推动新时代人力资源服务业高质量发展

新时代、新动能、新发展!展示人力资源服务业成果,举办专家学者、企业高管、人力资源服务机构圆桌对话,进行人力资源服务综合业务知识比拼??7月28日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆拉开帷幕.这是深入贯彻党中央、国务院关于发展人力资源服务业、建设人力资源协同发展产业体系决策部署的重要举措,有助于营造良好发展环境,提...     

推动人力资源服务业高质量发展 助力劳务品牌建设

<正>劳务品牌建设事关更加充分更高质量就业,事关乡村振兴和共同富裕,是促进和稳定就业的重要抓手,是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。为贯彻人社部等20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》,2022年3月,人社部制定实施了《关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》,要求各地立足职责,主动找寻结合点、发力点和突破点,努力为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。各地认真落实,开展了一系列工作,取得积极成效。     

推动人力资源服务业跨越式发展

人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分,是现代服务业中具有代表性的行业,对产业结构调整升级、经济社会发展和用人单位提高人力资源使用管理水平,具有重要推动作用.实体经济的发展,离不开人力资源服务业的有力支撑.近年来,我国通过多种渠道促进人力资源服务业发展,如放宽市场准入,优化产业发展环境;优化市场布局,加快人力资源服...     

湖北：推动人力资源服务业驶上发展快车道

<正>湖北省委省政府高度重视人力资源服务业发展,将其纳入全省国民经济和社会发展十四五规划和2035年远景目标纲要总体部署,列入省服务业“十四五”规划统筹推进,以省政府名义印发支持人力资源服务业发展的意见,在省第十二次党代会报告中明确,大力发展人力资源等知识密集型生产性服务业,构建全产业链区域服务体系。近年来,湖北通过密集出台系列文件,建产业园区、树企业品牌,优营商环境、重政策扶持,推动人力资源服务业驶上高质量发展快车道,行业年营收连续多年保持15%以上增长,2022年年底跻身千亿产业行列。     

上海：锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

<正>人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。     

加快推进数字医保高质量发展

医疗保障作为关乎14亿人健康福祉的民牛工程,数字医保高质量发展需要上升全新高度,在适应数字化经济社会发展环境的同时,更要满足数字时代人民对便捷、高效、高质的医保需求,进一步助力解除人民参与共建共治的后顾之忧,提升人民的幸福感、获得感和安全感,共享时代发展成果.     

转变政府职能促进人力资源服务业的发展

上海的人力资源服务业起步早,发展快,通过30多年的发展,尤其是最近十几年的市场化发展,已一步步从管控走向服务,从单一走向多元,日臻成熟。从现实情况看,上海人力资源服务业发展离不开政府来推动。但是在市场经济条件下,政府过多介入人力资源服务业的发展,     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

新时代农商银行人力资源高质量发展探究

<正>新时代,中国经济发展已由高速增长转为高质量发展。农商银行作为农村金融的主力军,对促进经济高质量发展、赋能乡村振兴具有重要作用。目前,农商银行在市场、资源、人才等方面的竞争更为激烈,自身的转型发展也对人力资源建设提出了更高的要求。因此,本文在分析农商银行人力资源存在问题的基础上,提出了相关优化策略,以促进农商银行人力资源高质量发展。     

关于加快科技中介服务业发展的建议

本文从科技创新体系建设的大战略目标出发,论述了众多的科技中介服务机构的现状、面临的问题等热点问题以及对科技事业和产业的发展所产生的积极影响,本文也提出了加快科技中介服务业建设的政策建议。     

控减优化人力资源 助推国有企业高质量发展

<正>作为劳动密集型的国有央企,一方面肩负着保就业、稳就业的社会责任,另一方面又面对着用工总量大、人力资源分布不均、人员跨地区调动难、人均劳动效率低等突出矛盾和问题。如何在这样的困境中寻求一条高质量发展的路子?中石油江苏销售公司深入推进国有企业三项制度改革,通过优化组织模式、控制用工总量、盘活资源存量、强化薪酬激励,为构建高质量发展新格局提供强有力的人力资源保障。优化基层组织模式推进富余人员显化分流近年来,     

共同富裕社会推动多层次养老保险制度高质量发展

<正>共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。党的十八大以来,中国共产党团结带领全国人民戮力同心、艰苦奋斗,全面建成小康社会取得历史性成就,决战脱贫攻坚取得决定性胜利,这为实现共同富裕奠定了坚实基础。当前,我国正迈入全面建设社会主义现代化国家的新阶段,开启第二个百年奋斗目标的新征程,把在高质量发展中促进全体人民共同富裕作为着力点,解决好发展不平衡不充分的问题,更好满足人民日益增长的美好生活需要,     

群众体育在加快发展养老服务业中的作用分析

目前我国人口老龄化速度激增,以超过全球老龄化平均速度迅速增加,社会养老压力大、医疗保险覆盖率低等问题就随之而来,加快养老服务业的发展已经成为当前我国迫在眉睫需要解决的重大问题。本文意在从体育健身视野下,具体分析群众体育在加快发展养老服务业中的具体作用,主要包括拉动养老服务业统筹发展,促进养老服务业市场繁荣,加速城乡区域发展的平衡性等方面。     

加快农业机械化发展推动农村劳动力转移

农业、农村和农民问题是关系到我国改革开放和现代化建设的重大问题,要解决农业问题就要大力发展农产业;要解决农村问题,就要促进城镇化进程;要解决农民问题就要大量转移农村劳动     

人力资源服务业的数字化转型之路

<正>数字经济为人力资源服务业数字化转型提供了良好基础当前,全球数字技术快速发展并对经济社会发展产生了深远影响,形成了数字经济这一形态。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出,数字经济是以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力,促进公平与效率更加统一的新经济形态。