保险业高管薪酬激励长效机制探究

近年来,保险公司高管薪酬越来越受到媒体和社会公众的关注。保险公司高管动辄百万甚至千万的年薪让人唏嘘不已,尤其是在金融海啸袭来之后,保险公司高管更是陷入＂高薪门＂深渊,被推到了舆论的风口浪尖上。来势汹汹的全球金融海啸使很多保险公司陷入了经营危机,然而,部分公司高管依然领着与公司业绩不相称的＂天价＂薪酬。2009年初,随着金融海啸影响的不断蔓延和深入,一股高管减薪和限薪的潮流也开始涌起。美国、欧盟相继颁布了有关的＂限薪令＂,对金融机构高管的薪酬进行限制。国内也出台了关于限制保险公司高管薪酬的指导文件,众多保险公司的高管纷纷主动或被动要求调整薪酬,甚至出现了一元年薪和零年薪现象。不可否认,高管减薪是保险公司度过金融危机寒冬的积极举措,有利于凝聚力量,共克时艰。但是,高管减薪只是应对金融危机的权益之计。从长远来看,一时的减薪并不能解决饱受诟病的保险公司高管收入偏高、高管与普通员工收入差距过大等问题,也不会使保险公司建立起有效的薪酬激励机制。因此,这股减薪潮带给了人们更多关于薪酬机制的思考。有必要挖掘出更深层次的矛盾根源,建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。     

中国情境下的上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究文献综述

自企业所有权与控制权相分离的观点的提出,代理问题开始进入研究者的视野.相关激励设施的设计以及实施,旨在能够使得企业实现英剩余索取权以及控制权的匹配,进而使企业管理者与股东利益趋于一致、降低代理成本.最典型的机制就是允许企业管理层拥有一定的剩余索取权,便产生了公司业绩与高层管理者薪酬的相关性问题.随着现代企业制度在中国企业中的逐步建立和完善,有关高管薪酬与企业绩效之间的相关性问题研究也逐渐丰富.然而,大量的实证研究结果与理论预测并不一致.     

精准选择企业高管薪酬激励标准

企业高管天价薪酬近年来成为一个社会问题,不但效益好的企业高管要高薪,一些效益不好或者亏损企业的高管也要高薪,更有甚者,一些公司甚至顶风用政府救助款项发放高薪大奖。这激起了公众的普遍不满,诟病和斥责高管的贪婪和薪酬乱账之声不绝于耳,高管薪酬激励陷入前所未有的正当性危机。其实,高薪本无罪,关键是要服人。高管薪酬如何才能服人呢?这就涉及高管薪酬激励的应有逻辑,不符合激励逻辑的高管薪酬,     

企业高管薪酬制度亟待完善

一、企业高管薪酬现状 根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比：即净利润越高，高管薪酬越高；净利润越低，高管薪酬越低。但是每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高达6416万元，公司高管最高年薪达450万元，连续四年居排行榜之首，江铃汽车2004年前三名高管薪酬同比增长13．1％，公司利润却同比下降13．8％。     

论金融危机对我国商业银行的影响

全球性的金融危机是由美国的次贷危机所引起的,从表面上看,次级债问题是由美国低收入者的房贷所引发的.实质上,本次危机是源于刺激经济的目标下过度的信贷以及信用风险互换等衍生工具的滥用,使状况愈演愈烈终致危机恶化.商业银行作为专门经营货币的特殊企业,具有高负债性和高外部性的特点,这就使其不仅追逐收益性,也必须关注安全性和流动性.而作为发展中国家的商业银行又担负着"转型与发展"的双重使命,这必然使信贷风险不断积累.     

国有企业高管人员薪酬制度改革的研究

要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革,建立一个兼具激励     

次贷危机的产生及其对我国的启示

席卷全球的金融危机给世界经济以重创。作为其导火线的次贷危机成为世人研究的焦点,本文重点分析了美国次贷危机的产生与发展,对次贷危机的成因进行了探究,在此基础上得出了对我国经济的启示。     

武汉:注重企业薪酬数据分析强化工资分配指导服务

开展企业薪酬调查、发布劳动者工资价位、加强薪酬数据分析是深化企业工资分配制度改革、优化人力资源市场公共信息服务的基础性工作,对于新时代加快完善社会主义市场经济体制、健全主要由市场决定要素价格机制、优化劳动力配置和人才供给具有重要意义.     

