社会公论是选人用人的重要原则

党的十四届四中全会对选拔和使用于部提出了一个重要的指导原则,即“社会公论”原则.《决定》明确提出:“选人用人要注意社会公论”、“多数群众不拥护的,不应提拔.”这一重要原则的确定,是党的群众路线在新时期干部工作中的具体体现,也是党在新的历史条件下对干部队伍建设提出的一个更高要求.     

努力营造选人用人的良好环境

古今中外凡从政者都明白：选贤用才实为治国安邦之本,是国家民族赖以繁荣昌盛的保证;国以任贤使能而兴,弃贤专己而衰。我们党和国家领导人也一再强调,要尊重知识,尊重人才,要选好人,用好人,并制定了一系列选人用人育人的方针、政策,但在实际贯彻执行中却有些不尽...     

浅谈选人用人与党的作风建设

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人,选作风好的人”。这是对干部选拔任用工作提出的新要求。本文就此谈点认识和体会。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.     

邓小平的选人用人思想研究

邓小平的选人用人思想十分丰富。本文在这里着重阐述了邓小平关于选人用人的重要性、紧迫性 ,选人用人的方针、选人用人的原则、选人用人的方式、选人用人的胆魄等思想     

浅论社会主义市场经济条件下的选人与用人

邓小平同志指出：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才”。党的十四届四中全会更明确指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能担当重任的跨世纪的领导人才”．目前．各级党组织对创造让大批优秀人才脱颖而出的环境，不拘一格选人用人的战略意义方面越来越取得了共识，在实践方面进行了大量的探索。实践表明，在选人用人工作方面要取得突破性进展，不仅要从战略的高度充分认识，而且要从科学的深度把握好这一工作。一、深化考虑人的角度．树立选人用人的新观念邓小平同志说：“考虑人的角度也要深化．这也是…     

在改革开放的大舞台上选人用人

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这首脍炙人口的诗说明了只有靠迅雷疾风去涤荡尘埃，才能使各种人才层出不穷。而改革开放的大舞台为我们进一步拓宽选人用人的渠道，打破万马齐喑的局面让人才脱颖而出，提供了良好的机遇。为了使我们的事业不断进取，永远充满活力，我们就要用邓小平同志的人才观，选好人，用好人。一、改革开放为人才辈出创造了机遇机遇是人才成长的重要条件。唐朝诗人张籍说：“龙蟠泥中专有云，不能生彼升天翼。”如果龙蟠在泥土中没有云帮助它，也就无法飞上天了。“风乍起，起皱一池春水”。改革开放的春风为我们…     

选人用人公信度评价指标体系构建研究

深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向,是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证,是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础.选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度,包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面,前者是选人的社会风气问题,主要体现公平公正的要求:后者是用人的社会导向问题,主要体现科学性的要求.选人用人公信度评价指标体系是检验选人用人工作信任度和被任用干部认可度的测量器.构建科学合理的选人用人公信度评价指标体系,对于坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度,具有重大的理论意义和实际应用价值.     

坚持德才兼备原则建立选人用人新机制

党的干部是党的事业的骨干,是实现党对社会主义现代化建设事业领导的决定力量.在新的历史条件下,按照党的基本路线的要求,坚持干部“四化”方针,提高干部队伍素质,培养和选拔大批德才兼备的领导干部,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体,是新时期加强党的建设的重要任务.     

廉政建设务必把好选人用人关

历史和现实都告诉我们,一个国家,一个执掌权力的政党的廉政建设,是一项系统工程,需要通过全社会的努力,全方位的工作来保障和推进,诸如,大力发展社会生产力,丰富社会物质财富,提高人民生活水平;加强法律制度建设,强化权力监督;提高干部从政的素质,等等。而干部的选拔、使用、培养、教育和管理等每一个环节也都有着不可替代的作用。     

国有企业如何预防选人用人中的不正之风

笔者认为发生在选人用人中的腐败现象的形式多样、原因复杂。国有企业应引以为戒,通过加强教育、健全制度、强化监督等,进一步预防国有企业选人用人中的不正之风。     

创新选人用人机制实现高校跨越性发展

本文就高校人事管理部门转变观念,拓展思维,创新选人用人机制,用事业留人,真正体现以人为本等问题加以论述。     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的“年龄杠杠,”是带有一定普遍性的问题。本文浅析了选人用人中“年龄杠杠”的表现与危害,提出了突破“年龄杠杠,”首先在于转变观念,树立科学的用人观。     

以选人用人正确导向净化党内政治生态

选人用人之风是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。深入推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态,是马克思主义政党的本质要求。正确的选人用人导向是净化党内政治生态的强力引擎和内生动力。党的十八大以来,党中央坚持正确的选人用人导向,不断探索完善选人用人的制度机制,使选人用人的制度机制更加科学,权力责任更加明晰,沉疴痼疾得到缓解,综合效应显著。进一步完善选人用人导向机制,需要规范干部选任动议环节的程序和要求;提高考察工作的广度和深度;采取切实措施缓解基层干部老化趋势;加快建立对干部的容错纠错机制和多元正向激励机制。     

论企业家选人、用人、育人之道

激烈的市场竞争,从某种意义上来讲,就是企业领导者之间用人之道的一种较量。因为企业战略的确定,决策的实施,政令的执行,每一样都离不开有思想有才干的人,所以,作为企业的领导者,既要在思想上重视人才,又要掌握有关选人、育人、用人的一套科学方法,要把用人之道放在企业长远发展的战略高度来认识。 一 人才在企业管理中的重要作用 众所周知,在世界一切事物中,人是最宝贵的。人是企业行为的主体,是最能动的生产要素。一般来说,在口头上承认这一点是很容易的,而要在思想深处真正牢固树立这个观念就比较难了。我们许多企业领导者常常花很多精力,有时甚至用九牛二虎之力去争投资、争项目、争设备、争材料,但很少花大力气     

习近平总书记选人用人重要论述及其主要贡献

习近平总书记选人用人重要论述的提出,顺应了新时代干部队伍建设转型的历史与现实逻辑,科学回答了新时代选人用人的基本问题,提出了许多原创性的思想观点,有效破解了选人用人工作中的实践难题,丰富和发展了马克思主义建党学说,为新时代建设一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循。     

党的执政能力建设和邓小平选人用人理论

党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。为深刻领会和贯彻落实这一决定中的深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的要求,本文着重研究探讨了邓小平的选人用人理论的三大方面。这对于我们当前切实加强党的执政能力建设有着一定的现实意义。     

积极创新选人用人措施努力推进“两风＂建设

选好人用好人事关党和国家的前途命运、盛衰存亡.当前,要坚持任人唯贤的思想,运用全新的理念,探索出适应新形势新任务要求的干部工作良性运行的崭新机制.