基于卓越法律人才教育培养计划的制度改革分析

卓越法律人才教育培养计划的目标是培养富于正义感、责任感、高尚情操，具有深厚教养和专精学识，娴于法律技术，善于进行创造性思考，具有国际视野的法官、检察官、律师、跨国公司法律顾问以及其他处理法律实务的专业人员。然而要实现该计划目标，必须改革目前的人才培养制度、人才选拔机制、人才流动机制，只有深化改革，才能适应国际、国内对卓越法律人才的要求。     

年轻干部成长途径的思考

年轻干部成长途径的思考常启元党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部．努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂最近党中央又作出了一系列关于抓紧培养年轻干部的规定。因此，我们必须进一步解放思想、拓宽视野、广开渠道，总结培养年...     

宝钢:构筑人才制高点

一、实施高层次人才的“自主开发”计划 此项计划旨在着力培养三支高层次人才队伍，即高级工程技术专家、高级经营管理专家、高级技能人才，要在本世纪末和２０１０年分别达到各１００人和３００人的规模。所谓“自主开发”，就是在符合企业发展方向的前提下，请本人设计自己的培养、开发方案，充分听取本人的意见，按照高层次人才对自身开发的实际需要，从而因材施教，进行卓有成效的开发，以收事半功倍之效。 １．进一步抓好后备队伍建设，不断完善后备人才选拔、培养、考核和使用机制。后备队伍的建设从源头抓起，即从招聘大学生、引进人…     

论高职院校人才培养的社会适应性策略

21世纪是一个不寻常的世纪。21世纪的社会生活丰富多彩,充满强烈的刺激感,21世纪的人才培养也是史无前例的。随着社会的发展以及国家教育水平的不断提高,社会中各种人才的特征日益凸显,在当今多种企业激烈竞争的背景下,对人才的选拔思想受到来自多方面的冲击和影响。如何培养具有更高能力的社会人才、追求人才的全面防治,怎样提高企业的知名度等成为人们思考的重要问题。     

江苏高层次创新人才引进新举措

自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”启动后,江苏省委、省政府目前再次出台新举措。将高层次创新创业人才引进专项资金从原来的1亿元增加到2亿元,计划每年引进150名高层次创新创业人才。据不完全统计,引进计划实施1年来．引进人才已申报专利315项,开发新产品313个．实现高新技术产品产值48.5亿元。同时,重点面向江苏本地高成长科技型中小企业实施的“高层次创新创业人才培育计划”,已选拔产生创新创业领军人才培育对象20名,创新创业拔尖人才培育对象144名．创新创业优秀人才培育对象658名。     

企业人才需求下的高校人才培养模式探究

<正>实践表明，高校人才培养模式在我国的社会经济人才资源需求建设方面具有一定的先进性，也同时符合我国的社会经济发展特色。事实上，基于高校教育平台培养出的人才也比较符合社会企业的用人需求。然而，随着社会经济的高速增长和企业自主创新发展能力的提升，对高校人才培养提出了更高的要求，并且也开始影响着高校人才培养模式的创新。新时期新发展，高校人才培养教育必须与时俱进，必须敢于破局，必须实践创新，才能守正开拓。基于此，坚持社会企业人才需求导向，明确高校人才培养教育的新目标，在高校人才教育教学实践过程中不断调整、持续优化、     

浅析当前高校大学生创新精神的培养

当前大多数高校大学生培养普遍受传统因素影响，没有将创新精神放到重要的地位上，这样不利于创新性人才的培养。培养大学生创新精神具有及其重要的意义，我们要构建各种机制来加强高校创新精神的培养。     

基于组织发展战略的航天科技人才培养探索与实践

新的形势下,航天企业以组织发展战略为指导,将科技人才培养放到人力资源管理工作的重要位置,坚持从实际出发,以重点工程与核心人才同步发展为原则,基于人才成长规律,加强人力资源战略规划、创新人才管理模式、优化人才培养体系,完善配套机制,加大投入力度,为人才成长搭建优良平台,有力地促进了队伍能力的持续快速提升,为组织发展战略的圆满实现和我国航天事业的快速稳定发展提供强有力的人才支持和智力保障的同时,促进了个人价值的实现.     