浅析美国次贷危机对中国经济的启示

发生在美国的次贷危机危机,起源于近年来美国次贷市场的过分膨胀,也是近些年来其国内积累的金融和经济风险不断释放的结果。随着危机的全面爆发,这场危机逐渐演化成为全球信贷紧缩,不但使美国经济的发展进一步放缓,而且对全球金融市场与世界经济产生一定的负面影响,也给中国的经济发展带来了有益的启示。     

在金融危机下外贸公司的汇率风险管理

正一、全球金融危机对外贸公司的影响与冲击次贷危机本是影响美国金融进而影响全球经济的一次危机。然而随着危机的加剧,次贷危机的蝴蝶效应越演越烈,我国的外贸企业也正暴露在危险之中。2008年上半年我国的对外贸易在     

经济下行中企业人力资源管理的九大策略

从目前看．我国经济下行已经成为不争的事实。2008年美国次贷危机．引发全球性的金融危机：2011年当大家都在谈论或渴望全球经济复苏的时候．欧洲主权债务危机却又开始持续蔓延．使得全球经济复苏的希望不仅成为泡影．而且更是加剧了新危机的到来：而2011年11月国际货币基金组织（IMF）发布报告．提醒我国防范系统性金融风险。     

论金融危机对中国经济的影响

随着美国次贷危机进一步恶化,对实体经济和金融市场的影响不断加深,次贷危机效应的国际传导速度也开始加快,全球经济下行风险增大,国际经济环境更趋复杂。次贷危机对中国经济发展影响需引起关注。     

浅析大型国企国内派出高管薪酬体系设计的问题及对策

随着市场经济的不断发展,大型国有企业与地方政府、地方企业的合作日益密切,由此产生的国内派出高管的薪酬问题越来越值得关注.笔者从当前国内派出高管薪酬管理中存在的问题入手,以公平、公正的薪酬制度激励国内派出高管为企业创造最大价值为目的,对大型国有企业国内派出高管薪酬体系设计中容易出现的问题提出了相应对策.     

经济危机下中国如何应对非关税贸易壁垒

由美国次贷危机引发的经济衰退在全球蔓延,各国为了振兴本国经济、保护国内市场,频繁采用贸易保护措施来限制进口。本文对贸易救济措施、技术性贸易壁垒和歧视性政府采购政策这三个最常用的非关税贸易壁垒进行分析,得出应对措施。     

留住人才就是留住希望

由美国次贷危机引发的金融危机给全球经济带来了严重影响,很多企业的日子不好过。然而,面对危机,不少企业把应对措施放在裁员、降薪上,虽然在短期内降低了成本,但毕竟是治标不治本。     

美国次贷危机对中国经济影响的对策

美国次贷危机引发的金融海啸,对世界经济造成巨大冲击。何为"次贷危机"?其形成原因是什么?美国为应对次贷危机对货币政策和汇率政策所作出的调整,对中国经济产生一定影响。中国政府召开中央经济工作会议,并作出相应策略。笔者相信,中国人民在党和政府的领导下,一定能够战胜金融风险,度过难关,迎来中国经济平稳发展的春天。     

天津：提升企业薪酬调查质量

<正>2022年正值企业薪酬调查工作全面实施十周年。天津各级人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院在企业工资宏观调控方面的决策部署,积极完善企业薪酬调查和信息发布制度,从夯实基础、优化服务、强化应用等多个方面,着力推进工作创新、服务创新和应用创新,不断将企业薪酬调查工作引向深入。“三道关口”增强调查实效严把准入关,确保样本质量高、底数清。确定调查样本是企业薪酬调查工作的当头炮。快速准确联系样本企业,及时替换不符合要求的样本企业,     

金融危机下国内商业银行人力资源管理的缺陷和对策

自美国次贷危机爆发以来,金融风暴愈演愈烈,我国银行业在人力资源开发与管理、资金管理、风险管理、产品营销等方面受到金融风暴的严峻冲击。     

内部审计在企业内部控制中作用的几点思考和实践

自2001年底"安然事件"曝光以来,美国相继曝出世通、施乐等国际性大型上市公司会计造假丑闻;国内中航油(新加坡)的违规操作、银广夏财务造假;郑百文和亚细亚连创佳绩后却陷入经营失败境地,内部控制的极端薄弱难辞其咎。内控失效给企业造成的巨大危害使国家对企业财务信息真实可靠、内部控制和风险管理的监管日趋严格。要实现企业良性发展,提高国际竞争力,企业必须建立一套有效的内部控制体系以保证资产的安全高效运行。而内部审计作为企业自我约束机制的重要组成部分,是完善内部控制的关键要素,明确和重视内部审计在企业内部控制中的作用,有助于现代企业更好的持续发展。     

对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。