"乙肝限检令"的突破性意义

近日,劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定"用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准.各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权."     

“乙肝限检令”的突破性意义

近日,劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定"用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体     

企业适当“扩招” 需求行情看涨

去年的未就业毕业生群体不断膨胀，加上经济危机下的企业招聘缩减甚至裁员，就业形势愈加严峻，这也让人忧心2010年的企业招聘情况。职场需求会回暖吗？企业招聘会解冻吗？求职者离春天还有多远？《职业》杂志记者采访了多家国企、外企以及私营企业的招聘负责人，对企业新年招聘和用人计划进行预测和讲解。     

2013职场新人工资满意度低——人人校招发布《2013初入职场员工满意度调研报告》

近日，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013初入职场员工满意度调研报告》。本次大学生雇主调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查，旨在了解初入职场的90后群体对企业管理的满意情况和关注因素，帮助企业更好地认识自身管理中的问题，优化管理制度，提升企业在校园招聘中的竞争力，同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况，为其提供有价值的就业参考。     

渔民不需要打印机

美国一家打印机公司的中国分公司准备招聘一名区域销售经理，负责东北区域的销售工作。经过层层筛选，最终有3个人进入了考核环节。这3个人中，将有1人胜出，成为中国分公司东北区域的销售经理。     

降低身价就业 企业不敢“接招”

监管部门不能坐视“零工资”就业 金融危机时大学生就业遭遇到前所未有的“寒冬”。招聘会上，不少大学生喊出了“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。而令他们意想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业对此并不买账。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

2009十大医疗事件

事件回放：继《食品安全法》2009年6月1日起施行后，《食品安全法实施条例》也于7月20日公布执行。该条例第23条将“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，把乙肝排除在《食品安全法》从业禁忌传染病之外，这意味着乙肝病毒携带者可以依法取得《食品从业健康证》。     

宝洁HR：大学生应该把自己当做一个公司来经营

近日,在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上,宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端透露:在过去的15年,宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监,150位高级经理。郑云端说,宝洁通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养大学毕业生。招聘机制     

“航空乙肝歧视第一案”引出的话题

自称仅仅因为自己是乙肝病毒携带者而在通过飞行员面试之后被挡在大门之外，方明（化名）状告北京首都航空有限公司侵犯平等就业权，要求对方公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金5万元。3月25日，这起国内航空乙肝歧视第一案在顺义法院开庭。     

2008年公共就业服务专项活动月历

2008年。为贯彻落实党的十七大会议精神和《就业促进法》有关要求，进一步加强公共就业服务。劳动保障部协同有关部门将在全国组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”四项公共就业服务专项活动，进一步加强公共就业服务，促进就业工作。     

走出乙肝认识的误区

误区之一：阳性、阴性含义不辨。目前诊断乙肝最常用的方法是所谓的“乙肝全套”，共有 6项，依次为表面抗原 (HBsAg)、表面抗体 (抗— HBS)、 e抗原 (HBeAg)、 e抗体 (抗— HBe)、核心抗体 IgG和 IgM，其中表面抗原和 e抗原是病毒的成分， 3种抗体是人体感染乙肝病毒后自身产生的。不少人一见“阳性”就好似大难临头，有的药品广告则称吃了他推荐的药包全部“转阴”。实际上，只要表面抗原呈阴性，无论多少抗体呈阳性，都表示接种疫苗成功，或感染乙肝已经恢复，获得了对乙肝病毒的免疫力，今后无感染乙肝之虑。抗体不需要转阴，…     

怎样写好应聘简历

在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说:"外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是:第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。"     

超六成企业将扩招人员

科锐国际人力资源有限公司近日发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》表明，较之2013年的招聘趋势，2014年将有更多企业计划增编，而计划减员的企业相应减少。     

论《劳动合同法》对用人单位用工成本的影响——一个理论推导和实证测算的结果

《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面，《劳动合同法》在增加了用人单位叉务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增加的也只是企业的违法成本。     

山东：人社厅发布2014年就业规划

【本刊讯】近日，山东省人社厅网站发布了《2014年就业工作要点》，其中涉及国有企业公开招聘试点、确保农民工与企业职工同工同酬、提高大学生就业率等多个热点。首先，确定2014年高校毕业生创业参与率达5％的目标。     

告诉你简历与面试的真相

《职业》杂志联手中国网络电视台爱公益台大学生就业导航援助节目＂点亮＂,推出专栏＂就业讲堂＂,通过职场精英的职业体验分享,现身说法,为大学生揭开职业的神秘面纱,点亮人生航程。＂关键字＂最能吸引企业今年招聘,中文在线已经收到了几千份简历,单从招聘平台系统上投递的简历就已经超过了三千份。要从这几千人中,挑选出三十名左右的管理培训生,可谓是百里挑一,竞争相当激烈。     

劳动权保护及其立法问题研究

我国正在制定《农民权益保护立法》，并在2007年8月出台了《中华人民共和国就业促进法》，其涉及的核心问题是公民劳动权保护，因此，分析劳动权的法学意义对我国的社会建设具有重要意义。劳动权是经济学与法学研究的重要领域，经济学学科侧重讨论就业问题，法学学科则重从公民权的角度进行研究，从法学的基本范畴即权利与义务关系分析社会主体就业的公平与社会责任问题。     

创新就业指导促进高质量就业

2014年9月，人社部尹蔚民部长在出席二十国集团劳工和就业部长会上指出：“要致力于创造更加充分就业机会的同时，努力推动实现更高质量的就业。”他在接受《学习日报》采访时强调，“根据高校毕业生的求职特点和需求，更加注重运用网络信息和网络招聘等新技术、新手段，为毕业生就业提供更加充分的岗位信息、更加专业化的就业指导和更有针对性的职业培训。”     

就农民工权益问题答读者问

问:我是某公司的农民合同制工人,有权利享受基本养老保险和基本医疗保险吗?答:我国《劳动法》规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”农民工作为企业聘用的劳动者,当然同样有享受社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险)的权利。你可以请求公司为你办理有关保险。劳动和社会保障部还在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》(劳…