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本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:某服装公司《员工违纪处理管理规定》中第31条规定:参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同。该规定系经过某服装公司职工大会表决通过的,并组织全体员工学习过规定的相关内容。王某在公司从事会计工作,2007年8月3日,公司以王某晚间在家属院参与赌博,严重违反了公司的规章制度为由与他解除了劳动合同。请问:公司可以依其规章制度的规定以王某晚间在家属院参与赌博为由解除其劳动合同吗? 相似文献
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《劳动理论与实践》2005,(2)
新 年 伊 始 ,武 胜 县 劳 动 保 障局 开 展 劳 动 和 社 会 保 障 政 策 法规 知 识 培 训 ,对 全 县 280余 名 机关 事 业 、企 业 的 社 保 经 办 人 员 进行 专 题 业 务 培 训 。 通 过 培 训 ,增强 了 参 保 单 位 经 办 人 员 劳 动 保障 法 律 法 规 意 识 ,提 高 了 劳 动 保障 政 策 理 论 水 平 ,规 范 了 参 保 单位 社 保 申 报 缴 费 行 为 ,切 实 保 障了参 保 职工 的合 法 权益 。图为 培训会 场 。维权作后盾 民工少担忧 我省 劳 务输 出大 县 富顺 县依 托 乡镇 劳动 保 障工 作 平台 ,充 分发 挥其… 相似文献
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维护劳动合法权益是党和政府赋予劳动保障部门的神圣使命。随着我国市场经济体制的建立完善，国有企业推进建立现代企业制度，多种经济所有制的中小企业蓬勃发展，使得劳动关系日趋多元化、复杂化。作为政府主管部门，要切实维护劳动与用人单位双方合法权益，保证劳 相似文献
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为维护新形势下和谐稳定的劳动关系，努力构建有效预防、减少和化解涉劳矛盾纠纷的长效机制．遂宁市劳动保障局开展了“着力构建三级协调机制．有效防范化解涉劳矛盾纠纷”的试点工作。 相似文献
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《劳动理论与实践》2005,(2)
关于授权 《 四川劳动保障 杂志 》 公开发布四川省劳动保障规范性文件的公告 根 据《四 川 省行 政执 法 规定 》关 于行 政 机关 制 定规 范 性 文 件“在 本 行政 区 域 公 开 发 布 ”的 规 定 ,现 决 定 四 川 省 劳 动 和 社会保 障厅 制 定的 劳动 保 障规 范性 文 件由 《四 川劳 动保 障 》杂 志 予以 公开 发 布。 凡经 公 开发 布的 劳 动保 障规 范 性文 件具 有 正 式文 本的 法 律效 力。 特 此公 告 四川 省劳 动 和社 会保 障 厅 二○○三 年一 月 十六 日 关于公布 年企业 2004 … 相似文献
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5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第39条规定:当事人提供的证据经查证属实 相似文献
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谈劳动合同单方解除权的行使期间 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定了用人单位和劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利,但对于单方解除权是否应受到必要的限制,实践中说法不一。下面,本文将通过两个具体的案例,来谈谈劳动合同单方解除权的行使期间问题。案例一:马某系某集团公司职工,双方签订有无固定期限劳动合同。2005年, 相似文献
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<正>本刊2012年第8期刊登了陈伟忠同志《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》的文章,文章认为,法院在审理劳动争议案件时,对用人单位规章制度规定内容合理性审查是不合法的,搞乱了企业正常的民主管理秩序。笔者认为,陈文的理解是片面的。首先,《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条也对用人单位的规章制度作出了专门规范,即 相似文献
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《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。为明确此条文的操作性和违法责任,《劳动合同法》还规定,超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的,用 相似文献
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