对六户工业企业潜在损失的调查

1990年过去了，工业企业的经营状况如何？最近，我们选择了较为代表性的川染厂、重铁厂、长风厂、安定纸厂以及县属变压器厂、川雁服装厂等六户企业进行了调查。     

县域工业经济:当务之急

<正> 从80年代开始,我国县属企业得到了一定的发展,企业总量增加很快,涉及行业很多,为县级经济发展和社会稳定做出了重要贡献。但经营状况普遍不理想,约80％的县属企业存在着不同程度的亏损,有些企业严重资不抵债实际已经破产。多数企业仍然处于粗放经营状态,产品科技含量和附加值低,社会经济效益普遍较差。部分企业已不再是支撑县级财政的主要力量,一些县级     

关于县属企业改革与发展的思考

一、县属企业改革与发展的历程回顾 县属企业主要是建国初期组建的合作集体企业和７０年代兴办的“五小”国有企业。进入８０年代后，县办企业在规模、效益、管理水平方面有了较大的发展和提高，并且为促进县域经济和工农业生产发展起到了一定作用、做出了不小的贡献。 在２０年的改革历程中，各级各部门围绕如何增强企业活力，进行了孜孜求索，主要经历了以下几个时期。 １９７９年至１９８２年，主要实行利润分成制度。即企业利润按政府与企业协商的比例，留给企业一部分。但为了保证财政任务，企业分成比例较少，调动不了企业的积极性。…     

产权制度改革 重在措施配套——南充市国有集体企业产权制度改革初探

<正> 产权制度的改革是经济体制改革的核心和关键,也是建立社会主义市场经济体制的前提和根本。 多年来,南充城市经济形成的以农副产品加工和轻纺工业为主,决定了全市产权制度改革的重点。从1994年以来,根据有关要求和借鉴外地经验,结合南充实际,积极推进国有集体中小型企业产权制度改革,截至1997年4月底止,全市完成企业占应改制企业的60.20％,涌     

中小企业:加快改革与发展

<正> 改革开放以来,我省中小企业迅速发展,已经形成了以公有制为主体、多种经济成份共同发展的格局,在我省国民经济发展中起着极为重要的作用。 1992年以来,我省国有小企业和其他公有制企业的改革,在省委、省政府的正确领导下,通过宜宾、射洪、金堂的改革试点和经验推广,目前改制面已达90％以上,改革的各项工作已取得了明显的成效。一是在明晰产权的基     

四川省今明两年县属企业改革的主要任务和措施

<正> 主要任务是:继续以产权制度改革为核心,三个“有利于”为标准,加快改革步伐,加大改革力度,明晰产权主体转换资产经营方式,促进资产的重组与流动,全面完成县属企业产权制度改革。具体要求是:抓进度、抓完善,提高改革的质量;攻难关,抓延伸,即对特困企业要尽快拿出改革方案,并将已取得的成功经验向城乡集体企业,流通服务行业及各地、市、州属小型企业延伸;抓配套和几个结合,即政府机构改革和职能转变、企业内部三项制度     

推进国企改革发展 加快工业新高地建设

在市委、市政府的领导下，上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求，积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革，取得了国有工业企业改革和发展的阶段性成果。     

企业文化困局:丰田“召回门”反思

<正>自20世纪80年代日本企业进军欧美市场以来,欧美企业文化对日本的传统企业文化产生了巨大冲击,特别是2000年以后,以"企业为股东制造利益"为根本的欧美企业文化在全球大行其     

江西要迈股权激励这道“槛”

2008年4月．江西省委、省政府作出“两年基本完成全省国有工业企业改革任务”的重大部署，决定在全省大规模开展国有工业企业改革攻坚战。     

上海烟草(集团)公司企业文化建设研究

进入21世纪以来,随着烟草行业改革的逐步深入,企业文化作为提升行业整体竞争力的一种需要被提出,并开始在行业悄然兴起。但2005年之前,烟草行业企业文化建设基本处于自发状态,只有为数不多的企业在"零零散散地做着企业文化"。改革开放以后,新一代的上海卷烟工人团结拼搏,开拓进取,彻底改变了上海烟草工业的落后面貌。     

长液厂挥出十项改革大手笔

<正> 四川长江液压件厂是国家定点专业生产液压元件的大型骨干企业,为我国液压工业的发展作出了较大的贡献。1995年底以来,工厂新一届领导班子肩负企业扭亏脱困的重任,以转变观念,深化改革为突破口,借十五大关于国企改革的强劲东风,五年间大手笔挥出十大改革举措,使企业经济效益逐年回升。今年上半年,工厂一举扭亏为盈,为企业再创辉煌奠定了坚实的基础。 ——强化营销管理,改革营销体制。一是1997年工厂在全国设立了六大销售中心和二个经营部,并把全国划分为21个片区,每个片区定人、定任     

