做一名始终充满激情的人社系统党员干部

<正>在全省人社系统掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮中，作为一名党员干部，切实要把思想和行动统一到党的二十大精神上来，恪尽职守，勤勉工作。通过深入学习党的二十大精神，我体会最深的就是，做党的干部、学党的理论、干党的事业，必须始终充满激情。因为，血肉之躯体现的只是生命，而激情是维系生命的“灵魂”，有激情才会有追求，有激情才会有动力，有激情才会有支柱。     

全面学习贯彻党的二十大精神 推进新时代新征程人社工作改革创新发展

<正>党的二十大科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出了一系列新观点、新论断、新思想、新战略、新要求，为我们做好各项工作提供了行动指南和根本遵循。全省人力资源社会保障部门要全面学习贯彻党的二十大精神，准确把握党的二十大确定的新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求，强化责任担当，认真履职尽责，切实把党中央决策部署落实到人社领域重大战略、重大政策、重大任务、重大工作的实践中，不断推动人社事业高质量发展。     

湖北：建功新时代 人社展新篇

<正>党的二十大是党和国家发展进程中具有划时代、里程碑意义的大会,为我们奋进新征程、建功新时代提供了行动纲领和科学指南,也为做好人社工作指明了前进方向,提供了根本遵循。湖北人社部门把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,迅速组织开展“看、答、研、学”。2022年10月16日,湖北省召开厅党组理论学习中心组扩大学习会议,第一时间组织党员干部收听收看习近平总书记代表十九届中央委员会所作的工作报告;组织动员全厅党员干部积极参与湖北省“学习二十大建功先行区”线上学习竞答活动;梳理党的二十大报告关于人社工作的新论断、     

北京：深入学习贯彻党的二十大精神 推进首都人社事业高质量发展

<正>党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,科学谋划了未来五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针,为新时代人社事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。北京市人社局坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,按照中央及市委部署,坚持以新时代首都发展为统领,着力在全面学习、全面把握、     

浙江：增进民生福祉 贡献人社力量

<正>党的二十大报告提出,要增进民生福祉,提高人民生活品质。同时还对深入实施人才强国战略、实施就业优先战略、健全社会保障体系、完善分配制度等进行系统部署,为人社工作助力“不断实现人民对美好生活的向往”提供了根本遵循和行动指南。浙江省人社系统将深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟为民造福是立党为公、执政为民的本质要求,     

新时代博士后制度下人才培养的问题与思考——以中国运载火箭技术研究院为例

<正>在2021年中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“要下大力气全方位培养、引进、用好人才”“要走好人才自主培养之路”“培养高水平复合型人才”。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“深入实施人才强国战略”“全面提高人才自主培养质量”“加快建设国家战略人才力量”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。当前，     

信息化支撑引领人社事业新发展

<正>为全面贯彻党的十八大、十九大和十九届历次全会精神,认真贯彻落实党中央、国务院关于网络强国、数字中国、智慧社会建设的战略部署,各级人社部门紧紧围绕人社事业发展中心工作,充分发挥信息化服务、保障、引领作用,以金保工程二期、“互联网+人社”2020行动、人社信息化便民服务创新提升行动等骨干工程为重点,全力推进信息化建设和应用,有力支撑和引领了人社事业创新发展。突出实效,全力保障人社各项改革任务和政策举措落实落地按照全国统一规划,     

山东：坚持人民至上 强化责任担当

<正>党的二十大举旗定向、继往开来、指路引航,是一次具有开创性、里程碑、划时代意义的大会。习近平总书记所作的报告总揽全局、气势恢宏、催人奋进,体现了百年大党立志复兴的大志向、引领时代的大担当、不负人民的大情怀、兼济天下的大格局,是中国共产党团结带领全国各族人民夺取新时代中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。山东人社部门将把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,努力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,紧密结合人社工作实际,认真落实党的二十大确定的各项任务,为全面建设社会主义现代化强省积极贡献力量。     

