整合人才资源 服务经济建设

在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动中，黄梅县人才办牢固树立五种意识，按照党管人才管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，明确职责，力抓重点，注重整合，强化服务，改进和创新牵头抓总方法，不断提高牵头抓总水平，推进人才工作科学发展、创新发展。     

做好人才工作要在服务上下功夫

“党管人才”是新世纪新阶段党中央作出的一项重大战略决策。组织部门作为党委抓人才工作的重要部门,要履行牵头抓总的职能,必须在总揽人才工作全局的基础上,通过转变服务观念、创新服务方式、提高服务质量,为人才提供政策服务、创造良好的环境条件,进一步提高对人才的感召力和吸引力。转变服务观念。过去,我们在干部工作中往往习惯性地认为党管干部就是要“管住”干部和人才。这种观念形成了一种误导,即在干部的教育和人才的培养上,往往强调义务性规范多,重视发挥人才主体作用少;强调共性多,尊重个性少。这在很大程度上限制了各类人才创造…     

西部县区如何打造强县富民的人才高地

在"十二五"关键时期,西部县区必须科学谋划,开拓创新,重点突破,加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。明确方向,准确把握人才工作的指导方针。要围绕产业抓人才建设,加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接。充分发挥组织部门牵头抓总的作用,把党管干部与党管人才工作紧密结合,不仅看干部的发展成绩,还要看人才培养成绩;把党建工作和人才工作紧密结合,党的组织建设推进到哪里,人才工作就深入到哪里。     

组工干部要讲正气、增才气、养大气

组织部门是各级党委管干部、管党员、管人才的职能部门。在干部群众眼中,组织部门的形象、组工干部的形象在某种程度上代表着党的形象、党执政的形象、党的干部形象,因此,组工干部务必要严格自律,在干部群众中塑造良好的形象。在新的形势下,组工干部要不断提高自己,树立和保持良好形象,应始终坚持三点。一、讲正气公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基,是组工干部的第一修养、第一准则、第一信条。“正气存,邪不犯”。讲正气、树正气,是组工干部树立公道正派形象的重要前提。组工干部讲正气,就是要有大局至上的政治境界、奉献…     

组工干部要善于“做人民群众贴心人＂

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”这是我们党一贯坚持的群众路线。党的十八大提出,要在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。商丘市委在全市基层党组织和广大党员中开展“做人民群众贴心人”的主题实践活动,这是贯彻落实党的十八大精神的具体体现,是党的群众路线教育实践活动的载体创新。组织部门是党委的重要职能部门,组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”,更要带头扎实干事,为人民群众贴心服务,为广大党员干部做好表率。     

多措并举,充分发挥组织部研究室参谋作用

<正>组织部门是党的重要政治部门，是党员之家、干部之家、人才之家，承担着配班子建队伍、抓基层打基础、引人才促发展的重要职责。组织部门有一批具有一定政策水平、研究能力和文字功底的人员组成的“智囊团”，专门从事理论探讨和工作研究等，为组织工作出谋划策，提供智力支撑。     

切实加快民营企业人才队伍建设

当今时代,经济竞争的实质是人才的竞争。加快民营企业人才队伍建设,对以民营经济为主力军的汉川区域经济的持续快速发展具有举足轻重的作用。为此,组织部门必须进一步做好各项政策和服务工作,营造良好的创业和发展环境,为加快民营企业和汉川区域经济发展提供强有力的人才保证。加强领导,健全民营企业人才工作服务机制。为形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的民营企业人才工作格局和工作机制,汉川市在深入调查研究的基础上,确定了系统的非公有制经济组织人才政策的基本架构,进一步优化了非公有制经济组织内各类…     

抓紧培养选拔年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够担当新世纪的重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是全党特别是党的组织部门的一项重要而艰巨的任务，是我们党适应新形势……     

实践党管人才新举措 开创人才强院新局面

坚持党管人才原则,是推进医院人才队伍建设快速发展的保障。我院党委客观分析,追根溯源,找准人才建设薄弱点,进而全面动员,分层推进,把握人才建设切入点,确立人才强院战略定位,建立人才工作机制,打造人才梯队,提升人才幸福指数,切实履行好牵头抓管理、监督抓落实的工作职能,为医院核心竞争力与专科品牌影响力的提高,提供强有力的支撑。     

