日企人才需求与应用型本科日语专业人才培养模式思考

2012年发布的《中国经济与日本企业2012年白皮书》显示,2011年日本在华投资大幅增长,许多日本企业不仅把中国作为重要的生产加工基地,而且更看重中国广袤的市场。日资企业大量进入中国投资,需要具有熟练外语应用能力和优秀综合素质的国际化人才。文中从日资企业人才需求入手,探讨应用型本科日语专业如何构建其人才培养模式,以使毕业生的素质和能力达到企业的用人要求。     

日资企业需求下的日语专业人才培养模式思考

随着日资企业在我国投资规模及数量的不断扩大,我国对日语专业人才的需求量不断攀升,日资企业用人需求与日语专业人才培养模式中的契合度显得尤其重要。日语人才就业比例中,日资企业所占比例最大,但在日语专业培养模块中,诸多高校仍然将日语语言学、日本文学等类专业课程作为教学重点的培养模式。     

高枝上的亮点--世界名企如何择人善用

近年来,伴随着中国经济的快速发展,世界著名企业在华投资热情高涨,在本土化用人策略的拉动下,国内人才进入世界名企已经十分正常.为了帮助有意或者即将加入世界著名企业的有识之士尽快进入角色,笔者"网罗"了摩托罗拉、索尼、飞利浦、强生几家著名公司的用人策略,以供参考.     

大连地区日企人才需求对高校日语教学的启示

近年来,日资企业受到世界经济变化以及劳动力成本、原材料价格上涨等因素影响,其在中国的规模逐渐缩小,投资也向泰国、越南等东南亚国家转移。日资企业的减少直接导致对日语人才的需求减少,不少地区开始出现专业日语人才就业难的现象。另外,日企对日语人才的需求也出现多元化倾向,对单纯的日语翻译人才的需求逐渐降低。日资企业中制造类企业的比重在逐年下降,而非制造类企业的比重则呈上升趋势。这种形势下,急需技术型、管理型、财会性、销售型等有日语基础的多元化人才。就以大连地区为例,日语专业毕业生在软件园区就业的占有很大比重,这是一个IT行业相对集中的经济区域。IT行业的日语从业人员,不仅要熟练掌握日语、英语,更要熟悉计算机应用、编程等。类似这种"语言+专业"的人才是最受日企青睐的。这无疑对只接受过日语专业知识教育的学生就业来说是很不利的,甚至可以说是日语专业学生进入日企就业的一大短板。因此,探讨根据市场对日语人才需求的变化来建立合理的就业指导体系就成为我们日语专业的一大课题。     

日资企业在中国大学生心中地位下降

日企实力雄厚但融入度不足 进入中国的日资企业在整体上实力雄厚,在世界500强公司中排名32位的索尼公司是世界上民用电子、工业电子、信息技术产业及娱乐业等领域的先导之一:松下公司在全世界设有230多家公司,为世界制造业500强的第34位.作为日本第二大汽车公司的本田在世界500强公司中排名2 8位.这些日资企业很早就进入了中国,其产品在中国市场销售得很好,但日资企业在中国的品牌宣传多侧重于其产品品质,而忽视了塑造谦和、友善的企业形象.恐怕要在中国吸引优秀人才,除了展现实力之外,日企还应更努力地融入中国社会.     

最缺人的十大岗位

技术人员自2010年起再次跃居中国人才短缺榜首,高端技术产业是中国制造业的发展方向中国大陆23%的企业正面临人才短缺问题,与去年基本持平高级管理人员短缺严峻,尤其是拥有较好语言能力和专业技能的管理人才需求量较大全球开创性的人力资源解决方案的领导者——万宝盛华集团的年度人才短缺调查显示,由于候选人缺乏必备的专业技能(硬性技能),中国大陆地区23%的企业仍面临着人才短缺的困扰。"结构性人才短缺现象依然严峻,在高校毕业生就业难的背景下,     

职业学校动漫人才培养及教学建议

动漫越来越成为人们喜闻乐见的信息传递方式.动漫产业快速地发展起来,带来了商机,也为社会带来了更多就业机会,从业人员的需求量也越来越大.熟练掌握动漫设计的基本知识,具有动漫艺术创作基本技能,能从事影视动漫创意及广告制作、动漫特技制作的高素质技能型人才,已经成为影视动漫行业发展的迫切需要.《2011年中国动漫产业投资研究报告》显示:动漫的应用领域日益拓宽,除专业动漫公司以外,其他行业也越来越多地用到掌握动漫技术的人才.因此,从业人员的需求量只会越来越大,动漫后期生产制作人才缺口更大.而面对国内动漫人才缺口,国家制定了多项政策支持动漫人才的培养.为了顺应社会需求,全国各大高职院校都开设了动漫专业,与市场需求紧密结合,人才培养与市场需求之间存在较大的差距.     

