贵州：首届人才博览会吸引四海人才

日前,从贵州省有关方面获悉,第一届中国贵州人才博览会将于3月28日至29日在贵阳国际会议展览中心举行。今年人才博览会的主题是“五湖四海广聚人才,携手贵州后发赶超”。     

攀枝花：实施“人才进村行动” 为新农村建设提供人才支撑

2006年6月,攀枝花市结合城市化率较高、城市人才资源较丰富、农村人才相对缺乏的实际,启动了新农村建设"人才进村行动",在统筹开发城乡人才资源方面进行了一些探索,取得了一些成效。     

“贵阳模式”：可贵的县政民主实验

今年5月．贵阳市委作出重大决策．决定将出缺的小河区、花溪区、息烽县、修文县等4区（县）党委书记在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”，开启了以干部选拔民主化为内容的县政民主实验。经过民主推荐大会投票，7月7日，贵阳市正式公布．20名干部将同台竞岗，角逐4区（县）党委书记。14目，竞岗者通过演讲答辩和民意测验两个环节，待领导能力测评后．各自综合成绩将提交贵阳市委全委会差额票决，最终产生4名区（县）党委书记。     

宁波海曙区：为商圈高端楼宇配备“人才楼主”

今年以来,宁波市海曙区探索实施“楼主承包制”,为11个商圈的100多栋高端楼宇配备近百名专职人才管家,并授予“人才楼主”称号。     

为“人才招回”举措叫好

据报纸报道,不久前山东青岛的一所大学率先在全国推出“人才招回”措施。他们向用人单位郑重承诺,如果认为该校毕业生不称职或不满意的,可以实行“人才招回”,退回学校经“回炉”后,再返回单位工作。实行“人才招回”制度无疑是一项创举,令国人耳目一新,受到许多用人单位的欢迎和高度评价。据了解,在西方发达国家大都实行     

江苏灌南：打造菌菇人才发展“智高点”

<正>人才是创新驱动的核心要素,是推动发展的“第一资源”,是争先进位的竞争焦点。近年来,江苏省灌南县着力打造食用菌产业,拥有上市企业1家、国家级农业产业化龙头企业1家、省市级农业龙头企业24家。但与此同时,灌南县现有菌菇领域高层次专业人才资源短缺,严重制约了菌菇产业转型升级发展。为全力打破高层次人才资源急缺瓶颈,推动食用菌产业拉长产业链、做强品牌链、提升价值链,有效推动食用菌全产业链裂变式、高质量、可持续发展,灌南县人社局通过积极探索建立创新人才配套平台、创新人才引培模式、创新人才激励机制等系列举措,有力构建了菌都人才集聚“强磁场”,打造了菌菇人才发展“智高点”,开启了人才兴业、产业聚才融合发展的新篇章。     

人才之辩：“巧妇”与“米”

"巧妇难为无米之炊",这是在中国广为流传的一句俗话,本意是指捉襟见肘、难以为继的尴尬境况。最直白、最通俗的话语中往往蕴涵着深刻的道理,用浅显的比喻就可以打开令人费解的谜团,因为我们已经把很多原本简单的问题复杂化了。人才问题即是如此,笔者试以"巧妇"与"米"的借喻来分析、阐释对人才观点的的理解,纯属个人愚见。     

济南：“快车”引进高端人才

“闻鼙鼓而思良将。”济南,从来没有像今天这样充满着对高层次人才的渴望;济南,也从来没有像今天这样吸引着众多高端人才纷至沓来……     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

“两会”纵论：人才建设面面观

编前语：阳春三月,第十一届全国人民代表大会第四次会议、全国政协十一届四次会议在京胜利召开。蓝图绘就,面向“十二五”,面向二十一世纪的第二个十年,中国正迈步启程。“两会”期间,众多代表、委员以及专家学者纷纷针对中国人才工作提出了建议。本刊特精选其中部分精彩内容。     

给“人才”一个确切的说法：关于“人才”定义的思考

传统的定义 “你是个人才吗?如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。 但是,我们能够找“标准答案”。各地、各部门在统计人才数量时,凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。 于是,我们明白了,“人才”的概念,就这样被确定,学历和职称是“硬指标”。 这,就是当今通行的“人才”定义。     

为人才“报价竞聘”而鼓

近日,中国沈阳人才市场传出新鲜事,４０余位学历在硕士以上,具有高级职称或在大型企业担任过副总经理以上的高级人才,通过报价竞聘的方式选择新岗位,其中７人当场登台“亮相”。 去年１１月１２日上午９时３０分,报价竞聘正式开始。被安排上台“亮相”的７位人才先后上台自我介绍简历,展示工作成绩和个人魅力。来自四川长虹、江苏春兰、哈磁股份、巨龙通信、沈阳远大、深圳康佳等６０多家企业均到场竞拍。 ３８岁的蒙古族青年耿晖首先登台。他具有上海同济、东北林学院两个高等学府的双学位,曾任辽宁省石油化工规划设计院高级工程师…     

广西为发展量身定做人才

广西外国专家局为打造北部湾经济区外向型人才,近5年来与有关部门共选派了近干人次赴美、英、德、韩及东南亚和香港等国家和地区进行培训。这种培训形式符合区情,受用不尽。     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

贵州：“七项措施”推进军转安置

近日,贵州省召开的2016年军队转业干部安置工作会议提出“七项措施”,为切实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作提供有力保障。     

“海巡31”：打造人才培训品牌

2006年，广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制，实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”，在海事系统和广东辖区叫响了。今年，这个项目又列入了广东海事局培训计划（分4期共培训60名处级及后备干部）。下面，笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段]     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，     

化人口压力为发展动力——对“全民人才”的探索

全国人才工作会议明确提出了加快建设人才强国的战略目标。胡锦涛总书记要求,要把我国由人力资源大国转化为人才资源强国。近年来,河南省舞阳县按照"人人都是人才,人人皆可成才"的"全民人才"构想,探索实施了以人才发掘、人才培养、人才引进、人才回归、人才激活等五大工程为主要内容的"基层人才振兴计划",初步确     

国资流失新形式：中高层人才“蒸发”

上海某国有大型建筑集团今年上半年共流失各类人才数百人，其中技术骨干人才占130人，中高级紧缺技术人才占40多人。这个数字不仅惊人而且让人深思，国有建筑企业何以留不住人？除了经济上的因素以及管理上的缺陷，我们还需要注意什么呢？中国建筑企业有近60％的国有企业中存在着人力资源危机，这是一些大型国有企业老总的共识。其中约有35％的国有企业认为人力资源在“国退民进”的股份制改造进程中，对国有资产流失虽已引起重视，但对中高级管理人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够的重视。企业人才的高流失率在一定程度上反映了企业的机制不完善或者企业本身不成熟，企业战略、组织能力、企业文化等的不匹配。对于国企的中高层人才来说，企业很难真正实现按经营业绩来对他们给付报酬，更有些国企只是拿自己拥有多少博士、多少硕士来充门面，而并非真正使用人才。人才不仅得不到重用，而且更得不到尊重，甚至还要受到所谓前辈们的压制。缺乏成熟完善的激励机制和人力资源的最佳组配是国有企业人才流失的主要原因，并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。虽说造成企业人才流失这一现象的因素很多，但企业的确应负有一定的责任，一般国企现存问题大多体现在以下三个方面：