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本文通过对企业国家重点实验室管理制度:科研管理、学术研究、运行资金和人力资源等方面进行分析与探讨,总结得出企业国家重点实验室的发展依赖于完善的制度设计、优良的政策环境和健全的激励机制。 相似文献
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建设高素质的人力资源是一个与国家发展、民族兴旺息息相关的大事,成为世界各国政府共同关注的问题,在职业教育领域,人力资源的管理问题也得到了广泛关注与重视。综观高等职业教育发达的国家,如美国、德国、英国、法国等国家,其职业院校人力资源管理给我们提供了一些有益的经验和启迪。 相似文献
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我国是世界上人口压力最大的国家,但有些决策者却常以我国是人力资源优势大国而自豪,这往往会给国人造成很多误解。人力资源优势绝非人力资本优势,人力资源大国也绝非人力资源强国。只有把人力资源优势转化为人力资本优势,我们才能成为世界强国。 相似文献
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从现实意义上说,农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决;从国民经济战略意义上说,关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展,必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源,但是,对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才,这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述,并提出了农村人力资源开发的思路和对策。 相似文献
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在未来21世纪的知识经济时代,最重要的经济资源是知识,是科技,是智力,但归根到底,是人力资源。从一个国家讲,人是社会经济活动的主体,是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是—国经济增长的决定性因素。从企业来看、人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性的战略资源。以人为本的管理将主导21世纪管理的新潮流。国家的兴旺,企业的成败,将在更大的程度上取决于人力资源的开发与利用。我国是一个人口众多的国家,但是另一方面、相对于我国经济腾飞的现实要求,… 相似文献
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试论我国人力资源管理的战略 总被引:1,自引:0,他引:1
一个国家的资源主要由物力资源和人力资源两部分组成.对于一个国家的经济社会发展,物力资源固然重要,而人力资源更加重要.只有依靠人力资源,才能将自然资源变成人类生存发展所需要的社会财富.人力资源是第一资源,离开人的劳动,自然资源将变得毫无意义. 相似文献
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人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。 相似文献
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人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行。 相似文献
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市场经济条件下人力资源管理有别于传统的计划经济条件下的人事管理,是一种契约式管理,是法制化管理,员工与企业是一种非依附的平等权利义务关系,双方一切权利与义务必须以国家法律法规为准绳,须臾不能偏离,否则就会产生劳动争议,甚至诉诸法律解决、给企业管理增加难度,带来新的风险与挑战,这就促使人力资源管理人员研究探索新背景条件下的人力资源管理规律,防范与化解人力资源管理风险,创建和谐企业、和谐社会。 相似文献
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一般来说,人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所有的劳动能力的总和。在通常情况下,人力资源是宏观意义上的概念,即以国家或地区为单位进行划分与计量,人力资源开发的结果形成人力资本。 相似文献
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就业是民生之本,关系到千家万户,近年来,党中央、国务院更是把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。因为大学生是一个特殊群体,他们知识层次高、活动能力强、社会影响大,是千千万万个家庭的寄托和希望,是国家宝贵的人才资源。能否使大学生较好地实现就业,不仅直接关系到社会和谐稳定,关系到广大学生自身的长远发展和人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,更关系到国家的未来。做好大学生就业工作,是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。 相似文献
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2012年度国家公务员考试热点问题 总被引:1,自引:0,他引:1
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要,根据公务员法和公务员录用有关规定,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施了2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。目前各项工作进展顺利,笔试已经结束。 相似文献
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面对严峻就业形势,大学生的就业问题已经成为各高校和社会各界极为关注的重要问题.大学毕业生是国家的宝贵财富,是人力资源的主要来源和组成部分.而人力资源是一个国家发展的第一资源.无论从数据统计还是从实际状况来看,我国的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少.我国大学生毛入学率仅为15%左右,而美国为820%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、印度、菲律宾也在30%左右.我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还会出现大学生就业难的问题呢? 相似文献