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近年来.一些企业在停产歇业后未及时与劳动解除劳动合同。部分职工又与其他单位建立了劳动关系,从而出现了同一个劳动双重劳动关系的现象。这种不规范的劳动用工行为,既增加了用人单位的负担.又违反国家相关政策规定。对此,应采取以下办法:一是监督与处罚并重。劳动保障部门要加强监督检查,依法纠正用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动; 相似文献
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出租汽车驾驶员在运营中受到伤害能否享受工伤待遇?出租汽车公司不与员工签订劳动合同是否存在事实劳动关系?2006年,成都市连续发生两起出租汽车司机遇害案,家属要求享受工伤待遇。情况相同的两个案子经劳动保障部门裁决和法院审理后,却得到了不同的结果,从而引起了各方关注。 相似文献
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劳动者在受雇于用人单位期间,是否可以在用人单位无过错的情况下单方面解除正在履行的劳动合同,消灭双方的劳动关系,此即劳动者的辞职权问题。依照合同法的基本理论,合同一经依法成立,任何一方均不得任意解除,否则即应承担违约责任。但是,在劳动合同生效后,由于劳动者对用人单位的实际人身依附关系的存在,劳资双方当事人的地位看似平等,而实质并不平等。因此,劳动立法有必要对劳动者采取特殊的保护手段。综观世界各国在对劳动者辞职权即劳动合同的单方面解除权的规定上,大都采取向处于弱者地位的劳动者适当倾斜,对劳动者给予多于资方的保护的立法原则,从而保护劳动者废止已经生效的劳动合同,重新选择就业的权利。 相似文献
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本刊第7期刊登了一则案例,企业与职工就工伤补偿签订调解协议后,又向仲裁委提出申诉,认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。 相似文献
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我有一位同学前几年毕业于成都某高校成人教育学院,毕业后被该校留用。他的户籍不在成都。请问他在该校工作期间的社会保险如何参加?省劳动保障厅印发的《四川省完善企业职工养老保险制度实施办法的实施细则》中规定,城镇灵活就业人员在户籍所在地参加企业职工养老保险?我的这位同学是否属于此项规定范围,如果属于,那么除养老保险以外的其他社会保险又如何参保? 相似文献
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当前劳动保障工作正处在重要的转型期,既要进一步解决就业再就业、劳动关系、社会保障制度中突出的问题,又要下大力气建立制度更加完善、政策更加配套、管理更加高效、运行更加稳健的长效机制,劳动保障系统广大干部职工肩负着艰巨的任务,承担着重大的责任,必须有一支政治坚定、业务过硬、作风扎实的高素质干部队伍作为保证。在全系统开展向向志雄同志学习的活动,有利于树立劳动保障部门为广大群众服务的形象,扩大劳动保障工作的影响;有利于将全省劳动保障部门正在进行的保持共产党员先进眭教育活动引向深入; 相似文献