我国企业文化建设发展缓慢的原因

探讨了我国企业文化建设发展缓慢的社会原因,指出对企业文化认识不清、企业文化理论混乱。企业没有独立地位,缺乏企业文化建设内在动力,不注意吸收优秀管理思想。企业管理基础薄弱是我国企业文化建设发展缓慢的重要原因。     

浅析企业成本管理弱化的原因与应对措施

企业成本管理工作十分重要,目前我国企业普通存在的成本管理弱化现象.这没有主观和客观因素等多个方面的原因.因此,采取一系列强化成本管理的具体措施对我国企业加强成本管理,提高经济效益,有一定的积极意义.     

影响我国管理会计运行的原因及对策分析

我国引入管理会计理论已有20年历史,但一直未得到广泛应用。其原因分别是企业外部环境和内部环境的影响以及管理会计自身存在的缺陷;提高管理会计应用水平的对策主要有:建立有中国特色的管理会计体系;积极推进现代企业制度;进一步加强管理会计教育,提高人员素质;培养企业主要领导人的管理会计意识等。     

会计信息失真的原因与对策分析

从客观和主观角度提出了会计信息失真的两种表现形式;从会计从业人员、企业管理者、财务管理制度、内部监督机制和财务体制规范性5个方面分析了会计信息失真产生的原因,并从提高会计人员素质、完善企业绩效考核体制、加强企业人员管理力度、加强企业内部财务控制、及时完善我国会计理论体系和准则、提高财务管理人员在企业和社会的地位6个方面给出了治理会计信息失真的相应对策及建议.     

会计信息失真原因及对策

近几年来会计信息失真似乎已呈愈演愈烈之势,给我国的宏观经济调控和市场经济秩序造成严重的危害。文章从我国经济体制、企业的外部环境和内部机制、会计人员管理、财务的监控机制等方面深入剖析了造成我国目前会计信息失真的原因,并提出了相应的对策措施。     

论当代企业人力资源管理外包的原因和趋势

随着社会化分工的进一步明确和细致,当代企业人力资源管理也逐渐摆脱了过去事必躬亲的工作模式,开始将事务性的、非核心的业务外包给专业化的外包公司去做,以解决企业在管理方面的成本及精力等问题。在我国社会发展不断进步的今天,人力资源管理外包作为企业管理成熟化的产物,必然会紧跟其潮流和趋势,以飞快地速度发展起来。     

企业人才流失的原因及对策分析

人力资本是企业能够持续发展的原动力，也是企业最根本的竞争力。入世后，我国企业与外企不可避免地会展开激烈的人才竞争。当前，国内企业人才流失的主要原因在于薪酬、培训、绩效管理等方面存在不足之处，企业必须建立科学的人力资源管理模式，重构薪酬体系，整合绩效评估体系，为员工提供升迁发展的机会，注重企业文化环境建设，想方设法留住人才，保持员工的稳定率。     

国外产品在我国倾销的原因分析及对策

由于诸多因素,国外产品在我国低价倾销不断上升,已经对我国某些产业带来巨大的冲击,它不仅损害了我国民族工业和国家的利益,而且损害到广大消费者的利益。通过对国外企业对我国实行倾销的内在动力、我国反倾销立法存在的问题及反倾销宣传等方面问题的具体分析,提出政府部门应加强职能管理,行业协会应该充分发挥作用以及企业要保护好自身的利益等几项建议。     

我国传统生产方式与精益生产方式的差距及原因分析

本文对我国传统生产方式下的产品开发、产品销售、生产管理、协作配套等方面同精益生产方式之间的差距及原因作了研究，并在此基础上指出我国企业实施精益生产方式的途径与对策     

浅析企业流动资金短缺原因及对策

随着我国社会主义市场经济的进一步发展 ,企业流动资金的短缺问题直接影响着企业的效益。管理好流动资金并使其处于良性运转 ,对流动资金进行科学筹划 ,有效运用 ,合理配置流动资金 ,给企业创造一个良性运转的资本市场 ,是企业目前急需解决的首要问题。     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

建立企业年金制度不仅会对基本养老保险制度起重要的补充作用,而且有利于提高企业的竞争力,还能推动资本市场的发展。但我国目前企业年金发展十分缓慢,其原因主要与缺乏基本法律支持体系、企业的基本社会保险负担沉重、职工对企业年金的需求不强烈、税收支持政策不完善、企业年金管理主体不明确和投资渠道狭窄等有关。因此,应尽快制定有关企业年金的法律法规,逐步降低基本养老保险替代率,完善并严格执行税收优惠政策,将企业年金与企业其他资产分开,拓宽投资渠道,遴选适宜的企业年金投资营运机构,以推进企业年金的建立。     

