事业单位绩效工资初探

2009年9月2日,国务院常务会议决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。全部事业单位最晚在2010年1月1日全部实施绩效工资。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则，其中第一条，就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序。这使得事业单位的财务管理问题再次浮上水面，也凸显了事业单位实施绩效工资的突破性意义。     

观点传真

收入分配改革需有约束性指标 近日国家发改委负责人提出了收入分配改革八项措施，分别涉及就业、工资、垄断行业、农民、税收、公共服务等核心词，中国经济体制改革研究会公共政策研究所副所长夏业良表示，增加收入分配的透明度应该首先获得突破，而要实现这一点，关键在为收入分配改革引入约柬性指标。     

宝鸡市职工工资状况分析

本文以丰富详实的统计数字，分析了宝鸡市职工工资的现状。指出其产生原因有三点：１．宏观调控方式不得力；２．机关、事业单位工资制度的统一性和地区间差异性的矛盾，使改革后的工资制度走了样；３．各种经济法规不健全，工资实物化倾向严重。针对当前的现状，提出五方面建议：１．搞好国民经济综合平衡，加强工资基金宏观管理；２．逐步解决机关事业职工工资收入偏低的问题；３．增强企业在工资分配方面的自我约束机制；４．加强行政管理，严格执行工资调节税政策，充分发挥税收的分配调节作用；５．加快推进“福利工资化，工资货币化，发放规范化”的进程。     

分析职工工资完善考核分配

我所是从事计量、检测、元器件可靠性分析的科研事业单位,执行全额拨款事业单位的工资制度。单位内部的分配改革起步较晚,主要还是在奖金考核发放上做文章。本文试图通过对本所近一年度各类人员的年工资性收入情况进行统计整理。分析其工资状况,并对影响职工工资的重要因素——奖金分配的机制问题作一初浅探讨。以深化我所的分配制度改革,克服平均主义倾向。理顺各类人员的工资关系,激发职工的工作积极性。     

黑龙江省工资收入分配问题研究

工资是职工收入的主要来源,是国民财富初次分配的主体,也是再分配的重要依据,在居民收入中居于主导地位。合理的工资构成与工资差距,对于扩内需、促发展、维稳定,体现效率与公平至关重要。本文对黑龙江省当前的职工工资状况进行了分析,旨在为建立健全科学的职工收入分配政策和机制提供参考依据。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

改进和完善事业单位现行工资制度的思考

事业单位工资,自2006年底改革至今,在运行过程中所存在诸多问题,亟待解决。 一、现行工资制度基本构成 现行事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。     

国有企业工资分配形式多样化的探索

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统工资 奖金 津贴的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。一、引入劳动力市场机制,企业工资市场化所谓工资市场化,就是工资以市场为基础而形成。这是与传统的计划工资相对应的一种工资制度。市场经济的发展决定了企业工资…     

工业企业工效挂钩问题探索

企业在改革分配形式上,各家都做过多方面探索。采用“工效挂钩”(即产品的产量、质量、成本同工资、奖金挂钩的形式)就是其中的一种。这种分配形式要想真正起到调动干部职工积极性,并达到提高企业经济效益目的的关键有两条:一是分配向质量倾斜,二是分配与销售结合,否则,缺乏激励机制,名为工效挂钩,实际挂不起来,使国家、企业、个人三者利益出现倒挂的不良后果。 工效挂钩的现状与问题 随着经济形势的不断发展变化,企业被推向了市场,在以市场为导向、以效益考核企业的情况下,企业内部实行工效挂钩这种新型的分配方法,对于企业内部打破“大锅饭”,拉开企业内各车间之间的分配档次,激发车间整体积极性方面,发挥     

我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度

我国不同行业间工资差距问题越来越受到理论界关注,但在公平性测度上存在研究不足。为此,本文依据市场效率原则、收益与风险对称原则以及社会公平原则,综合探讨我国城镇职工不同行业间工资分配公平性问题。研究结果表明：我国不同行业职工工资分配确实存在不公平现象,并且当前的不公平程度高于前十年;在不同行业之间,综合工资收益已经形成分层次状态,水利、环境和公共设施管理业,公共管理和社会组织,科、教、文、卫业的职工工资综合收益处于高层次水平;而工业,批发、住宿、租赁、服务业的职工工资综合收益处于底层次水平,其他行业介于二者之间;行业工资差距对我国城镇职工收入总体基尼系数贡献达到1/3。     

知识经济条件下的收入分配问题

1分配结构的演变所谓分配结构,指依据在财富创造贡献所决定的各参与要素的分配比例。如生产人员的工资、投资者的投资风险所得、研发人员的薪金与持股、市场开发人员的佣金及管理人员的年薪等。就传统农业经济时代的分配结构来说,农产品的贡献主要由投资风险、自然界的贡献、劳     

