人才推进加速度

业界同仁一流的服务,给您一流的人才上海成达高级人才顾问有限公司上海成达高级人才顾问有限公司是经上海市人民政府批准建立的上海首家猎头公司,自1994年成立以来,已经为近90家客户成功地完成了数百例高级人才的搜寻委托。其中,70%的客户都是排名《财富》杂志前500家之列的世界著名跨国公司。其工作重点就是为客户们在中国业务的成功发展提供高素质的本地员工。公司成立伊始,就与香港数家专业猎头公司建立了合作交流关系,参了了总部设在瑞士苏黎世的全球搜网组织。通过这些机构,成达公司与美国、欧洲、亚洲的一流猎头公司建立了联系,实现了业务交流,从而使之有能力进行跨大洲的搜寻工作。     

对军事人才生成与发展环境的思考

良好的环境是人才成长的沃土。只有营造一流的人才成长环境,才能培养和造就一流的人才。邓小平同志指出:“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。”在当前国家财力有限、军队建设要服从国家经济建设大局的情况下,努力开发培养军事人才的“软资源”,营造有利于军事人才成长的     

精彩传递

CCTV-2“绝对挑战”展擂台《经理人》招聘国际会议部经理2005年7月10日18:30,中央电视台2套“绝对挑战”栏目向全国播出经理人杂志招聘国际会议部经理的专集。北京大学赵剑琦,南京大学研究生周雪,中国政法大学钱毅,三人凭借自己的实力和资质,在二百多名选手中脱颖而出,进入最后的决赛。     

6年的关心 7次的精彩 《经理人》连续6年“中国经理人薪酬大调查”素描

1998年中国经理人薪酬大调查”前奏总主题:经理人市场摸底情报大公开主题文章构成经理与市场的对话中国经理有多富? 想飞,却不易飞得高为赴下一个人才盛宴心事重重有谁知? 调查机构:兰邦市场研究咨询有限公司刊发:《经理人》1998年第10期简述:这一期是《经理人》的创刊号,开始与兰邦公司合作。《经理人》以经理人市场为切入点强力出击,一炮走红。     

经理人，你准备好了吗？

80年代末90年代初,随着中国改革开放的进程,一些国际公司进入中国市场,催生了一批中国职业经理人。十几年漫长的经历和磨练使得过去的员工成为了今天的部门经理,过去的部门经理成为了今天的总监或总经理。从此中国开始出现了经理人这样一个特殊的群体。并且,随着全球经济一体化的进程,在市场经济环境中中国的企业也呼唤有职业道德和懂经济运行规则的职业经理人的出现。无疑在今后企业的管理团队中职业经理人将会起到十分重要的作用。同时,经理人的成长需要环境和培训机制。外企和合资企业相对比较重视培训但也不完全满足需求。国内的企业特别是中小企业对此还相对重视不够,这里关键在于企业的决策者和管理团队对公司人才的培养是否有紧迫感。除了本企业有限的培训和工作实践外,外部提供的培训和学习的机会还远远不能满足经理人成长的需求。中国职业经理人的成长还要经历痛苦的观念转变和漫长的道路。     

我们在寻找比我们更出色的人——美国微软公司是如何招纳人才的

微软公司招纳人才的“绝招”: ——公司高层领导参与招聘。如果高层人士对招聘漠不关心,那么其他人就更不会重视招聘工作。 ——负责招聘的人员应时常参加各部门的业务会议,这样可以使他们对人才的需求了如指掌。     

远离猎头公司的“黑名单”

面试为何没有成功?因为你已在不知不觉间踏入了猎头的禁猎范围猎头公司在为企业提供各类高级人才时,都要全面、准确的调查经理人的背景,只有通过评估后,才能进入与企业沟通的过程。通常,猎头公司会要求经理人提供完整的人生和职业简历,在这个交流的过程中,经理人切莫心存侥幸, 只提供对自己有利的证据。事实上,在猎才过程中,为防止让雇主蒙受损失而影响猎头公司声誉的“人才”混进他们的视线,猎头公司都会有一份“黑名单”,缺乏诚信和坦率的经理人不知不觉中就会进入禁猎范围。     

建立人才的成长机制

实施人才兴企是推进铁路车站整体工作跨越式发展的迫切需要。几年来,铁路天津西客站努力营造人才成长的良好氛围,积极探索人才成长的工作机制,精心搭建人才成长的平台,取得了显著的成绩。确立全新理念,营造人才成长的良好氛围企业兴衰成败的关键,取决于能否打造一个吸纳、开发人才的环境。1.现状的失衡需要增强紧迫感。面对资金短缺、人才匮乏的现状,车站在确立了“起步跨越上台阶,奋进创新争一流”的两年奋斗目标后,首先认真分析了干部队伍。当时的干部队伍是“一高两低”,即年龄偏高、文化水平和基本素质偏低。中层干部平均年龄为46岁,其…     

戴科彬：让职场精英更加成功

“猎聘网”创始人兼首席执行官，曾服务于P＆G宝洁公司。2008年，戴科彬将其市场营销理论及实践经验应用到人才营销领域，开创了专注于高端职业经理人求职的的社区化招聘平台。     

