试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构。宽带薪酬打破了传统薪酬结构重视和强化的岗位等级制度,而突出员工的工作能力与绩效。但是,宽带薪酬并非能够适应所有企业而成为解决薪酬管理问题的万用灵药,因此,有必要分析和探讨宽带薪酬在我国企业的适用性问题。本文从宽带薪酬兴起的背景与原因、对宽带薪酬的适用性分析以及如何在实施中解决适用性问题三个方面来进行阐述。     

宽带薪酬及其在中国企业的应用研究

宽带薪酬在国外作为一种新的薪酬管理方法被广为推介。宽带薪酬从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。宽带薪酬的出现为中国企业薪酬体系的改革提供了全新的视角,同时宽带薪酬的引进也给中国企业薪酬管理提出了新的问题。本文就将全面介绍宽带薪酬的含义、特征和设计流程,并针对中国企业应用提出一些建议。     

国企薪酬改制问题的症结和突破点

世界上并不存在普遍适用且绝对正确的薪酬制度,薪酬制度说到底是一种激励机制.所以,企业在建立薪酬体系时没有统一的定式,也不在于定出一个具体的数字,而在于薪酬制度是否符合企业的发展战略,是否有助于提升企业的竞争力.只有经过不断的探讨和摸索才能逐步建立和完善符合本企业特点的薪酬体系.     

从薪酬制度看薪酬策略在企业激励中的作用

每个企业都有自己的一套薪酬制度,但几乎没有一个企业对自己的薪酬体系感到满意,大多数企业越来越希望能够用薪酬来激励员工和推动企业发展战略的实施,因此,制定和实施科学的薪酬制度和薪酬策略就显得非常重要。     

公司重构的企业制度比较--以美国、日本、德国公司为例

20世纪80年代以来,以美国为代表的公司重构成为全球化新时期世界企业经营管理的一个重要趋势.重构大体上沿着战略-结构-过程的思路进行,是从总体到局部的全面变革.值得重视的是,同为西方发达国家的德国、日本,其公司重构比美国晚了10～20年.这首先反映出德国、日本公司对环境变化的战略反应比美国迟缓,但更深层的原因是企业制度问题.本文通过比较研究德国、日本公司重构与美国公司重构的时间差异,探讨其背后的企业制度原因.     

论经济周期类型与制度演变

通过对１８世纪末到２０世纪末作为世界经济代表的英、美两国的经济数据的考察和分析发现;在不同的历史时期,短周期的波幅存在着明显的差异。据此可以将经济周期划分为古典周期Ｉ、古典周期Ⅱ、现代周期三种周期类型。造成这三种周期类型波幅上差异的最主要原因是制度演变。这里的制度主要由产业结构、企业组织、技术结构、国家宏观调控政策及国际经济环境等五个特定方面构成。制度因素对经济周期类型演变的作用机制,不但可以从理论上得到证明,还可以利用改进了的宏观经济模型来验证。根据以往数据和经济周期类型变化的一般规律,以及２０世纪９０年代后期美国的"新经济"可以推断,一种可以称为"新周期"的周期类型可能形成。     

美国"新经济"制度基础的剖析与启示

以高增长、低失业和低通胀并存为特征的"新经济"为什么首发于美国?其中,除了技术自身的演进发展外,最关键的因素是美国所具有的有利于创新的制度环境.这就启示我们,在新经济时代,要迎头赶上发达国家,就要尽快建立一个有利于发挥人力资本作用、有利于创新的制度体系,创造一个有利于经济快迅发展的宏观和微观的制度环境.     

关于企业薪酬体系设计的思考

薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",同时它也是一门艺术,在当今这个经济社会大多数的人们出来工作,都是为了满足物质和精神的需求,所以对企业来讲薪酬体系使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能造成企业人才流失,阻碍公司的发展.所以建立全新、科学、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.     

论排污权交易制度

排污权交易制度作为法律化的经济制度 ,最早规定于美国法律制度中。我国也开始局部实践。其经济理论根源于环境外部不经济性的内部化 ,其法律价值在于企业利益与社会利益、效率与公平的统一。     

国有企业薪酬制度问题研究

薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题,也是企业之间争夺人才的重要手段。本文通过分析目前国有企业薪酬制度中存在的问题,提出了建立国有企业薪酬制度的基本框架,最后对做好国有企业薪酬制需做的有关工作进行了展望。     

国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径

频繁曝光的国有企业高管"天价年薪"事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题,薪酬制度的失效无论在一般企业还是国有企业都普遍存在,而国有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更为复杂。国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题,需要以立法的形式对国有企业进行规范,并实行差异化管理方式,除此之外,还应当提高国有企业现有红利上缴比例,完善国有企业信息披露制度。     

基于薪酬管理的阿米巴经营结构构建——以海尔集团为例

阿米巴经营结构是日本"经营之圣"稻盛和夫所创的一种企业组织结构。其主要思路是把企业拆分成若干单元,交由员工自主经营,以此实现组织结构的扁平化,克服"大企业病"。海尔集团的自主经营体是导入阿米巴经营结构的成功典范,因此我们选取海尔集团作为研究对象,基于薪酬管理视角探索我国企业进行阿米巴改革的实践路径。通过案例剖析,我们认为采取重视绩效的薪酬战略、宽带的薪酬结构和共享收益的薪酬制度能有效支持阿米巴模式的成功落地,希望可以促进和指导我国企业的扁平化改革。     

