国有企业人力资源管理改革构想

随着我国改革开放的深入，人力资源管理已成为社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题，在管理的过程中，以事为中心，要求人去适应事，人处于一种被动的地位，显然无法适应新时代对企业所提出的种种挑战，企业需要大力开发人的潜力，使人处于主动的地位，这对传统的人力资源管理提出了挑战。企业面临的竞争压力不仅有外部的，还有内部的。     

三元交互理论视阈下的“对人不对事”管理

上世纪70年代，心理学家班杜拉提出了三元交互理论，即从环境（E）、人（P）和行为（B）的互动关系中考察人的心理活动和行为表现。该理论反对传统的环境决定论和个人决定论，认为人的行为是环境、人和行为三者交互作用的产物。与此相呼应，现代管理的核心是以人为中心的“对人不对事”管理，     

从“神东”开设“道德讲堂”说起

近年来，神东煤炭神华集团将社会主义核心价值体系建设的总体要求与集团实际情况相结合，探索思想道德建设的新思路、新途径，开设“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式的“道德讲堂”，搭建员工道德交流的平台，被员工广泛接受和认同，对企业员工思想道德建设产生了积极影响，发挥了巨大的效应。     

国有企业人力资源管理的探讨与分析

人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。我国企业在市场经济激烈的竞争中管理水平有了较大提高。但是，随着改革全面深入地推进，开放力度不断地加大，企业将面临更多的挑战，客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对采。本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析，并提出解决问题的对策。     

新形势下职务犯罪侦查工作以事立案的必要性

在职务犯罪案件侦查中，长期以来采用以人立案的方式启动侦查程序，但以人立案方式自身的局限性又严重制约了侦查工作的展开。本文认为以事立案方式既弥补了以人立案方式的不足，又满足了当前形势下对打击职务犯罪行为的现实需要。     

浅论图书馆人本管理

人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位，实现以人为中心的管理。本文揭示了人本管理思想的内涵，阐述了人本思想在图书馆管理的两个主要方面——“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”。     

论企业人力资源管理制度建设

目前企业人力资源管理主要有以下特点：(一)大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理。其主要特点是以“事”为中心，只见“事”，不见     

以人为本：成功领导实践的关键

一、以人为本的领导取代以物为本的领导 以物为本,对于领导来言,即以事或物为本的领导,是指在领导过程中,以事和物为出发点和中心,人尽其所有为事和物服务,最终实现组织的目标与发展。     

浅谈做好一人一事思想政治工作

2014年以来，昆明、长沙等地区，先后发生街头砍人事件，一时成为大家谈论的热门话题，也在网上引起很多跟帖。这种突发事件，除与个人的思想意识、日常习惯、家庭教育有关外，外部环境对他们的思想引导也起着重要的作用，这就要求社会、集体在思想政治工作上更加重视一人一事工作。一人一事思想政治工作是增强群众对错误思想的辨别能力、提高思想承受能力的手段，也是解决问题、化解矛盾的有效方法。时至今日，做好一人一事思想政治工作得到各行各业的高度认可，也被越来越多的组织所采用，但是，由于各级组织中个别思想政治工作者出发点和理解程度不同，对一人一事思想政治工作认识不同、做法不一。     

论企业人才资源开发与管理

<正>我国现有许多企业的人事管理,是以单位内部的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、控制、监督等手段,形成人与人,人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标。随着全球经济一体化进程的加快和我国建筑市场的全面开放,作为国家基础建设主力军的施工企业,应如何在日趋激烈的市场竞争中生存、发展并取得竞争优势,这个问题已越来越成为政府、企业普遍关注的焦点。     

