简论西部民族地区的人力资源开发对策

人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。     

民族地区要找准西部大开发的最佳切入点

<正> 西部地区是我国少数民族的主要聚居区。西部地区少数民族人口占全国少数民族总人口的80％,东西部差距在一定意义上可以说是汉族与少数民族的差距。尽管多年来中央对西部地区     

西部地区的人力资源开发研究

人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已成为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着不可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。     

西部少数民族地区人力资源现状分析

西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。     

西部民族地区经济发展问题研究——以四川省民族地区为例

我国在改革开放的30多年的时间里,经济水平得到了空前的发展,但是东部、中部和西部地区的经济发展呈现出了极端的不平衡,西部地区的经济发展水平与东部相比更是有着较大的差距。西部省份之一的四川省,经济水平相对落后,其民族地区的经济发展水平与更是严重落后于其他地区。文本以四川省民族地区为例分析了西部民族地区经济发展滞后的原因,并提出了相应的对策分析。     

大数据时代西南民族地区智慧旅游路径探析——以阿坝藏族羌族自治州为例

智慧旅游是旅游业与科技创新融合发展的典范,是旅游业发展的未来趋势,大数据时代的到来使得智慧旅游建设进入一个新的台阶,具有得天独厚的旅游资源的西南民族地区如何抓住这个契机,实现大数据与智慧旅游的大融合?基于此,本文以阿坝藏族羌族自治州为例运用数据统计方法分析了西南民族地区智慧旅游的必要性,并就大数据如何从行业发展、公共管理、公众参与等多视角解码西部民族地区智慧旅游规划路径。     

经济欠发达地区区域人才合作的探析

本文以清远市为例,从人才资塬短缺为出发点,分析了经济欠发达地区人力资源开发的现状,剖析了清远市人力资源配置存在的矛盾及原因.提出了经济欠发达地区在区域人才合作中的思路.     

加强西部民族教育师资力量的几点建议

在近年来实施西部大开发的浪潮中,越来越多的有识之士关注到成功实现大开发的条件问题,西部地域广阔资源丰富,怎样才能真正推动其经济文化发展,众多讨论常常最后集中于西部人力资源上。美国学者西奥多&#183;W&#183;苏尔茨曾指出：人们的普遍印象是,贫穷是因为极为缺乏资本,因而追加资本就能取得经济的增长,可常常追加资本并未取得预想的效果,因为资本常被用于建筑物和设备,没有用来增加人力投资,结果,“人的能力与物质资本不同步,资本吸收率必然低下”,因而,他主张对人力资源进行投资,主要是对教育投资。目前我们实施西部大开发战略,推进各民族进步,需要在硬件建设方面下工夫,更需要一支宏大的德才兼备的人才队伍。因而就需要发达的教育事业做基础。西部9个省区中有近50个少数民族生活在这里,民族教育也就愈加突显其重要性。教师作为西部民族教育第一线的工作者,他们的力量直接决定了教育发展的水平,决定了人力资源开发的质量并最终关系到西部大开发的成效。进而影响到民族团结社会稳定与提高我国整体经济水平的大局。     

对西部民族地区成为“高考移民”重灾区的思考

近年每逢高考之际,西部民族地区都竭尽全力打击"高考移民",确保教育公平公正,虽然取得了很大的成效,但因为各种利益的驱使,难免有"漏网之鱼"。本文通过对"高考移民"的具体分析,进而提出解决西部民族地区"高考移民"问题的几点对策与建议。     

知识经济时代需要何种人才

<正> 知识经济是一种全新的经济形态。具有知识的人力资源——人才资源是知识经济的主体。个性化人才在工业社会,生产是标准化、大规模生产,而在知识经济社会,生产是非标准化,甚至可能是单件生产。在这样的经济环境中,谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品,谁     

西部民族地区新农村建设之“新”解

建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会目标的必然要求。西部民族地区的新农村建设,要坚持做到四个新:一要提高农民整体素质,培育新型农民;二要提升农民组织化程度,培育新经济组织;三要加强精神文明建设,塑造农村新风貌;四要加强生态文明建设,形成人与自然和谐的新环境。     

西部地区人才开发制度亟需创新

大力开发人才资源是面向新世纪区域发展的战略选择。面对科技迅速发展和知识经济时代的到来,人力资源对经济发展的重要性被提到一个新的战略高度。     

加快四川民族地区发展

<正> 四川省西南部是众多少数民族聚居区,多年来由于交通不便、信息不灵,那里经济发展一直受到严重阻碍。随着东部中部经济腾飞和省内大中城市的现代进程不断加速,民族地区经济滞后问题更加突出。伴着国家西部大开发战略的步步推进,民族地区迎来了真正的机遇和挑战,在这历史性关键时刻,怎样将这些地区的经济发展纳入开放的社会化大生产体系中,进而推进整个西部经济全面腾飞,是每位西部人都应当关心和思考的问题。     

民族地区企业发展问题研究——以甘孜州企业发展为例

加快民族地区企业的发展,对于促进我国民族地区经济发展有着十分重大的意义.我国民族地区企业虽然在近几年借助干西部大开发的平台获得了较快的发展,但仍然存在着很多问题,在发展的过程中也遇到了很多障碍,制约其发展的步伐.民族地区企业只有有效解决好这些问题,突破这些障碍,才能取得真正意义上的发展和腾飞.     

试析民族地区矿产资源开发利益补偿的理论与模式——以四川省民族地区为例

目前我国少数民族地方大多还处于贫困状态,通过有效地开发当地的矿产资源改善当地政府财政状况和人民的生活水准是一个重要途经,矿产资源开发中涉及到的利益补偿又直接关系到上述两方面的改善。本文试图从资源补偿理论和法理依据及其资源补偿机制来探讨这一问题。     

青年高科技人才的需求与使用探讨

<正> 进入二十一世纪,我们面临着西部大开发,加入WTO和经济全球化所带来的挑战与机遇。经济的全球化必然导致人才全球化的趋势已日益明显;我国入世后人才的机遇与压力,和入世后所面临发达国家的人才竞争必须倍加关注;西部地区高级专业技术人才的严重匱乏,要求我们创造更加良好的工作环境与采取更为激励的政策措施,引进人才、使用人才、留住人才,尤其是青年高科技人才,以促进四川省国