合召开的,来自全省教学、科研单位和企业的88位代表参加了这次会议,提交论文74篇。省顾委副主任徐挹江、省委宣传部副部长陈俊杰、五家主办单位的主要领导到会并讲了话。与会     

传统文化与现代企业管理学术研讨会综述

由中国孔子基金会、威海市委宣传部、威海市社会科学界联合会、威海光威集团和山东省历史学会传统文化与现代化专业委员会联合举办的“传统文化与现代企业管理学术研讨会” ,于 2 0 0 0年 8月 2 7日至 8月 30日在威海市召开。这次会议有来自北京、上海、河南、辽宁、山东和韩国清州大学、明知大学的专家学者以及热心中国传统文化、关心现代企业前途命运的社会贤达共 60余人参加 ,会议收到论文 60余篇。与会者围绕着中国传统文化与现代企业管理问题进行了热烈的讨论 ,提出了许多真知灼见。会议讨论的问题主要集中在以下几个方面 :一、关于儒…     

关于企业文化的几个问题 四川省企业文化学会1989年年会观点综述

1989年11月13日至15日,四川省企业文化学会和四川省社会科学院《国内外经济管理》杂志社在自贡联合召开了第三次企业文化理论研讨会暨1989年年会。与会同志围绕企业文化与企业思想政治工作、增强企业凝聚力、建设利益共同体、人在当代管理中的地位和作用、企业文化管理模式、班组文化建设、企业文化的建设主体等问题进行了热烈的讨论。现将主要观点综述如下: ——企业文化与企业思想政治工作。大多数与会同志认为,企业文化是一种经济文     

大家都来重视企业文化建设──评《企业文化》

由中国社会科学院工业经济研究所博士后刘光明编著的《企业文化》（42万字）一书最近由经济管理出版社出版了。作者从理论与实践相结合的视角出发,较全面系统地阐述了企业文化理论的产生、发展以及它对企业经营的意义,该书在以下几方面是有特色的：1．作者吸收了近年来国内外企业文化研究的重要成果,讨论了企业文化在团队建设、团队协作中的作用,证明了文化力是企业获得经济增长的有效手段,是企业取之不尽、用之不竭的财富之源和智慧之源。该书还对美国、日本企业文化的产生及其发展作了多维度的考察,对美日企业文化的特点、表现形态…     

对企业文化建设的理论探讨

只是在改革开放的年代,当企业受到党和政府的格外重视时,企业文化建设问题才被提上有关方面的议事日程。而关于企业文化的理论研究,也才开始受到学术理论界的重视。正是由于这样的原因,我国的企业文化理论研究,起步得晚。如果保守地说,国际学术界对企业文化研究肇始于二战后,那么,我国学术界则起步于八十年代,因此,从事企业文化的理论研究,既要     

“传统文化与现代企业管理”学术讨论会概述

由中国孔子基金会、中共威海市委宣传部、威海市社联、光威集团公司和山东史学会传统文化与现代化专业委员会联合举办的“传统文化与现代企业管理”学术讨论会 ,于 2 0 0 0年 8月 2 7日至8月 30日在威海市举行。来自中、韩两国的专家学者计 60余位出席了会议 ,收到论文、专著 60余篇、部。会上 ,代表们遵循让学术走向社会 ,传统服务现实的思维方式 ,并结合威海光威渔具集团公司将传统文化的精华与企业管理有机结合的成功经验 ,就优秀传统文化如何同现代企业管理相结合、传统文化对现代企业发展所能起到的借鉴作用等 ,作了深层次的研讨。概言…     

浅谈大庆石油管理局企业文化的个性特征

大庆石油管理局的企业文化根植于大庆这片沃土,形成于大庆石油会战的实践中,在大庆油田开发建设中不断发展完善,并在企业重组后实现了创新发展。大庆石油管理局的企业文化,是大庆油田开发建设实践的文化结晶,是二次创业实践理论的升华,体现了企业独有的历史,是企业独特的存在方式和发展方式,是一种独创的文化,具有鲜明的企业个性。概括地说,大庆石油管理局企业文化的个性特征,主要有以下四个方面:     

边疆民族山区企业文化建设初探

从根本上说,企业文化是企业在吸取本民族文化精华并融合世界先进文化思想的基础上,从自身特点出发而在生产经营活动中创造出来的一切物质财富和精神财富的总和。它包括企业的物质文化、制度文化、习俗文化和精神文化四个不同的层面,其核心是贯穿于生产经营全过程的一整套企业价值观念、行为规范和团队精神。同时,本世纪80年代在美日等国兴起的企业文化却又是一种生产经营管理的新潮流。在人类社会经历过原始的自然管理和传统的经验管理之后,于本世纪初进入了理性的科学管理阶段。现在,科学管理仍     

鲁文化与儒学学术讨论会综述

鲁文化与儒学学术讨论会综述刘示范由山东孔子学会筹办的“鲁文化与儒学学术讨论会”，于１９９５年１２月２６－２７日在济南举行。有７０多位学者与专家出席了会议。会议共收到论文和提纲５０余篇。会议认真探讨了鲁文化和儒学中一些较深层次的理论问题和如何将这些理论...     