从"党管干部"到"党管人才"

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源———人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。“党管人才”提出的背景在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的…     

党管人才刍议

人才问题是关系到党和国家发展的重大问题。近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,站在加快推进改革开放和社会主义现代化战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。这是党管干部在新时期的深化和发展,也是大力推进人才战略,构筑人才工作新格局的一个新的重要原则。实行党管人才,是我们党深化对党建历史经验和共产党执政规律、社会卡义建设规律认识得出的客观结论;是我们党凝聚各方力量,完成历史使命的必然要求;也是我们党谋大局、抓关键、管火事的具体体现。     

坚持党管人才原则须解决的问题

坚 持 党 管 人 才 原 则 , 组 织 部 门 对 人 才 工 作 牵 头 抓总 ,这 是中 央 为大 力实 施 人才 强国 战 略 而 作出 的 一 项 重大 决 策 。 对 此 ,各 级 组 织 部 门 积 极 探 索 ,取 得 了 一 些 成绩 ,但 也遇 到 了一 些问 题 。 一、组 织 部门 坚持 党 管人 才原     

从党管干部到党管人才

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。反映了我们党对自身历史方位     

从“党管干部”到“党管人才”的思考

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立了党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力     

培养作风最正队伍 建设作风最优部门

正组织部门作为管党治党的重要职能部门,要努力把组工干部培养成为作风最正的干部,把组织部门建设成为作风最优的模范部门。端正学风是前提。要始终把党性教育放在首要位置,不断增强作风建设的自觉性和坚定性。引导组工干部向书本学、向实践学、向群众学,紧紧围绕当前工作中的     

以改革创新精神扎实推进基层党的建设

贯彻落实党的十七大精神和今年全国组织工作会议精神,需要把握好以下几点:一是必须创新组织工作理念.牢固确立组织部门也要出生产力、出凝聚力的理念,在选人用人、人才开发、组织建设等各个方面,更加适应科学发展的需要,更加注重以人为本,努力使组织部门成为推动科学发展和促进社会和谐的重要部门.     

律己宜带秋风处事宜带春风--组工干部应信守的一句格言

“律己宜带秋风,处事宜带春风”,是清代学者张湖在《幽梦影》一文中讲的一句名言。他用“秋风”作比喻,指出对自己要严格,善于约束自己的行为,克制自己的欲望,解剖自己的灵魂,以求“心底无私天地宽”。同时,用“春风”作比喻,指出对别人要宽容厚道,善于推功揽过,平等待人,以求“乐为善”。这句名言,用雷锋同志的话来解释,就是“对待同志要像春天般的温暖,对待工作要像夏天一样火热,对待个人主义要像秋风扫落叶一样……”组织部门是管党员、管干部、管人才的部门,组工干部的一言一行,直接关系到组织部门的整体形象,这就决定了组织部门的干部…     

领导首要在识人

正任何领导活动的成败都取决于选人用人,须知大厦必假大木以支撑,而选人用人的前提在于识人。组织部门是负责管干部的部门,是负责抓组织建设的部门,是负责集聚人才的部门,组工干部更应该强化识人本领。笔者认为,要准确识人须坚持以下三个维度。以忠诚为基。干部只有忠贞不贰,才能尽职尽责,为社会树正气、尽本分。好干部要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律,这是对好干部的第一要求。     

国有企业党管人才之我见

正企业发展的关键是人才,"十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期,产业的升级最终还是人才素质的升级,打造一支高素质的企业经营管理人才队伍成为关键。在社会主义市场经济体制确立并逐步完善、国企改革不断深入的今天,国有企业如何坚持党管人才原则是值得我们深入研究和思考的一个课题。下面我就企业如何坚持"党管干部"和"党管人才"的问题浅显的谈一谈自己的看法。一、党管人才与党管干部     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 人才强市关键在领导，关键在一把手，书记要“慧眼识英才”。要进一步完善党管人才的工作格局．建立党委政府抓人才的工作目标责任制。书记、市长要带头解放思想，抓好抓实人才这个“第一资源”，求才若渴，遇才交友，用才有方，为才解忧。