决策，无处不在探索，永无止境

人们总是在面临重重发现和收获的时候，表现出平时少有的心理亢奋——激动，不是吗？当你第一次见到久慕的高山，当你第一次见到辽阔无垠的大海，当你第一次遭遇惊涛骇浪，当你第一次与心仪已久的佳人圆梦……     

办公室小偏方

我们常常听说第一印象是永久的印象,下回当你要求别人协助你的时候,请特别看看对方,尤其在握手的时候,看看他的眼珠子长什么样子——圆的或扁的?你一定会     

学会说“会”

在很多的时候,生活给了你表现自己的机会,胜利的鲜花朝你开放着,说不定你倒有些犹豫了,不敢去赢得那芬芳。你分明可以胜任某项工作或担当某项重任,你却一个劲地说自己“不行”或“不会”,加以拒绝。诸如此     

办公室的八项注意

一、任何事情都有理由 上司不管什么时候对你的工作提出质疑,你都像快速抢答一样给出五个或冠冕堂     

十种技巧抓住面试机会时间

面试就是你与面试官面对面的一种交流,更是你施展才能与特点的好时机,即要让他们了解你,还要让他们相信你才是最理想的人选。与此同时,也是你认识,揣测与了解你面前的主考官的时候,而他很有可能就是你即将的上司或老板     

克服障碍

人生总有一些时候,会觉得自己似乎永远无法达成目标,虽然不断向前推进,路途却险阻多艰,非但障碍重重,甚至逼你倒退。比如有人扯你后腿,你也许还不自知;经济或新技术使你不得不重新考虑自     

生活中的领导学

松下幸之助说：“当你领导10个人的时候,你要站在前面干：当你领导100个人的时候,你要站在中间协调;当你领导1000个人的时候,你就要站在后面观察。” 高速公路 一般高速公路要下来的时候,都是弯路下来,不是直路下来,世界上交流道没有直直下来的,为什么？     

生活领导学

松下幸之助说:"当你领导10个人的时候,你要站在前面干;当你领导100个人的时候,你要站在中间协调;当你领导1000个人的时候,你就要站在后面观察。"一般高速公路要下来的时候,都是弯路下来,不是直路下来,世界上高速公路没有直直下来的,为什么?在高速路上车速太快,再怎么给你标志减速,再怎么给你画个骷     

不知有鱼

<正> 有位年轻人在岸边钓鱼,邻近坐着一位老人,也在钓鱼。奇怪的是,老人家不停有鱼上钩,而年轻人一整天都未有收获。他终于沉不住气,问: “我们两人的钓饵相同,地方一样,为何你轻易钓到鱼,我却一无所获?”老人从容答道: “我钓鱼的时候,只知道有我,不知道有鱼;我不但手不动、眼不     

人生的三次成长

正作家周国平说,人生有三次成长:当你发现自己不再是世界中心的时候,当你竭尽全力仍然无能为力的时候,当你发现自己平凡并接受自己平凡的时候。当发现自己不再是世界中心的时候,你远离光环,变成万千星辰中最寻常的一颗。这时,你会陷入巨大的黑洞之中,痛苦会日夜啮噬你的心。但生活的车轮滚滚向前,不会为谁停留。为了拯救自己,你必须战胜痛苦,忘记     

办公室小偏方

工作压力大,常常令人喘不过气来,下回当你觉得沉闷、感到压力大时,你不妨试着抬头看看天花板,或仰天长望,你会有意想不到的效果,你的紧张、沉闷、压力会因此而消失。根据研究发现,当一个人低头的时候,常常就是意志消沉、困惑及紧张的到来。     

我宁愿……

我宁愿在我还活着的时候,你能多陪我几分钟;也不愿在我死后,你为我守候一整夜。我宁愿在我还活着的时候,你能温柔地握住我的手;也不愿在我死后,你伏在我的躯体上痛哭。我宁愿在我还活着的时候,你能给我打来哪怕是一个电话;也不愿在我死后,你常来看我。我宁愿在我还活着的时候,你能送我一枝花;也不愿在我死后,你捎来一大把漂亮的鲜花表达哀思。我宁愿在我还活着的时候,你能对我说几句鼓励的话;也不愿在我死后,你在葬礼上诵读那令人心碎的诗篇。我宁愿在我还活着的时候,你能为我轻声祈祷;也不愿在我死后,你为我撰写诗一般的墓志铭。我宁愿在我…     

不懂角色扮演,你还混什么职场

正真实的职场,就好像一个个角色扮演。多数时候,你都在舞台下准备,可不知道什么时候,你就会走上台去。而这个时候,你的衣着、你的精神状态、你的说话方式,反映的就是你对这个职业的尊重程度。只有尊重自己的职业,从外貌和言谈举止上来规范它,你才有可能发自内心地把一件普通的事做好。     

与老外沟通八项注意

中外文化的差异,导致我们在与外籍人士交流和相处的时候会产生一些分歧,所以在这里,谈到与外籍人士交流时,朗易为你支支招. 不要幸灾乐祸 当你以前曾告诉或警告过对手的事被你不幸言中时,用不着再来提醒他"I told you so!" 我告诉过你吧!)这种话对你们的沟通没有帮助,却只有使听者更加反感.     

领袖手持两把剑

领导和领袖这两个名词是大有区别的：当人家叫你领导的时候，你也许不像个领袖；也许人家认为你是一个领袖的时候，你不必是个领导。     

在同事的刁难中成长

职场中的同事。可能是你进步的良师益友，给予你无私的帮助，共同创造双赢的局面。也有可能是你的对手．专门与你作对。处心积虑地刁难你．甚至在你有望成功的时候，给你使绊或“下烂药”，使你功亏一篑。同在一个企业．摩擦是在所难免的，而我们要做的，是如何让摩擦对我们的伤害减至最小．或者在刁难中尽快成长起来。     

让你的决策更具柔性

一个好的决策者通常具有一定的柔性。他们知道什么时候应该独自决策，什么时候应该寻求一致意见，什么时候要介于二者之间。但是，你怎么知道哪一种方法更适合一个给定的问题？如果不清楚，你可以检查一下你的个人决策方式。     

35岁前应该做好的十件事

35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下面十件事做好。     

腾出时间，给员工多点真爱

管现公司的目标要呵护好自己的员工，要让每一位员工都感受到。无论你的企业有多么大，无论你有多么繁忙，如果你能在百忙之中抽时间去呵护你的员工，你会得到意想不到的收获。     

你是公司的主流吗?

别误会,成为主流不一定是成为领导,而是问你在公司里干得顺心吗?是否是那群业务不错,消息灵通,人缘很好,在遇到重大变故时不会被轻易裁掉的那部分人。 要在职业场上一帆风顺取得成功可不是件容易的事,正在你一步一个脚印往前走的时候,个人或家庭的变故会影响你设计好的前进路线,一个不经意的小失误可能使领导对你另眼