西方经济管理纵论

在西方世界中,对经济管理的解释多种多样,其中微观经济学界有人主张:经济管理就是企业管理,其它经济管理,如政府经济政策等都是为微观企业管理服务的,属于企业的社会管理部分.这种观点对我国也有影响.80年代初期,我国有人在介绍西方国家经济管理时,就仅介绍西方国家的企业管理.企业是社会经济供给的源泉和基地,同时又是重要的社会需求者.从这个意义上讲,企业管理应是社会经济管理最基本的,具有决定意义的核心体,其它部分都是为企业管理服务的,脱离企业管理不能独立.在资产阶级经济学的鼻祖之一亚当·斯密的经济学说里,企业管理占有绝对重要的地位.其后,大卫·李嘉图、詹姆斯·穆勒、约翰·雷姆赛、麦克库勒赫等资产阶级经济学家,都对企业发展进行了一定的研究.特别20世纪初期,美国人泰罗的理论就更值得重视.泰罗的科学管理也称工业工程,它把时间分析、动作分析、职能分工与物质刺激应用于企业管理实践,以追求改善企业管理,提高劳动生产率.增加企业利润的目标.泰罗的科学管理产生的社会背景是:资本主义工业革命完成,企业有了自由迅速发展的社会条件和物质技术条件;同时由于马克思主义的兴起,资本家再也不能象以往那样无限制地延长工人的劳动时间和无限制地提高劳动强度;企业要在竞争中取胜,唯一巧妙     

企业管理必须以人为中心

企业管理必须以人为中心。这是《辽宁经济》在1990年第9期的一篇论文中所强调的。作者在论述了其必要性以后指出,企业实行以人为中心的管理,必须做好五项工作:一是加强思想政治工作,提高职工觉悟;二是实行民主管理,体现职工的主人翁地位;三是发扬企业精神,增强凝聚力;四是做好激励工作,全面调动职工积极性;五是改进领导方式,振奋职工精神。作者还说,企业实行以人为中心的管理,就应把人放在     

如何建立企业的自我约束机制

一、建立健全企业自我约束机制的基本原则1.依法约束的原则。依法约束主要体现在两个方面:一是企业必须依法履行对国家、社会的义务,包括国有资产保值增值、依法纳税、保护环境和自然资源、保证产品质量、依法履行合同、依法搞好劳动保护、依法保证职工利益等。二是企业必须依法调整企业内部各种关系,主要是领导体制方面的关系和企业管理方面的关系。2.民主约束的原则。民主约束的原则是由国有企业的社会属性决定的。民主约束是企业实现民主管理的一个重要方面,坚持这一原则,可以使职工不但从经济方面关心自己的利益,而且更加关心     

坚持两手抓 两手都要硬 提高企业精神文明建设水平

党的十四届五中全会深刻指出：“必须把物质文明和精神文明作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬。”这是在党的基本理论和基本路线以及基本方针指引下，今后15年经济和社会发展必须贯彻的一条重要方针。学习贯彻五中全会精神，切实把加强企业的精神文明建设提到更加突出的地位，坚持两手抓，两手都要硬，这对于提高企业素质，搞好二次创业，具有特别重要的意义。第一，社会主义精神文明是社会主义社会重要特征。任何一种社会形态，都是由一定的经济、政治和思想文化这三个基本要素所构成的统一体。其中，经济是基础，是最…     

关于经济发展的理论思考

经济发展的问题 ,历来是经济学家关注的问题 ,也是世界各国所关注的重要问题 ,对这一问题应予以理论性考察。一、经济发展首先意味着经济增长 ,但是经济增长要受到发展目标的制约 ,还会受到投入产出比率的限制 ,必须把人文关怀的目标和社会效益原则结合起来。二、经济发展是结构性更新 ,随着社会生产力的发展 ,经济增长和生产结构总是相互关联的 ,经济结构一定要适应经济增长的水平与状态。三、经济发展是一种创新 ,科学技术的进步和创新 ,是最关键性的最具有决定性的创新 ,是经济长期持续增长的最大和最基本的原动力     

