青岛市每年3000万元引进海外高层次科技人才

3月27日,青岛市全面启动“海外高层次人才引进计划”,计划在三到五年内,从海外引进300名先进制造业、现代服务业和海洋科研等产业的高层次优秀人才。     

青岛出台引进高层次优秀人才办法

为进一步优化人才发展环境．加快引进高层次优秀人才来青岛创新创业发展．提升城市整体创新创业能力，日前，青岛市制定出台了引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法。     

胶南市成立优秀人才促进会

为进一步贯彻落实全国、省、青岛市科技大会以及胶南市第四次知识分子工作会议精神,全面实施科教兴市战略和胶南市1995～2000年知识分子工作规划,最大限度地发挥全市专业技术优秀人才的整体优势,加速科技成果向现实生产力的转化、促进和推动胶南市的经济建设和社会发展,按照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》规定,经社团管理登记部门批准,最近,胶南市正式成立优秀人才促进会。 胶南市优秀人才促进会是在胶南市组织部领导下,由各类优秀人才中的骨干人员、人才密集的企业事     

才市风向

四川岳池表彰“百名优秀人才”；辽宁抚顺为干部队伍注入源头活水；江苏建湖大力实施高层次人才引进计划。     

引进人才，上海出台新举措

上海共有两院院士160多人，国家有突出贡献的中青年专家334人，入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人，国家杰出青年基金获得者228人，长江学者特聘教授112人，享受国务院特殊津贴的9200余人；列入上海市领军人才的高层次人才450多人。为吸引更多优秀人才落户上海，     

天津：海外专家助民企发展

在深入开展“解难题、促转变、上水平”活动中，天津市外专局积极发挥海外高层次人才智力资源优势，与市工商联联合组织了“海归助民企，智力促发展”系列活动，重点围绕促进民营经济发展，组织了100名高层次留学回国人才，对接了一批高层次外国专家，     

深圳未来5年将培养200名国家级领军人才

近日从深圳市人事编制工作会议上获悉，今年深圳市将深入推进人事编制工作的各项改革创新，以建设“人力资源强市”为目标，加快人才队伍建设，研究出台深圳市高层次人才队伍建设的系列配套政策。今年开始，深圳将实施“213人才工程”，集聚和培养深圳市高层次专业人才梯队，力争用5年时间，为深圳市集聚和培养200名作用突出的国家级领军人才、1000名在本市学科和专业地位突出的地方级领军人才和3000名年轻优秀后备级领军人才；     

江苏省“万名海外人才引进计划”将全面实施

今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施“万名海外人才引进计划”,集聚全球外脑为我所用,为建设更加美好的新江苏提供更好的人才服务。     

海外高层次留学人员津门行

为进一步扩大去年12月广州留交会成果，吸引更多的海外高层次人才来津创新创业，日前，天津市外专局开展“海外高层次留学人员津门行”活动，全市共组织40名海外高层次留学人员深入我市相关区县及重点单位实地考察，洽谈合作事宜。     

新县全力做好高校毕业生就业服务

一是搞好登记、摸清底数。严格落实就业失业登记管理和离校未就业毕业生实名制登记制度．结合局正在开展的城乡劳动力资源调查，采取上门核查、人户采集、逐个登记等方式．共登记未就业毕业生368名，发放《就失业登记证》236本。二是搭建平台．拓宽就业渠道。开展“就业服务月”“就业援助月”等就业专项服务活动2次；     

新疆高层次专业技术人才工作嵌入与离职倾向的关系研究

新疆高层次专业技术人才流失问题已经成为制约新疆经济社会发展的重要瓶颈.本研究以新疆高层次专业技术人才为研究对象,对新疆高层次专业技术人才组织嵌入、社区嵌入与离职倾向之间的作用机理进行实证研究.研究结果表明:新疆高层次专业技术人才组织嵌入对其离职倾向具有显著负向影响;新疆高层次专业技术人才社区嵌入对其离职倾向没有显著负向影响;组织嵌入对离职倾向的影响作用大于社区嵌入.     

