解读国酒茅台核心竞争力【文化篇】

<正>MOUTAI CHINA"不要把竞争看作是争夺第一的竞争,而是通过竞争变得与众不同,更独特。联想到国际上竞争力理论创始人迈克尔·波特的这句名言,不禁使人深切地感悟到,国酒茅台,作为中国企业和品牌的一面代表性旗帜,无论是决策者的思维,还是企业的创新运作,都已在时代渐流的发展中抢先树立了独特的发展战略,     

建立有效的企业人力资源开发管理系统

人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证.应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的.因此,树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识,确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行.     

裁员，一个不可回避的话题

早在今年年初，跻身《财富》500强第58位的中国石化集团公司就已表示，今年计划裁减2万名员工．作为该公司2005年前裁员10万人的一部分。该集团公司总经理李毅中表示，中国即将进入国际资本市场。内地企业要加强竞争实力。尽快扩大利润收入空间．大批裁员或者说分流下岗是免不了的。     

韩国吸引海外人才经验值得学习借鉴

当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竟争已演变为人才的竟争.人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显.海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,大力引进海外留学人员回国创业,是拥有一批世界一流人才的重要途径,是进一步推动"民生为本,人才优先"战略的迫切需要.目前,世界各国都想尽各种办法争夺海外人才,韩国相关做法及经验尤为成功,值得我们学习借鉴.     

国企人力资源管理面临挑战

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人力资源管理对企业发展的重要作用也成为业界共识。中国加入世贸组织后，人才争夺日趋激烈，这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。     

铁路施工企业人才招聘和管理工作策略

从国际形势看，我国加入WTO后一个突出的危机就是人才竞争加剧，大批的国外公司进入我国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才本地化战略，利用他们先进的人力资源管理理念和完善的市场化的经营机制，争夺国企本已稀缺的高级人力资源，这样国有企业人才的大量流失将成为必然。从国内形势看，国内各大企业为了适应激烈的市场竞争，也一再改变自己的人才招聘战略，特别是沿海大中城市及铁路运输企业为应对WTO带来的冲击，达到对人才的相对储备，相互以优越的地理优势、固定的工作环境及丰厚的待遇大打人才争夺战，相比之下，处于属常年流动施工环境的铁路国企仅仅以简单的提高待遇是不可能解决问题的。     

烟台开发区推出三项措施 加快高技能人才培养

山东省烟台经济技术开发区是个新兴城市.企业以IT产业,精密机械.汽车制造.电子.热电等新型产业为主.世界500强投资企业近40家。从长远看.十一五期间.烟台经济技术开发区将重点发展富士康工业园、大宇造船和八角港等大项目.其中富士康工业园投资10亿美元.2009年出口额将突破100亿美元.需要技术人才约8万人:大宇造船项目投资12亿美元.2010年生产能力将达到30万载重吨.产     

雇主品牌营造：中国企业人力资源新战略

近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此产生一种新的人力资源战略理念,即通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才。作为人力资源管理领域一个较为前沿的话题,雇主品牌为人力资源管理提供了一个新的视角,一种新的目标。     

走进高校招揽人才——双流县赴重点高校招聘专业人才的实践与思考

人才蔚,事业兴.处于推进跨越式发展关键时期的双流,各方面人才需求激增,既有人才招聘方式已无法满足本县对专业人才的需要.近年来,双流县通过"走出去"的方式,为县域经济社会发展集聚了大批优秀人才.近期,我们就如何完善赴国内重点高校公开招聘事业单位专业人才工作,吸纳更多优秀人才,服务县域经济发展,进行了专题调研和思考.     

白领承受的压力有多大？

压力虽然看不到，摸不着，但我们每个人都能感受到它的存在。当上司要求你在很短时间内完成很多任务的时候：当知识飞速更新要求你不断掌握的时候；当你每天都要加班，爱人出差，孩子又生病了的时候……白领们所承受的心理压力比其他职员要大得多，在职场的“重压”之下，身与心、言与行的分离使得很多本来很优秀的人才也只能碌碌无为，在灰暗中苦苦地等待着自己职业生涯的结束。     

基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用

<正>招聘作为企业人力资源的"入口关",是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。然而,如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢?为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身     

