人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，[第一段]     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍，因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。     

人力资源价值计量理论与模式的新思路和方法

人力资源价值计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有解决。由于这一难题未能解决，人力资源价值得不到应有的量化，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，这已成为严重影响我国经济发展和制约人力资源价值进一步开发和利用的重大障碍，因此建立科学的人力资源价值理论和价值计量模式，     

研发型人力资本水平评估——基于灰色理论的评估方法及应用

一、问题提出人力资本评价有两种不同的类型。一是其内在价值评价,这和评价土地、房产等方面的价值有共同之处。这方面的评价方法主要是市场法。内在价值评价得到的是30万、300万、3000万等数字。二是水平的评价,常用方法主要是因素法。此类评价一般用于纵向与横向的水平比较。卢卡斯1988年结合人力资本内部效应和人力资本产生的外部效应,提出的生产函数Y(t)=AK~β[u(t)h (t)N(t)]~(1-β)h_a~y(t)中,将人力资本的投入计算采用u(t)h(t)N(t),式中,u(t)为人力资本的有效劳动时间、h(t)为人力资本的水平、N(t)为劳动者数量。而对人力资本水平的计算没有给出具体的方法。     

浅析人力资本与收益分配改革的创新成果

一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在 国内外对人力资本价值计量的研究．概括起来不外乎两个方面：一是按人的内在价值计量;二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量．是指根据蕴涵于人体内的内在能力、资历、学历、智力等因素来确定人力资本价值量．而这些内在因素与多种精神因素有关．它受思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多种不确定因素的影响。     

论功能翻译理论的价值标准及方法

功能翻译理论认为,翻译是一种文化转换,一种交际互动,一种以的语功能为导向的跨文化活动。一、功能翻译理论的价值标准1、信息价值信息价值是要考虑的基本因素。翻译时要做到标题传达的信息与内容传达的信息一致。因为翻译无论字数多少、含义如何,都会载有一定的信息。题目传递的信息有时也是观众获得的第一信息。     

军事基础体能训练的理论与方法创新

为贯彻落实军委胡主席关于加快战斗力生成模式转变与加强培养高素质军事人才的要求,更好适应未来的战争需要,要求现代军人有更好的的体能储备与保障,而目前,军人体能形成面临诸多不利因素。我们必须把握特点、正视问题,加快战斗力生成模式转变与加强培养高素质军事人才的要求,在军事基础教育中创新性地抓好高素质军事人才体能的形成工作。     

学校社会工作理论与方法的创新

学校社会工作就是运用社会工作的途径和方法．在学校及社区范围内开展的一种社会工作专业的服务．即以学生为对象,从教育人手．以精神为重点．造就服务社会的人才,培养守德重信的伦理．塑造爱党爱国的观念．建立刚毅坚强的信心。显然,这些目标都应是学校社会工作者的不二选择。     

论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论的思考

公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率,将取决于人力资源管理价值取向是否正确。在我国公共部门人力资源管理正经历深刻变革的过渡时期,代表西方公共行政领域中发展新趋势的新公共服务理论,无疑会对我国公共部门人力资源管理追求的价值取向给以宝贵的指导借鉴。