农民专业合作社的特殊财产制度

20世纪90年代在中国农村出现的合作经济组织是一种新兴的市场主体,有许多特殊的制度特征。本文主要研究农民合作经济组织的资本制度、资产经营管理、分配制度以及财产责任制度等财产制度的特点,在中国农村的现实表现,及其对农村经济问题的价值和意义。     

试论新形势下如何做好企业年鉴工作

企业年鉴作为中国年鉴家族中的一支奇葩,在20世纪90年代得到了蓬勃发展。进入21世纪以来,随着现代企业制度的不断推进和经济全球化竞争的日益加剧,企业比以往任何时候更加注重对经济实力和综合竞争能力的追求。形势的这一发展和变化成为一把双刃剑,既给部分企业年鉴带来了前所未有的发展机遇,又使得另一部分企业年鉴面临严峻挑战,甚至是生存危机。说机遇,是因为企业参与世界经济竞争,有眼光的企业家更看中的是企业的整体形象和综合实力,因此对作为企业信息载体和文化载体的年鉴,在为提供决策服务和展示企业整体形象方面所发挥的作用愈加重视…     

公选实践的理论探讨——评《公选公正论——中国公开选拔制度的政治哲学研究》

公开选拔制度是我国干部人事制度改革的重大举措。它发轫于20世纪80年代中后期,推行推广于90年代,发展成熟于近十年。二十多年来,公开选拔制度始终引领着我国干部选拔任用制度改革,日益彰显出制度创新的生机与活力,被公认为是干部人事制度上一个里程碑式的改革。毋庸讳言,这一制度在实际操作中也还存在这样那样的问题。     

中国经济转轨过程中的薪酬问题

在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,中国的收入分配领域已经并正在经历着前所未有的变革,而作为居民收入最主要的组成部分的薪酬,必然成为这一变革的核心。在经济转轨的过程中,薪酬问题十分复杂,涉及经济、政治、社会等各个方面。由于篇幅所限,本文主要涉及与人力资源开发与管理密切相关的几个问题,包括薪酬的概念如何界定?薪酬水平发生了怎样的变化?薪酬在地区、产业方面的差别是否合理?改革后的最低工资制度发生了怎样的变化?如何评价国有企业薪酬制度改革?如何建立现代企业的薪酬制度?这些问题都是搞好人力资源开发与…     

技术创新、制度创新与经济持续增长

相对于新古典理论的"要素"促进经济增长,包括制度和技术在内的"创新"引起的经济增长更具有可持续性。制度经济学派承认,制度创新和技术创新同样可以推动经济的增长。西方发达国家的创新经验表明,在经济发展的不同时期既可以选择单独一种创新,也可以两种创新同时使用。面对经济下滑的风险,我国需要通过制度创新为技术创新提供更好的保障。     

中国CPA审计制度的四大特征

无论是英国、美国还是中国,CPA审计制度都是产生于防止资本交易舞弊,保护产权,实现市场公平有序竞争的共有信念,都是实现资本交易公平的一项市场制度基础设施。CPA审计制度不同于一般意义上的注册会计师审计活动,它是市场经济体制的基础设施之一,对经济活动具有普遍的适用性。它是一种弥补价格机制失灵的、充满矛盾的、准政府性的经济监督制度,是资本市场参与人在防止会计舞弊方面的一种博弈均衡。     

从结构协调到结构冲突——由日美制度结构演变看日本经济危机的形成

本文以日本高速增长的结束 ,80年代日美经济关系 ,泡沫经济的产生与破灭的原因等历史事件为主要线索 ,以实证分析的手法证明 ,战后日美制度结构的演变经历了协调型、利用型和冲突型三个阶段 ,由于冷战的结束 ,美日经济力量对比的消长 ,受美国国家利益导向的、由美国主导的外生制度发生变化以后 ,日美制度结构由协调型变异为冲突型 ,而日本的宏观政策当局并没有对此采取积极主动的制度调整 ,而只是被动采取“对美协调”政策 ,由此导致了日本经济危机的形成。     

对国企绩效考核制度建设的几点探讨

产权明晰 ,政企分开 ,管理科学是现代企业制度的三大特征。那么 ,从管理科学的角度看 ,国有企业传统的人事考核制度 ,尤其是绩效考核制度也还存在许多不足和问题 ,制约着国企走向科学管理的进程。本文拟对绩效考核制度的改革和进一步完善作一些初步探讨 ,以便促进国企人力资源管理的科学化、规范化和制度化建设。一、国有企业传统的绩效考核制度再认识首先 ,计划经济体制造就了传统人事考核体制。企业外部经济环境对企业内部管理系统的影响是巨大的 ,企业的管理制度往往带着外部经济环境影响的烙印。从 50年代起 ,我国实行计划经济体制 ,按…