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申根(Schngen)是卢森堡东南边境的一个小城镇。1985年6月14日,欧盟成员国德国、比利时、荷兰、法国和卢森堡5个国家在流经申根的摩泽尔河上的一条游船上,签署了“关于逐步取消共同边界检查”的协定,称为“申根协定”。协定表示,“如果可能,在1990年1月1日以前取消对人员和商品的边界检查”。此后,西班牙、葡萄牙也加入这一协定国行列。但由于各方面原因,‘伸根协定’未能如期生效1994年12月22日,“申根协定”委员会波恩会议决定,1995年3月26日为“申根协定”不可逆转的最后生效日期。1997年10月26日、12月8日、12月五日,欧盟的… 相似文献
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资金雄厚的国际商业信贷银行,曾是世界金融界举足轻重的跨国大银行。它在卢森堡注册,在69个国家和地区拥有40O多家分支机构,资产多达20O亿美元。自1991年7月国商突然被查封以来,欺骗行为、舞弊活动等诸多丑闻被逐一揭露。一时间,世界金融界震惊不已,国际舆论更是沸沸扬扬1991年7月5日,伦敦时间下午1时.英国、卢森堡。美国、开曼群岛、法国和瑞士等7个国家的金融机构承取联合行动,同时查封了世界性的跨国大银行——国际商业信贷银行。随后,世界其他有关国家也纷纷采取相应行动。刹时间,除了巴基斯坦和阿联酋首都阿布扎比等个别地… 相似文献
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《国际人才交流》2003,(6)
Norbert Rischette先生,来自卢森堡高级专家咨询组织,能熟练运用法语、德语及英语。Rischette先生在南京市讲学期间,市外专局就中国加入WTO后如何应对国际竞争等问题与他进行了交流。Rischette先生指出对中国而言,WTO提供了一个有序的竞争规则,将有利于中国企业开拓国际市场,使自己的产品更符合国际标准,这为中国企业在国际竞争中提供了新机遇,但同时加入WTO也给中国企业带来了新的挑战。在谈到如何正确应对加入WTO后带来的挑战时,Rischette先生提出:一是市场的开拓要注意语言问题,他举例说卢森堡的商店里有的中国商品因为没有附英文… 相似文献
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中国入世半年多了,与这相关的变化很复杂,也很明显。那么,半年来对于中国政府、企业和公民个人来说,谁走得更快,谁活得更好呢?政府:中国与中国人的框架支撑 中国中央政府作为国家代言人许下了诺言,各级地方政府义不容辞地承担着履行诺言的责任。尽管政府履行诺言不存在类似企业你死我活的生存竞争,但从本质上说,政府的竞争是在同自己竞争,是新型政府与旧型政府的竞争。与企业彼此间的竞争相比,这种自 相似文献
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人事战线上的实干家──记孟津县劳动人事局局长张寿钦王庄“堂堂正正做人,踏踏实实办事。”这是张寿钦同志常说的一句话。现年47岁的张寿钦,在人事战线上奋斗了五个年头,他默默履行着自已的诺言,以实际行动向人们展示了实干家的风采。“廉政从我做起”县级人事部门... 相似文献
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罗莎卢森堡是波兰和德国工人运动的杰出的活动家和马克思主义理论家,德国社会民主党和第二国际左派的著名领袖。她把自己的一生都献给了无产阶级革命事业。在她的理论体系中,对于党的领导和群众的关系、无产阶级政党的建设、无产阶级专政和社会主义民主等方面都作出了颇有创意的探讨。她的思想在国际范围内产生了巨大的影响。本文主要研究和探讨她的民主思想,希望对我们现实社会的发展具有一定的借鉴意义。 相似文献
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《伊索寓言》中“狼来了”的故事是大家十分熟悉的。 近些年来,有些地区和单位为了引进急需的各类人才,便事先许下诸如:住房优先、高薪付酬、来去自由等的诺言,但当人才被引进后,便自觉得人才已属我所有,兑现不兑现无所谓,于是原本答应的条件一拖再拖,或干脆不提;有些 相似文献
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1994年,西宁市一位副市长到加拿大育空特区白马市访问,期间他半开玩笑地对时任该市市长的威根·威廉(WillamWeigand)说:“市长阁下,您任职期满后,到我们西宁市去,您将会受到热情欢迎的!”“好的,一言为定!”威根先生任市长期满后,没有忘记他的诺言,经过多半年的准备,次年以志愿者身份来到青海省西宁市担任市政府经个名字赫然其上。他们中有副省长。学生、老师、市民,也有公司经理、外国教师沙十国政要。威根先生的西宁之行,他本人既是倡导者,又是工作的检验者和实践者。为尽快地开展工作,他在这栋环境幽静的屋子里夜以继… 相似文献
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纳什的博弈论认为:博弈双方总是从自身的角度寻找对自己最优的策略,从而达到纳什均衡状态。从经济学的角度看,诚信其实就是一个主体对其他主体兑现自己诺言的过程,它包括讨价还价和理性均衡。在讨价还价中,交易各方都朝着均衡的目标迈进,最终达到某种均衡。在健全的资本市场,失信者获得的只是短期收益,必将失去长远利益;而在不健全的资本市场中,反而会使得失信者获得更多的收益。 相似文献
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笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策:本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励5万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励5万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他10万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业… 相似文献