异质性视角下的养老保险制度再分配不平等——基于苏州工业园区金保工程管理数据

借鉴Heckman分析框架,结合园区金保工程管理数据,基于对公积金制与部分积累制再分配不平等的反事实事前评估,建立以Mincer模型为基础的养老金决定模型,分析缴费年限、工资、性别、学历等因素对收入再分配的异质性影响;运用Shapley Value回归分解法测度各因素对再分配不平等贡献。评估结果表明:缴费年限是造成部分积累制下再分配不平等的首要因素,学历差异可降低总体不平等;工资是公积金制下再分配不平等的主要原因,而性别差异缩小总体不平等。     

改革前后我国养老保险制度的收入再分配效应比较研究

摘　　要:本文对改革前后我国养老保险制度的收入再分配效应进行了比较研究。首先,文章从理论上分析了不同养老保险制度对收入再分配的影响,然后基于我国养老保险制度改革的实际情况,利用精算方法与数据定量分析了改革前后我国养老保险制度的代内再分配和代际再分配效应,最后得到如下结论：与原养老保险制度相比,新养老保险制度明显减弱了代内再分配效应,并且可能会引起严重的代际不公平 。     

“九五”时期黔西南州职工平均工资水平变化简析

在我国社会主义市场经济条件下，在以胺劳分配为主，其它多种分配形式相结合的分配体系中，工资形式仍是各种分配形式的主体，并带有较强的计划控制特征和政策影响因素。因此观察和分析职工平均工资水平的发展变化以及当前社会分配中存在的差距，对于社会分配的宏观调控和制度定区域性、行业性工资政策有着十分重要的意义。     

上海收入分配格局及劳动报酬变化的经济效应研究

本文对20世纪90年代以来上海宏观国民收入分配和微观居民收入分配的基本格局和变动趋势进行了分析,并对收入分配与经济增长的关系效应进行了实证检验.在此基础上,提出劳动报酬占比问题要与经济发展阶段相适应,政策调节和制度安排对解决收入差距问题至关重要,收入分配改革的道德原则与经济原则并存,收入分配改革的统一化和差别化制度并存等认识和建议.     

工资分配公平性的统计评价路径

工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式.对于工资分配员工最关注分配的公平性.由于公平性包括内部和外部公平两个层次,本文提出了以工资标准差研究工资分配内部公平性、以平均工资研究工资分配外部公平性的基本路径,并细化提出了具体的分析层次.研究的有关结论可以为企业分析工资分配的公平性、制定和修订工资政策、提高工资激励的效果提供支持.     

论按劳分配与按生产要素分配相结合

江泽民同志在党的十五大政治报告中指出:必须完善分配结构和分配方式,坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效益优先,兼顾公平的原则,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与效益分配。在党的十五届五中全会上通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中,中央再次明确指出:要深化收入分配制度改革,坚持效率优先,兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与效益分配。党的十六大报…     

GDP初次分配中工资演变U型规律在中国的实现

文章在总结相关研究文献基础上,对GDP初次分配中的工资演变规律进行了探讨,寻求"倒U曲线"的最低点,以便对财政政策和货币政策进行相应调整.首先从库兹涅茨假说成立的前提条件出发,来判断其在中国实现与否;其次,根据我国实际,构建工业化进程中的劳资关系变化,提出了一个重要假设,力求一个工业化进程中的转折点--能使劳动力的"价格"发生历史性转变的点;最后通过建立空间计量模型,分析了经济水平与工资占比之间的关系,发现截面、时间序列上U型规律显著存在:税收能够对工资份额增加产生显著正向作用;经济增速产生效应则相反;固定资产投资同样对工资份额产生负作用,但不显著.     

城镇企业职工养老保险制度的再分配效应探析

文章通过建立精算模型,运用净转移额和转移率两个测算指标,测算了利率、工资增长率、入职年龄、缴费年限和退休年龄的变动对我国城镇企业职工养老保险制度再分配效应的影响情况.结果发现,利率水平越高,职工获得的养老保险收益就越小,代际间的再分配效应就越弱;工资增长率越高,职工获得收益的人数就会越多,收益程度也就越大,代际间的收入再分配效应就越强:入职年龄的大小与养老保险收益负相关,缴费年限与养老金收益正相关,这符合养老保险制度“多缴多得,长缴多得”的设计初衷;职工在养老保险中获得的终生收益与退休年龄的早晚直接相关,退休年龄推迟的越晚,职工获得的终生收益就越小,再分配程度就越低.     

内蒙古居民收入和行业收入情况分析

一、城乡居民收入和行业间收入现状(一)居民收入水平大幅提高,增长较快."十一五"时期,在中央和我区各级党委、政府高度重视并大力促进提高居民收入分配比重的措施带动下,城乡居民收入年均增速均实现了两位数增长.在城镇居民收入方面,一些盟市陆续出台并落实了提高机关事业单位津补贴水平以及提高当地最低工资标准、低保标准等政策措施的作用下,加上企业职工工资正常增长机制的不断建立和完善等因素的带动,全区城镇居民收入实现较快增长.