高校人才开发中延期分配制度的经济学分析

一、问题的提出 近年来，面临激烈的人才竞争，很多高校在制定内部分配制度的时候，出台了一些对优秀人才的激励措施，比如，对高质量学术成果给予高额奖金、通过提供住房补贴和安家费吸引高层次人才、为优秀教学科研人才提供经费支持等。这些措施一方面极大地激发了人才的积极性，提升了优秀人才的价值，促进高校人才战略的落实和深化，另一方面，这种激励方式也带来了一系列问题。     

河南省出台政策加强高层次专业技术人才队伍建设

日前,中共河南省委办公厅、省政府办公厅下发关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见。意见指出,人才是经济社会发展最重要、最宝贵的资源。加强高层次专业技术人才队伍建设,是河南省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。必须采取有效措施,培养、引进河南省急需的高层次专业技术人才,充分发挥专业技术人员的作用,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。一、着力培养造就高层次专业技术人才1.继续开展学术、技术带头人培养工作,实施“555”人才培养工程。到2005年,在我省高新技术、创新技术开发、…     

全国人事人才信息网 第(26)期

中国人事科学院办公室人才望编辑部２００２年９月１日联办上海在日建“绿色通道”招纳留学生回国创业作为上海加快构筑新世纪高层次人才资源高地的第一个海外窗口———上海市经营者人才服务中心东京事务所４月２４日在东京正式挂牌营运，其目的在于建立起一条能够长期稳定，方便高层次留日技术或管理人才快速进入上海的“绿色通道”。东京事务所将为学业有成并有志于在上海创业发展的高层次留日学人以及国际型高级经营管理人才，提供全过程的人事代理服务，即通过双向信息快速传递和需求配置，承担人才流动过程中的资格认定、双边谈判、户…     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

(二)建立政府引导、单位和社会各界共同参与的投入机制 各地、各单位都要将培养高层次专业技术人才经费列入年度预算,建立人才开发资金杰出专业技术人员科研项目资助制度。采取以培养单位投入为主,政府人才开发资金和人选共同出资培养的方式,对本地区本部门所属的”工程”各层次人选进行定向投入。 省人事厅依照《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的有关规定,每年组织开展一次以培养第一、二层次人选为目标的科研项目资助申报受理工作。具     

河南省实施“555人才工程”

为适应2l世纪河南省经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，日前，省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发展计划委员会和科协联合发出通知，决定在2001-2010年期间，继续开展年轻学术技术带头人培养工作，实施“555人才工程”。     

蓬莱开展比贡献活动

为充分发挥专业技术拔尖人才的聪明才智和专业优势,最近,蓬莱市组织全市拔尖人才开展“一讨论、四争取、比贡献”活动.“一讨论”就是组织开展“拔尖人才在市场经济新形势下如何发挥专业优势和作用”的大讨论.年初,市委召开了全市拔尖人才工作座谈会,市委、市政府分管领导分别向大家通报了全市93年经济、科技等方面所取得的巨大成就,以及94年经济发展总     

泸州市龙马潭区:三项措施加强农村高层次人才队伍建设

泸州市龙马潭区在实施“龙马英才“培养工程中,针对农村高层次人才匮乏的现状,建立健全三项机制,切实加大农村优秀人才的培育,重点培养和造就适应农村经济社会发展的高层次人才。一是面向优势农村产业培育人才。整合组织资源,成立农村高层次人     

市县传真

１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入…     

“千人计划”已引进326名海外人才

记者近日从中组部获悉，“千人计划”于去年底经中央批准实施，共有两批326名海外高层次人才通过“千人计划”回国（来华）创新创业，全国已建立67家海外高层次人才创新创业基地。为适应海外高层次人才引进工作的需要，中央人才工作协调小组建立了特聘专家制度，还在全国建立一批海外高层次人才创新创业基地。据悉，“千人计划”第三批申报工作已经启动。