2005直销阅兵式

“历史的道路不是涅瓦大街的人行道。它完全是在时而尘土飞扬。时而泥泞难行。时而沼泽遍地。时而丛莽密布的荒野中通过的。”时下。我们完全可以用车尔尼雪夫斯基的这翻话来形容中国直销行业的发展。随着直销市场开放的临近，中国的直销业显得越来越热闹了。热闹的背后。是一双双虎视眈眈的眼睛。含着希望。也含着杀气。传言。中国直销市场的开放。将给世界直销市场每年带来500亿美元的收入。这就像一座等待着开发的金矿。所以。熙熙攘攘接踵摩肩争先恐后的争抢也就不足为怪了。直销立法的焦点现在来看已经不是立与不立、什么时候立的问题。在行业竞争趋于白热化的今天，直销面临双项选择。是单层次?还是多层次?生存还是死亡?选择将在这种氛围中进行。     

各地技能人才培养与使用政策措施选编

编者按:随着入世后我国产业结构调整步伐的加快和科学技术的日新月异,高技能人才培养与使用问题已日益成为影响我国经济可持续发展的重要因素.为加快培养大批能适应现代化建设的高素质技术技能人才,并充分发挥他们的重要作用,落实相应的政策,我们将各地制定的<高技能人才培养与使用政策措施>作了选编,供各地及企业参考.     

推动中国本土化人力资源管理的发展与提升

我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。     

职业教育路在何方?

正最近,职业教育再次成为热门话题。对于正在转型升级的中国而言,培养大量的"技能型"人才,重要且迫切。我们收集整理了业内专家的看法和建议,希望有更多的人跟我们一道为职业教育未来的发展贡献自己的智慧和力量。职业教育不能"低人一等"职业教育往往是说起来重要、选择起来次要。追求学历教育,轻视技能教育;追求普通教育,轻视职业教育,以及公众对一些职业教育学校的调侃揶揄,反映出社会的普遍心理。这也不奇怪,在目前的招生体制下,     

书架

正《方法总比困难多》作者:泓露·沛霖著出版社:中国商业出版社出版时间:2014-12-1内容推荐:人之所以失败,并非是不努力,只是力气花在错误的地方。优秀的员工必须问自己:"现在这份工作,我应该做的是什么?"然后再循序渐进去做"能做的"以及"想做的"部分。最优秀的人是最重视找方法的人。因此,优秀员工的核心素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动去找方法解决,而不是找借口逃避责任,找理由为失败辩解。     

探访一汽—大众长春工厂人才的“秘密”

正现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才对于企业而言可谓是最宝贵的财富。一汽—大众在其23年的发展历程中,创造出一套适合自身发展的用人之道,也正是这样的用人之道才造就了今天的一汽—大众。作为一个企业,什么最重要?没错,人才。而作为一个从事生产制造的企业,更是需要大量的优异人才。9月中下旬,记者来到了一汽—大众位于长春的总部,近距离探访其独有的人才选拔、培训方面的"秘密"。     

国有企业的人才使用

人才是企业的第一生产力．人才的培养和使用具有紧迫性、现实性和重要性。针对人才使用方面仍然存在的种种不合理现象进行探讨．其意义不仅在于澄清模糊认识．更重要的是帮助人们正确地使用人才,发挥人才的作用。尤其是在社会竞争日益激烈的今天．其意义更加现实和深远。     

振兴吉林人才先行——2017吉林省公益人才招聘服务月活动火热开幕

4月8日的长春还有着丝丝凉意,但早上不到8点钟,吉林省人才市场就已呈现出一片火热景象,原来是"振兴吉林人才先行"2017吉林省公益人才招聘服务月活动今天在这里正式启动.     

打工挣钱要劳动合同有何用?

[事例] 凭着娴熟的驾驶技术,失业在家的章清昶很快就被一家外企公司相中,当上了外企老总的驾驶员.每月薪酬1000多块钱,比原先在厂里挣得多了近一半,小章心里乐滋滋的.女友阿玲对他说:"你别神气,人家说外企好是好,就怕长不了.再说你也没订劳动合同,万一哪天人家把你辞了,我看你怎么办?"小章乐呵呵地说:"人家老板对咱好得很.再说,人家也没让咱订合同,咱争得不好说不定人家还不要咱呢!算了,咱打工挣钱要劳动合同有什么用?"阿玲无奈,只得由着他去.