论提高人的效率

行为科学认为 ,人的行为是由动机支配的。实践证明 ,一个人 ,越是深刻地认识到人生的意义和价值 ,越是强烈地意识到自己对社会的责任 ,就越能明确自己工作和行动效果的社会意义。这种对社会义务的认识 ,对社会目标的追求 ,崇高的理想 ,坚定的信念 ,便能化为个人的需要 ,成为一种高尚的社会性动机。所以 ,必须经常地对职工进行理想、信念、世界观的教育。这对激发职工的积极性、创造性 ,为实现我国社会主义现代而奋斗 ,具有十分重要的意义。人的需要是客观存在的。合乎社会进步的人的需要是社会发展的动力之一。在社会主义条件下 ,人的需要要…     

关于企业人力资源开发与管理的思考

人力资源开发与管理是现代企业管理总体战略中的一个重要组成部分,它的最核心内容就是研究企业如何最合理地管理使用和最有效地开发利用企业所拥有的最宝贵资源——人,使其最大限度地发挥才能和热情,从而实现企业职工与物质生产设施的完美结合,形成企业与职工的共同价值取向,达到企业既定的目标,取得企业经济效益和社会效益的最大化。     

股份合作制企业改造中的几个问题

现有城镇公有制企业的产权关系，大致有三种类型：一是产权单一的企业，即企业全部财产为国家所有成为企业全体职工集体所有；二是产权二元的企业，即企业财产一部分为全体职工集体所有，一部分为集体企业的联合经济组织（如联社）所有；三是产权多元的企业，即在企业财产中除一、二类企业存在的产权关系外，还有其它法人或社会个人的产权。这些企业要改组为股份合作制企业，就必须做好以下三件事：一、组织企业职工人股。形成职工个人所有的产权。企业中有无属于职工个人的产权是区别股份合作制企业与现有集体企业的主要标志。从各地试点情…     

家庭文化重在“软件”建设

在建设有中国特色社会主义过程中，社会精神文明建设日益显示其重要地位，家庭文化也已经成为改革开放时代潮流中涌现出来的新热点。家庭是社会的细胞。它反映着社会进步与发展的时代脉搏，是社会主义精神文明的重要组成部分。家庭是由亲情与血缘组建起来的，思想上的认同，心理上的聚合，比硬性的物质条件更重要。一、思想建设是家庭文化的起始1．思想是家庭情感和生活的基础。家庭是由两个人或两个人以上组织起来的社会基本单位。人们要长久地生活在一起，必须以最基本的衣、食、住、行条件为物质基础。人，生活在一起要经常地交流彼此的…     

过渡时期各种生产关系的基本经济法则

一、过渡时期社会不能有基本经济法则关於过渡时期基本经济法则问题的讨论,现在正热烈展开着。在讨论中存在着好多种不同的意见。有的认为过渡时期社会有其独特的基本经济法则,有的认为过渡时期有五种主要经济法则,有的认为有三种基本经济法则,有的认为有二种,有的认为只有一种。这几种论点,可名之曰“独有论”、“五论”、“三论”、“二论”、“一论”。我们认为,要解决这一问题,必须先研究一下:基本经济法则是由什麽条件产生的?它是“社会”的产物呢?还是一定生产关系的产物? 我们认为:基本经济法则本身不与某一“社会”     

企业激励机制浅析

随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地认识到作为生产力诸因素中最活跃的因素———人对社会经济发展的巨大作用,认为经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,“以人为中心”的人本管理已逐渐成为现代企业管理中的核心。具体来讲,人本管理就是如何通过人才资源的优化组合,激发员工的创造精神和奉献精神,促进企业健康有序地发展,这就要求企业建立一套激励约束机制,以使人的因素在企业运作中真正活跃起来,从而带动企业整个战略工程,促进企业的发展。人们不难发现,不少企业为了留住人才,想出许多办法来约束员工,如:要跳槽必须交…     

企业民主建设的新举措──长沙铜铝材(集团)有限公司厂务公开试点情况的调查与思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称《决定》）指出：“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性。主动性和创造性,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。”“发挥工会和职工代表大会在民主决策,民主管理,民主监督中的作用,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导和厂务公开”。《决定》表明,搞好搞活国有企业一条最基本的政治原则,就是必须全心全意依靠工人阶级。这是由我们党和国家的…     

