加快推动人力资源服务业高质量发展

<正>人力资源是最宝贵的资源。发展人力资源服务业,是开发利用人力资源的内在要求,是构建现代化产业体系的重要依托,是促进高质量充分就业的重要措施。习近平总书记强调,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源;要加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系;在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为人力资源服务业的发展指明了前进方向,提供了根本遵循。2023年11月22-23日,第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳成功举办,李强总理作出重要批示,要求加强顶层设计,     

人力资源服务业的数字化转型之路

<正>数字经济为人力资源服务业数字化转型提供了良好基础当前,全球数字技术快速发展并对经济社会发展产生了深远影响,形成了数字经济这一形态。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出,数字经济是以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力,促进公平与效率更加统一的新经济形态。     

上海：锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

<正>人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

广东：做强人力资源服务业 建设粤港澳大湾区高水平人才高地

<正>近年来,广东紧扣产业需求、坚持开放共享、完善政策体系、优化管理服务,推动人力资源服务业高速健康发展,实现了良好的经济效益、社会效益和人才效益。广东人力资源服务业发展呈现四个特点：一是发展规模大。全省人力资源服务机构5845家,从业人员15万人,营收2945亿元,“十三五”以来年均增长率达13.7%,位居全国前列。二是基础平台实。建有广州、深圳2家国家级产业园,佛山、东莞等10家省级产业园,4家市级产业园,总建筑面积超60万平方米,年营收超800亿元,税收超27亿元。三是产业链条广。     

人力资源

近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。     

基于职业能力导向的应用型养老人才培养实践分析

<正>随着“十四五”国家养老发展规划的提出,确定了我国要构建居家、社区、机构相协调,医养康养相结合的养老服务体系的建设思路。但是,直到目前为止,养老服务业人才的供需矛盾仍然没有得到有效的解决,各地养老人才供给问题已经成为制约养老服务体系发展的瓶颈。国家各项鼓励养老人才发展政策的颁布,促进了各地加强对养老服务人才的培养力度。但由于起步较晚,基础薄弱,在养老服务业应用型人才培养方面,仍然存在培养数量少、质量低、     

大力发展人力资源服务业,积极助推中原经济区建设

人力资源服务业是为劳动者和用人单位提供相关服务、从而促进人力资源有效开发和优化配置的生产性服务业,其发展程度直接反映一个国家或地区的人力资源开发利用水平。大力发展人力资源服务业,合理开发配置人力资源,更好地     

江西加强与美洲中国工程师学会台湾财团法人合作

10月29日,江西省外国专家局与美洲中国工程师学会、台湾财团法人二十一世纪基金会签署合作备忘录。江西省人力资源和社会保障厅副厅长、省外国专家局局长裴菲代表江西省与两个机构的负责人签署了合作备忘录。协议双方一致同意在工业、服务业、现代高新技术产业、农业等领域进行国际人才智力交流合作。     

2021年中国人力资源协同发展交流会召开

2021年3月27日,2021年中国人力资源协同发展交流会暨2020年中国人力资源服务业十大创新案例及企业优秀案例发布研讨会在北京会议中心召开。会议现场发布了2020年中国人力资源服务业十大创新案例和企业优秀案例。中国人力资源服务业十大创新案例及企业优秀案例发布活动于2020年12月正式启动。截至2021年2月,共有100家企业报送案例131件。     

甘肃:成立省级人力资源行业协会

日前,记者在甘肃省人力资源行业协会成立大会暨第一届会员代表大会上获悉,人力资源行业协会的成立,标志着甘肃省人力资源服务业也有了省一级行业组织。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.     

谱写人力资源和社会保障事业的新篇章——河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立

本刊讯(本刊记者)为更好地推进人才强省建设,根据省政府机构改革方案,2009年3月1日,河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立。     

焦作市促进高校毕业生留焦高质量就业的措施建议

<正>“十四五”时期,焦作市正处于战略叠加的机遇期、优势再造的关键期、产业转型的攻坚期、蓄势跃升的突破期。面对发展的重大机遇和严峻挑战,必须树牢“人才是第一资源、创新是第一动力”理念,推动形成人才支撑引领发展、技能提升促进就业、体面就业推动共同富裕的良性循环,为焦作市实现高质量发展提供充足优质的人力资源保障。     

2012浙江·杭州国际人才大会将召开

由浙江省委、省政府主办、浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、中共杭州市委、市人民政府承办的2012年浙江·杭州国际人才交流与合作大会,将于2012年11月7日至8日在杭州召开。     

国有企业人力资源管理中绩效考核优化分析

<正>随着国有企业人力资源管理工作的开展,能够实现对企业内部人员结构的调整,确保每个岗位的工作人员都能够发挥自身的价值,并在今后的发展中实现工作积极性的提升。人力资源管理工作的开展不仅是实现对企业内部员工的管理,而且几乎贯穿企业人才招聘、培训、管理的整个过程,其中绩效管理工作能够实现人力资源管理质量的提升,在整个管理过程中避免造成企业发展中成本的浪费,促进国有企业的持续发展。本文主要介绍了国有企业在“十四五”规划下,不断改革完善绩效管理工作,突出人力资源管理中绩效考核工作的重要性,     

转变政府职能促进人力资源服务业的发展

上海的人力资源服务业起步早，发展快，通过30多年的发展，尤其是最近十几年的市场化发展，已一步步从管控走向服务，从单一走向多元，日臻成熟。从现实情况看，上海人力资源服务业发展离不开政府来推动。但是在市场经济条件下，政府过多介入人力资源服务业的发展，     

F省政府经济发展研究中心遴选工作人员试题分析

[材料]近年来,F省服务业发展迅速,已成为全省的重要经济支柱.2013年～2015年,第三产业增加值增速分别为9.3％、8.8％和7.3％,2016年1～10月份增长8.5％.服务业占GDP的比重不断提高,2012年首次超过第二产业,2016年上半年上升至54.7％,占据“半壁江山”.2015年,服务业就业人口占全部就业人口的比重达到40.2％,超过第一、二产业,成为吸纳就业最多的产业.     

南阳市产业集聚区人力资源公共服务和人才需求调研分析

近年来,南阳市及所属各县市区人力资源和社会保障部门按照省委、省政府关于加快构建“三大体系”,培育区域发展新优势的战略部署和省人力资源和社会保障厅相关要求,在市委、市政府的领导下,依据自身职能,紧紧结合产业集聚区发展需求,大力推进人力资源社会保障服务平台建设,在企业招工用工、劳动合同签订、职业技能培训、校企合作等方面采取了一系列针对性措施,积极服务产业集聚区发展,并取得显著成效.     

激发动能 汇聚力量——第二届全国人力资源服务业发展大会综述

<正>激发人力资源动能,汇聚强国建设力量。2023年11月23日,为期两天的第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳国际会展中心闭幕。当场馆的灯光次第熄灭,这场集合了“会”“展”“赛”“聘”四个版块的大型盛会终于落下了帷幕。借此盛会,中国人力资源服务业在鹏城展翅、扶摇直上,实现“激发人力资源动能,汇聚强国建设力量”的宏大愿景。