制度管人管事如何管用

<正>一个地方,一个部门,一个单位,一个企业,靠什么对人、权、事进行管理?靠制度!只有用制度管理人、权、事,才能公正透明,标准一致,威力强大,行之有效。靠人去管理人、权、事,往往管不好、约束不好,也管不住、约束不住。人是有情感、有好恶的,必然带有个人情感、个人好恶。如果在管理人、权、事时不靠制度,就会出现偏差、出现漏洞,甚至出现徇私舞弊现象。因此,在管理人、权、事时,必须坚持以制度为规矩,以制度为准则,以制度为大,绝不允许任何人不受制度的管理和约束,绝不允许任何人随意改变制度、滥用制度,甚至破坏制度。     

中小企业人力资源管理的见解

中小企业对于如何开发、活用人才,如何全面提高员工素质,如何通过科学的人际关系管理、提高员工的劳动积极性和劳动效率,缺乏足够的认识和有效的措施,使得企业人力资源未能发挥其应有的效率。企业必须从企业战略出发,打破以人为中心的权利思想建立了以事为中心的流程思想,实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。     

跟汉文帝学用人

秦朝的时候，很注重耍嘴皮子的功夫，结果朝廷官员以耍嘴皮子为能事，文过饰非，导致亡国。     

浅谈基于培养实践能力的药事管理学教学模式

基于对本科生的实践能力培养，结合《药事管理学》课程自身的特点，我们在该课程的教学实践中打破传统的老师主导的讲授型方式，把知识讲授与药事管理实践相结合，着重培养药学类学生通过本课程的学习，具备对药品研制、生产、经营、使用等环节进行监督和管理的能力，同时运用药事管理相关理论知识指导开展相关实践工作，本文浅谈基于培养实践能力的药事管理学教学模式的几点体会。     

试论在班级管理中如何培养学生的责任感

学生的责任感，主要是在家庭。学校的道德教育和社会舆论与风尚的影响熏陶下，通过与周围的人、事、物发生交互作用逐渐形成发展起来的。班主任要注重学生正确的道德认识，积极的道德情感和良好的道德行为的培养，使学生形成良好的道德品质。     

爽爽的贵阳，朗朗的李军

李军常说，“人”不简单，“事”也不简单，“人”和“事”加在一起就更不简单。做事方面，他对干部的执行力要求甚至到苛刻地步。在选人方面，李军选择的也是竞争最白热化、公开化的方式：公推竞岗。     

论人本管理对企业发展的重要影响

企业的管理，归根结底，是对人的管理，因而企业文化的建设，也应当是围绕着人这个中心，强调以人为本、以价值观塑造为核心，试图实现物质与精神、理性与价值、个人与整体在企业管理中的融合与统一。本文从人本管理的内涵，基本要素，内容和主要特征，如何实现人本管理展开说明人本管理对企业发展的重要影响。     

论高校后勤服务与管理同频共振

高校后勤工作的主要任务是做好服务和管理，为学校教学科研和人才培养提供保障。管理的要义在于既要管、也要理，即要为人、财、物、事等理顺关系，综合平衡，提高效率。当前，后勤管理方面存在的突出问题表现在五个方面：一是后勤管理相对弱化；二是后勤人员整体素质亟待提高；三是权利义务比较含糊；四是保障功能相对退化；五是纠偏执纪相对松弛。产生问题的原因有以下几个方面：     

人才是企业长盛不衰的根本

古人云，木无本必枯，水无源必竭．就是说，世界万物之所以成，全在于其本!悠悠儿千年岁月的洗涤、浩浩无数事的沉积．已无数次地验证了这一自然哲理的千真万确。在新的经济秩序中，作为市场经济主体的经济组织，人在其发展过程中起着举足轻重的根本作用。     

从老鼠身上得到的启示

借用中国历史来谈职场现象，最适当的时代莫过于春秋战国。大小诸侯，就像许多公司，互相竞争，人求事，事求人，人才流动活络，公司怎样找到对的人，人怎样找到对的公司，都是学问。正如一位大师所言，上了铁达尼号，泳技再好，也是灭顶。这一点，李斯体会最深。