企业污染环境的原因探析

长期以来,为使GNP高速增长,人们正在付出越来越大的环境代价。我国的环境污染,在很大程度上由企业生产、管理不善所造成。在同一生产过程中,企业既制造出产品,同时又产生“三废”污染物。但是,不少企业至今还对这对“孪生兄弟”之间的关系缺乏正确认识,很多厂家只顾发展生产,不注意污染防治,使日益严重的工业污染危害环境和人民身心健康,并招致自然界的报复。     

我国当前诚信失常的原因及治理对策

我国近年来出现的诚信失常现象,主要是在体制转轨过程中诸多因素的不断积累与沉淀造成的.对诚信失常的处理对策包括:发挥政府在诚信失常治理中的主导作用,建立全国性的信用管理体系,制订专门的信用管理法律和法规,积极发展各种行业组织,加强行业自律,引导企业加强内部信用管理,建立诚信企业,在全国进行诚信道德教育等.     

国有企业人才流失的原因及对策

在全球经济一体化的大趋势下,国家及企业对人才的争夺日益激烈,我国国有企业的人才流失尤为严重.如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题.为此,从分析企业人才的流失原因入手,提出了有效防止人才流失的对策,即以事业留住人才,制定特殊政策,提高人才待遇,坚持"以人为本",为人才提供良好的学习与培训机会以及实施人才内部流动机制.     

我国企业自主创新能力培育存在的问题及原因分析

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新决定着国家和民族的发展进程。随着社会的进步和发展,科技创新已成为各国市场竞争的焦点。企业作为自主创新的主体,加快科学技术发展,提高自主创新能力,已是增强综合国力和竞争实力的迫切需要。目前我国企业自主创新能力还存在着多种多样的问题,其成因也是多方面的。如我国企业由于缺乏自主创新意识,未形成有利于创新的社会环境和内部环境,影响了企业员工自主创新积极性,导致了科技人才的流失;由于知识产权保护和管理意识薄弱,致使科技成果被严重低估,被无偿转让,甚至许多专利在境外被抢注,即使是成功的自主创新也很难获得较好的效益……这些因素大大挫伤了企业自主创新的激情,严重制约了我国企业自主创新能力的培育。提高我国企业自主创新能力,应借鉴发达国家的成功经验与做法,结合我国企业的实际情况,从社会和企业两个方面采取切实有效的对策和措施。     

试析三十年代大成公司高速发展的原因

刘国钧(我国杰出的爱国实业家,解放后曾任江苏省副省长)于本世纪三十年代在常州创办的大成公司,在我国民族棉纺织业衰退时期,却发展极快,创造了“民族工商业中一个罕见的奇迹”.“奇迹”出现的原因,一是刘国钧抓住机遇,看准了市场;二是该公司实行了纺、织、染一条龙生产;三是刘国钧的企业管理别具一格,行之有效.大成公司的高速发展史,为人们办好今日的企业,提供了宝贵的借鉴.     

试论邓小平的企业管理现代化思想

邓小平在指导经济工作中十分重视企业管理工作 ,他从改善我国企业经营管理的现状入手 ,结合我国企业管理实际和管理发展的新趋势 ,面向世界 ,面向未来 ,提出了企业管理现代化的时代课题。并从企业管理思想现代化、组织现代化、方法现代化等方面进行了理论阐述。这些思想 ,有力地推进了我国企业管理现代化的历史进程     

我国房地产企业风险的控制与管理

介绍了我国房地产企业风险的现状,分析了我国房地产企业风险的成因,阐述了我国房地产企业风险控制与管理的必要性,从政策和政府风险的控制与管理、项目决策和经营风险的控制与管理、管理风险的控制与调整、法律风险的控制与管理等4个方面提出了完善我国房地产企业风险控制与管理的具体对策。     

我国企业成本管理的重心及其发展趋势

文章在对我国企业传统成本管理和现代成本管理的重心进行回顾的基础上,指出了我国企业成本管理的战略成本管理、业务流程重组、供应链管理、企业资源计划系统、客户关系管理等五个方面的发展趋势。     

我国企业年金发展迟滞的原因分析

从政府、企业、职工三个方面分析了我国企业年金发展迟滞的原因。认为《企业年金法》的缺位及相关法规的不完善、企业制度的制约、职工民主谈判机制的缺失、就业市场的压力及职工短期行为的取向是影响我国企业年金发展的主要因素。