“双一流”建设背景下核专业创新型人才培养策略的思考与实践

当前,我国高校正在推进“双一流”建设,培养高质量创新型人才是“双一流”建设的重要任务。核工业是高科技战略产业,是国家安全的重要基石,是核能和平开发利用的技术和物质基础。高素质人才是发展核工业的基础和前提,高校核专业肩负着为建设核工业强国培养高质量人才的重要使命。文章通过梳理核专业当前情况,在分析现存问题的基础上,围绕学生成长成才,结合学院实际情况,以通过分层分类精准管理来推进学风建设为着力点,探索核专业创新型人才培养策略。     

2003年度中国经理人薪酬大调查

薪酬,是经理人离职的“罪魁祸首”薪酬,是吸引人才和留住人才最具威力和杀伤力的武器, 薪酬,也是真实的谎言,绝对不容任何人忽视。冰冷的数据,理性的回归!2003年,经理人薪酬遭遇“变脸”: 10大令人兴奋的岗位、企业喜怒哀乐的“薪”脸谱、经理人甜酸苦辣的“薪”滋味、经理人的薪酬底线……     

怎样“由少创造多”——公司人力资源长期规划的基本内容

<正> 招聘及任用人才 在公司的成长目标中,收罗人才及任用人才是不可避免的重点工作。这些工作包含设计一项“零缺点”的任用程序,以高度专业的态度面对公司内外的应征者,并适时地补缺,做到人员迅速地安置妥当。由于大专院校和猎头公司已成为公司寻找合格人才的重要来源,所以要特别强调与大专院校及猎头公司的关系。     

私企能留住人才吗?

不久前在一次人才招聘会上,一些私企老板欣喜地发现,高级人才过去只是国有企业、外资企业“专利”的现象已有了很大改观,如今高级人才对私企同样青睐。统计表明,过去高级人才与私营企业签约不足6%,如今达到了34%。近年来,猎头公司为私营企业寻觅高级人才的成功率大大上升,已达总量的四分之一。但现实是,尽管私营企业在人才市场频频出击,广揽贤能,空手而归者却不在少数。有的尽管当时招贤成功,时隔不久人才就会似候鸟般一去不复返。这其中原因到底是什么呢?刘先生是在代理一起经济诉讼案中被王老板看中的,王老板许以较高年薪,将他网罗到自己…     

10月再迎人才热市

大型外企和跨国公司进入市场“抢人”, “慢热”的现象在今年没有出现 俗话说招聘现场“金九银十”,今 年9月份全国各地的招聘现场 高潮迭起。“金九”的热潮还未 退却,“银十”又接踵而来。想要在年底获 得高薪和高职的职业经理人们,应充分抓 住机遇,争取更早切入高薪岗位,抢夺到优 先权。     

令人担忧的福利

经理人最满意的是“社会保障”和“培训进修”,但最希望的也是“社会保障”和“培训进修”,看似矛看,其实反映了福利水平的实际:经理人希求的福利与现实的差距仍比较大。     

职业经理人:四川的突破——四川推进企业经营管理者职业化市场化走笔

<正> 以最引人注目的中央组织部年初面向全球招聘有700亿资产的特大型企业神华集团两名副总经理为标志, “两化”(企业经营管理者职业化市场化)热潮扑面而来。 热潮来临,表明经济发展的一条铁律已然成为国人的共识:企业家是一种稀缺的宝贵资源,一个国家没有一大批优秀的职业经理人和企业家,就难以实现经济腾飞,就难以成为经济巨人! 热潮背后,蕴含着四川推进“两化”工作的酸甜苦辣,蕴含着全国“两化”工作的先行者之一——四川省委组织部的艰辛求索……     

情报速递

5一6月北京、上海、广州、深圳等地职业经理人重要培训、会议资讯一览表:现代工商管理总裁研修班5月8日一13日北京清华大学经济管理学院010一20的年中国北京高新技术产业论坛5月8日一12日北京北京高新技术产业国际周组委会010一房地产高级经理人晋级研修班5月10日一巧日6月,O日一16日5月18一29日北京0 10一对卓越管理的投资’‘系列课程北京北京大学管理科学中心建设部建筑技术研究院人才培训中心北京嘉思企业管理研究中心010一企业内部培训师培训5月26日一28日北京北京理实华恩企管顾问有限公司010一网络行销策略与实务高级研修班5月13日…     

土猎头VS洋中介

<正> 日前,美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介——仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时,英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及国内香港、台湾等地区的人才中介公司,纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜。洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。     

我国职业经理人为什么"长不大"

按照一般规律,企业的成长历程是个人所有企业——创业家式或家族式企业——经理式企业,这意味着职业经理人的成长与企业成长具有同步性。但是,我国职业经理人的成长明显滞后,很多企业尤其是民营企业管理人才十分匮乏。管理资源中最重要的人力资本严重不足已成为当前制约许多民营企业发展的“瓶颈。”职业经理人队伍的出现,是企业管理专业化的结果;职业经理人队伍的状况如何,反映了企业管理的成熟程度。我国职业经理人队伍虽然已经形成,但是发展状况不太理想。目前,就企业的需求和职业经理人的素质来说,我国合格的职业经理人太少,远远满足不…     

培训市场广州行

1999年上半年开始,广州经理人培训市场开始升温。各种形式的培训班和研讨会应运而生,广州各大报刊上,相关的招生广告频频出现,经理人踊跃报名参加培训,高等院校、培训机构不约而同,伺机而动……时隔一年,经理人培训市场怎样了呢?“地方资讯”列车现在驶入第二站:广州。