浅论秘书人员的继续教育

加速我国秘书事业的发展是“四化”的需要、时代的呼唤,搞好秘书人员的继续教育势在必行。一、秘书人员继续教育的重要性第一、秘书人员接受继续教育是秘书事业发展的必然。党的十一届三中全会以后,工作重点转移到经济建设上来了,开创了一个     

深刻领悟“两个确立”的决定性意义 坚定不移以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴

<正>党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家开局起步的重要一年，学习宣传贯彻党的二十大精神，必须深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。     

党的二十大给中华诗词发展带来重大机遇

<正>在学习党的二十大精神过程中，我深感党的二十大给中华诗词发展带来了新的重大历史机遇，尤其是实施国家文化数字化战略对中华诗词发展的积极影响。第一，党的二十大主题的诗性表达赋予全党全国各族人民团结奋斗以强烈诗意，必将增强人们的诗词文化自觉。《尚书·尧典》说：“诗言志。”孔子说：“不言，谁知其志？言之无文，行而不远。”在中华文明发展进程中，诗言志的传统一以贯之，诗歌成为传达理想价值、展现中华文化的重要载体。在党的二十大报告的主题句中，有“自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行”这样精彩的诗意表达，让人们看到中华民族走向世界的诗性气质、     

“三个务必”融入《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》教学的思考

学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务,扎实推进党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑是高校思政教师亟待解决的重要任务。结合“三个务必”,在《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》（以下简称毛概课）教学中,让学生读懂党的初心使命、响应党的伟大号召;把小我融入大我、把人生汇入复兴;保持谦虚谨慎、发扬艰苦奋斗,为谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章奉献自己的青春力量。     

吉林：奋进新征程 彰显人社新担当

<正>党的二十大胜利召开以来,吉林省人社厅第一时间组织处级以上干部同步收听收看大会盛况、聆听总书记报告,第一时间组织厅党组成员深入学习、研讨交流,全系统党员干部自觉利用新媒体平台进行学习,开展了以党支部为单位撰写心得体会活动,迅速在全省人社系统掀起学习宣传贯彻党的二十大精神高潮。下一步,全省人社系统将按照省委省政府统一部署,周密制定方案,组织集中学习、     

人事工作者应是人才工作者

进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。     

以党的二十大精神引领高校育人体系的构建

<正>党的二十大精神是推进一切工作的行动指南，也是教育与塑造大学生的思想武器，以党的二十大为契机，可以有力推进和创新高校育人体系的探索与建构。文章分析了当前高校育人体系的现状及工作难点，结合党的二十大精神，发挥其优势，突出其特点，探寻以党的二十大精神引领高校育人体系构建的优化路径，即突出价值引领，构建育人体系导航；统筹育人场所，坚持思维创新；充分发挥“三全育人”优势，构建育人体系“共同体”。     

浅析新时代年轻干部健康成长的路径

<正>自古以来,“为政之要,惟在得人”。年轻干部代表着干部队伍的未来，是党治国理政的一支重要力量。他们能不能健康成长，事关党和国家事业的薪火相传和长远发展。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了踏上新征程的时代号角，强调建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须“抓好后继有人这个根本大计”。     

人事工作要与时俱进

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中，最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，坚持以     

大同：创新人才工作思路

人类已经进入知识经济时代,人才正在取代传统物质资源,成为支撑发展的第一要素。党的十七大报告明确指出,要叶巴全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面”。如何践行科学发展观,让人才成为支撑科学发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源。是新时期我们所面临的一道新的课题。     

山东：持续创新 突出应用 高质量开展企业薪酬调查工作

<正>企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。     

合肥:“养人之城”汇聚创新人才

<正>党的十八大以来,习近平总书记先后两次考察安徽、亲临合肥,称赞合肥是个“养人的地方”“创新的天地”,并祝科技人员“创新愉快”。合肥始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托,深入学习贯彻党的二十大精神,立足城市战略定位,大力推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合,全力打造“养人之城”“创新天地”,不断塑造发展新动能新优势,走活了高质量发展“一盘棋”。