资本经营:国有商业企业改革的突破口

<正> 1 国有商业经过多年改革,已取得了显著成效,在繁荣经济、稳定市场方面起着举足轻重的作用。但是随着经济体制的转轨和改革的深化,许多企业在竞争中陷入困境而难以自拔。出现这种情况有着多方面原因,但关键在于以资本为核心的产权改革不到位。虽然80年代后期一些地方开始对小型企业进行“改、转、组”试点,对大中型企业进行经营承包责任制;进入90年代以来,在“国有民     

建立现代企业制度的实践与探索

党的十一届三中全会以来,重钢公司曾进行过一系列的改革探索。1994年,被列为国家100户现代企业制度试点企业;1997年,进入国家120家试点企业集团;现在是国务院重点支持的520家国有大型企业之一。     

国有工业企业财务管理存在的问题与对策

在我国经济体制不断改革的今天，国有大型工业企业改革是我国经济体制在2009年深入改革的重要组成部分，在民营企业管理体制改革己深入进行并取得积极进展的今天，推进大型工业企业改革具有相当的紧迫性，因而深化工业企业改革对于建立和完善社会主义市场经济体制至关重要。本文从工业企业财务管理的思想观念、人员素质、法制建设等方面着手，归纳存在的一些较为突出的问题，并探寻可行性的途径，提出一些解决相应问题的对策。     

打通主干道,全党动员,真抓实干,抓好工业发展

<正> 当前,我省工业形势总的是好的。全省工业保持了持续、快速、稳定发展,超额完成了“八五”计划任务。全省企业改革不断深化,国有小企业的改革取得了突破性的进展;招商引资嫁接改造现有企业取得了实效;跨地区、跨行业的企业之间的兼并联合,实施资产重组开始起步;“8+5”工程、小巨人计划、名牌战略的实施进展顺利;结构调整和企业技术进步取得新的进展;通过学邯钢,企业管     

双态岗位系数工资制

<正> 在今年建立现代企业制度、转换企业经营机制的过程中,湖北省松滋市以分配制度改革为突破口,在市直28家工业企业逐步推行了“双态岗位系数工资制”。实践证明,这种工资制度,对岗位工资制、结果工资制、计件工资制和质量效益工资制等分配形式扬长避短,是工业企业推行岗位技能工资制的一种较理想的过渡形式。 一、双态岗位系数工资制的基本内涵 双态岗位系数工资制的基本内涵包括两个方面:一是工资与劳动岗位相对应,即在什么岗位拿什么工资,这是静态的对应,叫静态分配,对应     

中国设计的短板

<正>在工业设计上每投入1元钱最高便会有1．7万元的产出。中国企业20多年的工业设计发展是块短板。工业设计是工业革命以来人们的设计活动。工业革命以来,人们对研究市场、营销、技术开发和人们的生活需求等门类进行了细致的分工,设计被分离出来叫工业设计。好的工业设计就是把人们的梦想     

南昌“家改居”打响国企改革民生牌

社区移交工作（俗称“家改居”）一直是国企改革的难点，南昌市2009年8月正式启动国有工业企业改革以来，仅用半年时间就完成了原定两年的68户国企改革任务，12万职工获得妥善安置。这份漂亮的成绩单背后，缘于南昌市坚持以人为本，切实维护职工的合法权益。     

1997年四川国有企业改革和发展思路

<正> 在工业发展过程中,四川国有企业比重大,是整个工业的大头,去年以来,在整个工业经济发展保持良好的态势的情况下,国有企业却效益下滑,成为经济生活中的一个突出问题。 对国有企业面临的困难,我们要注意克服悲观情绪、埋怨情绪和急躁情绪,要坚信这些问题是会逐步通过改革解决的。事实上,通过这些年的改革和发展,全省国有企业对市场经济正在逐步适应,竞争实力正在不断提高。因此,国有企业发展过程中面临的这些问题还是要进一     

金融与证券投资专业培养目标的确定——以贵州商业高等专科学校为例

<正>一、引言高职高专教育的关键在于对培养目标的定位和办学出特色的问题,随着中国金融市场的蓬勃发展,企业求贤若渴。《金融行业人才研究报告》显示:企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量。2000年以来,我国就启动了《新世纪高职高专教育人才培养模式和教学内容体系改革与建设项目计划》方案,以提高人才培养质量为目的,