中西企业文化比较论

作为一种理论形态和管理思潮的企业文化兴起于西方,自波及到我国后,已逐渐成为我国理论界和管理界研究的热点,目前,我国企业文化的研究正在向全面、系统、深入的方向发展,这使中西企业文化的比较研究提到了议事日程。本文想就中西企业文化比较研究中的几个问题谈点看法,以求教于大家。     

企业文化理论及其实践

企业文化理论,是在企业管理实践基础上发展起来的现代管理理论之一。这些年,我国一些富有创新精神的企业率先引入这一理论,结合实际进行了探索与应用。甘肃的一些企业也把企业文化理论运用于管理实践,提出了自己的企业精神、价值观和经营哲学,力图通过企业文化建设,增强凝聚力,提高企业的整体素质和经济效益。由于企业文化理论传入我国仅有十来年的时间,实际运用尚处于起步阶段,还需要深入地进行研究,并且不断总结实践经验,逐步加以推广和提高。     

论企业文化

一、企业文化的形成及其影响企业文化这一管理概念是八十年代初由美国波士顿大学教授斯坦利·M·戴维斯首先提出来的.但是,企业文化并非是在八十年代初才有,它的形成并非偶然,影响也是深远的. 企业文化是在当代管理理论与文化学理论的综合研究和探索中逐步酝酿提出的.它是一种基于对企业小社会综合系统分析的理论,是现代管理理论发展的一个新阶段.     

企业文化对社会文化的重要贡献

孟凡驰撰文指出,企业文化对社会文化的重要贡献表现在：1．企业文化成为社会文化的重要生长点、组成部分和实践路径。其一,企业文化的理论研究和建设为中国社会现代化发展和现代文明实践提供了重要的时间证明和理论支持。企业文化建设包括两个必要体系,即本质体系和载体体系。     

企业文化与企业道德

企业文化是当代资本主义企业管理理论的新发展,是人类社会文化的一部分。企业文化有广狭之分。所谓广义的企业文化指企业成员在生产和经营活动中共同创造的物质财富和精神财富的总和。由此看来,企业文化是由企业的物质文化和企业的精神文化两部分构成的。所谓企业的物质文化指企业的生产要素及其组合、技术设备、物质产品等。所谓企业的精神文化指企业价值观、企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业理想和信念、企业风范等。所谓狭义的企业文化指企业的精神文化。这也就是通常所说的企业文化。道德是企业生产力的构成要素,这应当是毫无疑义的。然而有些企业管理者,甚至是理论家往往把经济与道德对立起来,认为,在企业用抓生产、抓效益是唯一的,抓     

企业文化与企业精神

党的十四大,确立了我国社会主义市场经济的新体制.我国正经历着由计划经济体制向市场经济体制转换这样一场社会变革,在这场伟大的变革中,企业文化建设如何进一步发展?怎样适应于市场经济的历史大势?是我国企业管理理论研究十分重要的任务.     

关于企业文化的若干理论观点

最近,四川省哲学学会和成都无缝钢管厂联合召开了“四川省企业文化理论讨论会”。会上,省社科院哲学与文化研究所副所长王文承介绍了国内关于企业文化研究的各种观点,现部份摘登于下。     

文化管理:企业管理新思路

现代企业管理理论经历了科学管理、行为科学、管理"理论丛林"和企业文化管理四个阶段。文化管理是现代企业管理理论发展的最新成果,基于科学(制度)管理、行为管理的发展之上。在全球经济一体化背景下,很多打造"常青藤"的企业都高度重视企业文化管理,视之为企业核心竞争力的重要手段。知名企业的发展实践证明,在以制度管理作为前提和基础的文化管理是任何管理方式都无法比拟的。     

市场经济与企业伦理学的建设——“企业文化与企业伦理”研讨会综述

不久前,由复旦大学人文学院应用伦理学研究中心与上海市企业文化协会主办的“企业文化与企业伦理”研讨会在复旦大学召开,来自美国和中国的专家学者以及企业界的人士30余人出席了会议,与会者围绕着当代中国企业文化与企业伦理的问题与现状,从理论与实践等不同的视角展开了认真而富有建设性的讨论。 复旦大学应用伦理学研究中心主任陈根法教     

企业文化与文化竞争力

企业文化是当代社会经济、文化一体化趋势下催生的现代企业管理理论.企业管理以文化为取向,强调"以人为本";企业竞争以文化为导向,实质上是人的竞争、文化的竞争;企业发展以文化为指导,知识成为重要的生产要素,人才成为企业发展的资本.企业文化体现着文化竞争力.     

浅论企业文化与文明的异同及相互关系

在新形势下,企业文化日益受到企业家的关注,理论界也掀起了企业文化理论研究热。企业文化和企业文明两概念被人们广泛地使用于企业文化理论研究中。但是在企业文化与企业文明的研究中,有些同志或者将二者等同起来,或者稍加区分,但又缺乏明确的解释,致使人们对企业文化与企业文明之间的关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带来实践中的偏颇。本文试就此问题谈一些粗浅的看法。我们认为,企业文化是指处于一定经济社会文化背景下的企业,在长期生产经营过程中逐步生成和发育起来的日趋稳定的独特的价值观、企业精神,以及以此为核心而生