全员达标管理法——优化企业管理的新探索

马克思主义认为,人即劳动者是生产力的首要因素,人始终是劳动生产过程的主体。在企业的生产经营活动中,主体作用的发挥表现为职工的目的性、主动性和创造性。它要通过不断地实现管理的基本任务来实现。它是一个创造机会,激发热情,控制行为,排除障碍,鼓励奋斗,实现主体需要和企业目标的过程。实现这一过程,就应当首先激发起职工的积极性。行为科学告诉我们,行为是由动机支配的。动机越强烈,积极性主动性就越高,完成预     

浅论江泽民关于人的全面发展的基本思想

人是社会的主体 ,是社会发展的最根本条件。要推动社会的全面发展 ,首先必须造就人。为此 ,江泽民提出了人的全面发展的思想。这一思想包括三个方面的内容 :人的全面发展思想的基本内涵 ;人的全面发展是建设社会主义新社会的本质要求 ;人的全面发展实现的条件     

浅谈职代会在企业民主管理中的作用

切实保障职工的民主权利,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是企业工会的重要任务和重点工作。要建立完善约束机制、监督机制和激励机制,这是深化企业民主管理的基本保证。以职代会为基本形式进一步深化企业民主管理,要切实尊重依靠职工。要在决策中注重职工意愿,在管理上吸纳职工智慧,在公开中顺乎职工心志,在监督上实行广泛民主。     

发展我国绿色物流的对策研究

绿色物流是经济可持续发展的必然结果,对社会经济的不断发展和人类生活质量的提高具有重要意义。要实施和发展绿色物流,必须从政府政策的角度管理现有物流体制,构筑绿色物流发展框架;物流企业必须将其经营战略与环境保护有机地联系起来;必须由整个供应链上的企业协同建立广泛的废弃物循环物流。     

论市场经济条件下的企业伦理

企业是现代社会中的基本经济单位 ,也是重要的伦理主体。在市场经济条件下 ,企业必须重视企业伦理 ,要按照社会主义道德规范 ,妥善协调各个方面的伦理关系 ,只有这样 ,才能使企业顺利运行和迅速发展     

调动职工潜在积极性的途径

从几年改革的实践经验看,活力强,经济效益高的企业都有一条重要的经验,就是重视人的管理,重视开发人的潜力,调动人的潜在积极性和创造性。那么,如何调动人的潜在积极性呢?就这个问题谈一点粗浅的看法。 一,职工潜在积极性是提高企业经济效益的巨大力量 企业是国民经济最基本的经济单位,人是企业生产经营的主体,是生产力中最重要、最活跃的因素,是物质财富的直接创造者。     

搞好职工“三权”维护的有效途径初探

十六大报告提出,“要切实尊重和保障人民的政治、经济和文化权益。”为此,各级工会组织必须站在落实“依靠”方针和实践“三个代表”的高度,紧紧抓住拓展市场这一中心,以强化企业民主管理为切入点,以对党负责、对职工群众负责的精神搞好“三权”维护。 途径之一:搞好“三权”维护的前提是提高认识。明确目的 实现职工利益的维护,不仅体现在职工的经济利益上的维护,而且体现在职工群众当家作主的政治权利和精神文化利益的维护上,要做到政治、经济、文化“三权”维护并重。然而,有些人由     

论企业民主

一、社会主义现代化企业必须实行民主1.我们的国家制度要求企业必须实行民主制度企业是社会的细胞,是我们经济基础的重要支柱.因此,企业制度必须与国家制度相一致.必须体现国家制度的基本特征.我国是社会主义国家,实行的是无产阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国家制度.同时,《宪法》也明确规定,国营和集体企业都要实行民主管理.国家赋予职工的这些基本权利,只有通过企业民主才能保证其实现,因而我们的企业必须实行民主制度.2.公有制企业的社会主义性质必然要求企业民主我国的大多数企业是以生产资料公有制为基本特征的社会主义企业,这个基本性质,决定了企业全体职工对生产资料所有权的平等和社会地位的平等,也决定了企业全体职工根本利益的一致和奋斗目标的一