积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

每月读评

<正>国家协调劳动关系三方印发《全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰办法》新闻回顾：人社部网站2023年4月19日报道，人社部会同全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联印发了《全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰办法》（以下简称《表彰办法》）。《表彰办法》共7章20条，主要包括总则、评选条件、评选程序、评选要求、表彰与管理、组织经费保障等内容。     

山东济宁: 共建共享新格局打造和谐劳动关系

党的十九届四中全会提出"坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化",作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环.山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的"...     

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。     

浅析和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

全国部分地区小企业劳动合同制度专项行动和集体合同制度“彩虹计划”工作通报会在洛阳召开

本刊讯2012年12月5日至7日，国家协调劳动关系三方会议在河南省洛阳市召开了全国那分地区小企业劳动合同制度专项行动和集体合同制度“彩虹计划”工作通报会。人社部劳动关系司司长聂生奎出席会议并讲话，副司长赵国君主持会议，河南省人社厅副厅长刘延光致辞并介绍经验，     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会

2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐劳动关系为目标，以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托，以规范用人单位用工管理和工资收入分配秩序为重点，     

人保部等就稳定就业出台意见

目前．国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,提出要在保企业、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用．积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势。     

探索创新齐发力亮点纷呈促和谐 ——深化构建和谐劳动关系改革试点工作回眸

按照党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,为深入开展构建中国特色和谐劳动关系的创新试验,推进劳动关系领域系统性、整体性、协同性改革,探索可复制、可推广的经验,2019年,人社部在天津市滨海新区、江苏省苏州工业园区、福建省福州市、江西省景德镇市、山东省济宁市、广东省深圳市盐田区、重庆市九龙坡区、四川省成都市新都区...     

浅谈国有企业工会协调劳动关系分析

在国有企业中构建出和谐的劳动关系对于社会的稳定以及发展来说,不仅具有积极意义而且还能发挥重要作用。国有企业工会组织是联系企业和职工的纽带与桥梁,所以要寻找导致国有企业中出现不和谐劳动关系的隐患与症结,同时还要立足国情,准确定位,坚持以人为本的原则,对劳动关系中的不和谐因素进行深入排查,切实将稳定和谐的劳动关系构建出来,实现企业和职工的双赢局面,对社会的稳定与发展进行维护。     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是促进经济发展和社会进步、建设社会主义和谐社会的重要基石和前提条件.加强集体协商和集体合同制度建设,既有利于生产经营正常的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果,也有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济、共度难关.集体合同作为协调劳动关系的重要手段,在构建和谐劳动关系中的作用越来越突出.近日,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了<关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知>,要求从2010年到2012年,力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度.     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

北京:提高和谐劳动关系企业评定标准

日前,北京市将进一步提高构建和谐劳动关系的管理规格以及和谐劳动关系企业评定标准,着力将北京构建为和谐劳动关系首善之区。据悉,北京市将成立由市委、市政府相关领导牵头,由市协调劳动     

发展和谐劳动关系,推动和谐社会建设

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。本文分析了了我国当前劳动关系中存在的问题,研究了创建和谐劳动关系的基本思路。     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

对工会构建和谐劳动关系的重要性分析

简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展.     

浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响

正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

工资集体协商的中山经验

推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功从源头化解。2008年的《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。