民办学校区域发展模式研究——以“日语专业职业课程群建设”为例

本文从外语教学现状分析入手,结合大连地区日资企业的行业特点,探讨民办高校满足日资企业各部门人才需要的职业课程群,提出民办院校日语专业应该适应区域外向型经济发展的需要,不断完善"职业课程群"建设。     

论高职软件专业学生职业技能的培养

随着IT行业的蓬勃发展,社会对软件专业高技能人才的需求量日益扩大,本文论述了一种高等职业教育软件专业对学生职业技能的有效培养模式,以期培养真正符合企业要求的软件专业高技能人才。     

马六甲——中国能源安全的重点

2004年，为迎接中韩建交12周年，大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）对在中国投资的529家韩资企业进行了调查，其中包括在华投资不同地区和不同行业的韩国中小企业402家和大型企业127家．从其公布的调查结果可以看出韩国企业在中国投资的基本特征。从行业结构来看．韩国在华投资中制造业比重较大。从在华投资的地域分布看．山东、辽宁、上海、北京、广东是韩资企业较为集中的五大地区。     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华(中国)近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查,发布了"外资和民营企业人才竞争力"调查报告,结果显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋.     

哪些企业需要猎头?

猎头在国外已经成为企业非常重要的人才引进方法,也是他们主要的高级人才来源.目前中国的猎头业正进入一个快速发展期,我们通过对猎头目标市场的分析,可大致将需要猎头的企业归纳为以下几类:     

透视招聘难的背后:人才短缺——访万宝盛华(Manpower)人力资源有限公司总经理吴若萱

为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象?该如何应对这种窘境?吸引和保留人才的诀窍是什么?什么才是中国企业和员工的共同出路?带着这些问题,本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士,她认为,切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键,而切实了解自己,则是国内员工职业生涯规划的重要环节.     

关于院校培养技师的几点思考

随着社会分工的细化和市场化用人体制的建立,企业在追求利润最大化的过程中,难以有过多精力来培养或超前储备企业在生产或发展过程中所需要的技师型人才.社会进步已经表明,工业化社会中,院校是培养技师型人才的主渠道.因此,通过院校培养出高质量的技师是值得各院校深入探索的课题.     

关于中职学校数控专业教学改革的思考

中职学校数控专业培养的是"蓝领层"数控技术人才.这类人才是指在生产岗位上承担数控机床具体操作及日常简单维护的技术工人,在企业数控技术岗位中占据70.2%的比例,是目前需求量最大的数控技术人才.培养"蓝领型"数控人才,必须以传统的机械制造技术(金属材料及热处理、切削原理及刀具、机床夹具、机制工艺等)为基础,并掌握数控机床原理及应用基础、数控加工编程技术,以及CAD/CAM软件.     

软件巨头 资本骄子——北京用友软件公司国内A股上市案例

软件产业是资本市场近年来最为青睐的投资领域之一,但是中国软件企业却较少得到国内资本市场的资本支持。一些企业选择了境外上市、香港创业板上市、风险融资、借壳上市等资本运作途径。北京用友软件股份有限公司(以下简称“用友软件”)在国内 A 股上市,     

解密外资进军中国地产通道

限外令颁布一年多来,对外资大型房地产投资机构来说,的确增加了其投资难度,但并没有真正阻止其投资中国房地产.外资大型房地产投资机构的投资目标大多数是大宗物业,如高档酒店、写字楼和公寓等.在中国市场上,在对这种物业的投资上,一直存在着外资和国有大型企业之间的竞争,事实上,限外令的颁布似乎是在鼓励并保护中国的国有大型企业投资房地产大宗房地产,这一年多来,我们不时地看到中国的国有银行、通信企业、石油企业和保险公司等巨头企业大量地收购大宗物业,当大量的优质大宗物业被大型国有企业收购后,留给外资选择优质物业已经越来越少了.     

兴趣引导、平台支撑与项目牵引 ——电子商务技能型人才培养与岗位对接的新模式

全民电商时代的到来使得电子商务技能人才的需求量快速增加.技工院校作为电子商务技能人才培养的基地,面临着电子商务毕业生"无法与企业岗位对接"的尴尬局面.本文在分析问题产生原因的基础上,试探性地提出了"兴趣引导、平台支撑与项目牵引"的电子商务技能型人才培养模式.     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查，发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告，结果显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。     

任仕达:成功,从匹配开始

"找到对的人,放在对的位置,让他们发挥最大效能."作为全球第二大人力资源服务公司,实现企业与求职者的最佳匹配,一直是任仕达的关注点.然而,在行业的人才需求结构不断调整,毕业生群体的求职心理不断变化的当下,企业该如何破解招聘难题,找到并用好员工?本刊记者专访任仕达(中国)华南区区域总监柯斯先生,解读华南地区行业人才走势,分享任仕达(中国)华南区的快速发展秘籍. 人才走势:技术人才成华南地区各领域热门 柯斯首先为记者介绍了当前最热门的几大行业领域及热门岗位的人才流动趋势和特点. 金融企业往往看重员工是否拥有人脉等市场资源以及是否具有风险管控能力.近年来,华南地区金融行业的人才需求结构调整明显:在二三类城市,市场高速增长,人脉资源广的员工依然是热门人选;而在广深厦等一类城市,市场资源已接近饱和,因此企业对员工的风险管控能力要求越来越高.