关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

设立"海外公民证"和"海外华裔卡"吸引人才回流

在新世纪,印度推出“印度裔卡”（PIO）计划车口“印度海外公民证”（OCI）计划,作为国家人才政策的有力补充。在不承认双重国籍的前提下,中国吸引海外华人和华裔回流是否可以借鉴这一模式？     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后,国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下,既推动海外人才回流,又借鉴发达国家经验,通过移民与留学争夺外国人才。     

新加坡吸引国际人才的政策

新加坡是一个资源贫乏的国家,但富有成效地吸引了众多来自各地的国际化人才。纵观新加坡的实践,我们可以看出,政府一系列行之有效的政策措施功不可没。梳理新加坡有关政策措施,对我们吸引海内外优秀人才,建设国际化人才高地具有借鉴意义。 一、人才资源:新加坡经济起飞的关键要素 新加坡位于马来半岛南端的新加坡及周围众小岛上,面积618平方公里,人口287.4万。作为一个城市岛国,新加坡     

新加坡：吸引最优秀的人才从政

在西方发达国家,最优秀的人都去经商,新加坡却需要把这些最优秀的人才吸引来从政,这正是新加坡以精英治国取胜的重要因素。     

对海外人才回国居留、薪酬方面的优惠政策

我国属于发展中国家,在工资待遇的总体水平上不可能超过发达国家,但是为了吸引海外高层次人才,国家在制度建设和政策优惠等方面力度的确是非常大的。     

中国海外科技创新人才回流中西部地区的多维动因及引导策略研究

目前,处于全球经济格局重构、产业变革等多重背景下的海外科技创新人才回流动因复杂多变,然而,我国一直以来缺乏对其行为规律的系统掌握和深入挖掘,需要结合时代背景分析中西部地区海外科技创新人才回流的多层次多维度影响因素。本研究从国家层面、地域层面和个体层面对中国海外科技创新人才回流中西部地区的动因进行多层次、多维度分析,并提出中西部地区吸引海外科技创新回流人才的引导策略,对于中西部地区制定全方位引进、留住中国海外科技创新人才的战略和政策具有重要的现实意义。     

人才：国家综合实力的体现——世界部分国家吸引人才透视

能引进并留住人才,发达国家中首推美国 当今世界,人类社会正在从工业社会向知识社会转型,世界各国对知识创造者的争夺也日趋激烈.在人才争夺的背后,是世界各国综合国力的较量.纵观西方发达国家吸引外来人才的做法,除了综合国力强之外,都有其诱人的地方,这些国家中要首推美国了.     

韩国是怎样吸引海外人才回国服务的——从科技发展的角度解读韩国的人才外流与回归现象

2003年,韩国已成为世界第12大贸易国,总贸易额达到3726亿美元;人均收入创历史新高,达到11000美元;科技人员发表的论文被《科学引用文献索引》(SCI)收录的数量名列世界第13位;所申请的国际专利量2947个,居世界第7位,居发展中国家首位;高等教育毛入学率达到70%,进入世界领先行列。韩国取得如此成就,与其重视人才开发,重用各类人才有着密切的关系。在韩国的建设与发展历程中,既尝人才外流之苦,又得人才回归之益。韩国吸引海外人才为国服务的经验对我国也具有一定的借鉴价值。     

英国的国际人才竞争战略

英国奉行全球化的实用主义人才观,甘愿花巨资吸引已有研究成果的人才或者重金购买研究成果,也不会认同高学历、经验丰富的人就一定是人才,从某种意义上讲,这也是英国在高科技领域走在世界前列的关键因素之一。     

借鉴发达国家知识产权保护经验，促进高层次海外人才的引进

知识产权战略实施是促进引进高层次海外人才战略成功实施的重要因素,我们要充分借鉴国外有关经验和做法,加强知识产权保护,吸引更多优秀的海外人才来华工作,激发来华高层次人才的创造活力。     

我国最大的人才测评研究机构巡礼

目前在我国各省市建立的人才评价中心并不算多,但绝大多数定位于商业应用,以赢利作为其运作的目的。由于缺少研究经费的投入,缺少测评专业人士的加入及缺少科研项目的开发等原因,许多人才评价中心并不能作为一个真正意义上的研究机构,因而难以担负起对人才测评理论的研究及人才培养的重任,而这恰恰是制约当前人才测评行业发展的瓶颈口。最近,上海师范大学建起堪称一流的人才测评研究机构--人力资源评价中心,一期投资总额超过100万元,占地面积近300平方米,无论是规模还是设施均可谓国内领先,能满足教学、科研及应用的三方面需求,是一所标准化…     

创意人才在国际合作出版界的作用

创意人才是指以“头脑”服务为特征的．以专业或特殊技能为手段的精英人才。创意产业是靠挖掘人的创造力、技能和天分来创造潜在财富和就业机会的产业。创意人才是促使出版文化产业资产增值的关键因素。     

浅析新形势下交通产业结构调整对交通人才的影响

一、经济全球化对交通产业结构调整的影响当前世界经济在今后较长时间内将进入新一轮的调整增长期,世界性产业结构的调整加速进行,以跨国公司为主导的经济全球化趋势进一步加强,产业转移加快,国际贸易将以快于经济的速度增长,并推动国际分工新模式的形成:跨国公司整合全球资源,进行全球性的采购,劳动密集型的零部件和加工组装环节向发展中国家大量转移,分公司遍及世界各地.     

复合型国际人才的成长之路——访深圳易特科集团总裁张贯京

作为美国哈佛大学总裁班优秀毕业生,易特科公司创始人兼总裁张贯京有着跨文化、跨国界、跨学科学习与交流的一手经验,加之工作多年积攒的IT领域和医疗产业化经验,他成为生物传感器领域领军人物的不二人选。人生历练造就优秀人才张贯京在考上清华大学之前,中小学时代的各科考试几乎都是满分。1980年,他以河北省