人文教育在大学图书馆的体现

高校教育为国家培养了高素质的人才,通过高校的教育,大学生的读书学习,社会文化的传播,使大学生德、智、体全面健康的成长,成为国家建设的创新型人才,图书馆是培养大学生成长的第二课堂,创新教育,人文教育,文化知识的传播,培养高尚人格,创新型人才上,图书馆发挥他的重大作用。     

海外高层次人才资源配置与企业发展需求

随着中国企业整体向国际化的发展，对海外人才的重视会涉及到他们整体的策略，以及他们对全球市场的理解。随着中国企业走向国际市场，人才国际化的发展将会更加清晰和坚实。发展并培养适合全球化发展的人才有两个重要的方式——一是加快我们国内人才培养，二是有效地引进全球海外人才资源。     

大学生科技实践创新人才培养模式及团队培养问题探讨

随着我国科教兴国和人才强国战略的持续推进，大学生科技实践创新人才培养和团队培养问题在高校人才培养中的地位逐渐突出，有关各方对其重视程度也随之提高。大学生科技创新人才及团队的培养，是一项长期的系统的工程，我国高校必须慎之、重之，切实搞好科技实践创新的人才及团队的培养工作，促进大学生综合素质和就业能力的全面提高。本文以大学生科技实践创新人才及团队的培养为主题从科技实践创新人才的培养和科技实践创新团队培养两大方面做出具体的探索，以期能够对大学生人才培养工作有所助益。     

西方老总怎么选

如何挑选一个能干的企业老总，使他既能给企业带来优良业绩，给股东带来丰厚利润，又能让股东放心，一直是学界和企业界关注的焦点。 迄今为止，董事会制度是西方发达国家公认的成本最低、最有效的现代管理制度，只要企业效益良好，股东不管大小都不得干涉董事会的事务，由董事会决定企业领导人选。在西方，企业董事会挑选老总的方式一般有两种内部选拔和外部选聘。 内部选拔，是董事会根据候选人在企业的经营业绩来选择。这种方式可以激励企业内干部的进取精神。对本企业的了解，使老总可以很快进人角色。如麦当劳总裁麦克·昆兰，２９岁就…     

江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

晶牛用人有个“四四制”

人是企业最根本的因素。企业明确任务后,应该选用和培养适合企业发展的各种人才。晶牛集团发展壮大过程中,逐步形成了培养选拔人才的“四四制”规则。     

人力资源的两种获取方式分析

企业的人力资源主要来源于两个途径：一是社会招聘：一是组织内部培训。如何用最小的代价而获得合适的人才呢’企业面临着一个选择问题即“人力资源是从外部招聘还是从内部培养”。下面从人力资本的成本收益分析的角度探讨这个问题。     

浅析员工培训效益三要素

企业持续经营和市场竞争对人力资源素质提出越来越高的要求,企业利润主要依靠激发人力资源的使用价值来创造,而人力资源只有经过一定的投资或追加投资形成人力资本后,才能发挥潜在的使用价值和实现连续增值.人力资源转化成人力资本过程中,培训发挥着不可替代的作用,企业需要大批高素质、高技能人才,仅靠从外部引进所需的髙层次员工,不一定能满足需要且成本昂贵,因此,不断加大对员工的培训投入,已成为大多数企业的共识.     

中小企业人力资源组合配置优化策略

<正>中小企业受限于规模小等不利因素的影响，导致人力资源配置过程中存在较多的问题，严重制约着企业的健康发展。为解决这一问题，本文对中小企业人力资源组合配置优化策略这一课题进行研究。首先分析中小企业人力资源配置现状，并阐述企业配置中存在的诸多问题。然后针对现存问题，从优化组合配置原则、加大各层次人才引进力度、深化员工选拔培训流程、开展中小企业员工学历职称提升活动、实行“老带新”的人才成长计划、完善资源组合配置的绩效考评制度等多个方面对人力资源进行组合配置优化。通过以上研究，旨在为解决中小企业人力资源配置问题，     

学分制管理在油田企业培训中的应与实践——以长庆油田为例

数字化油田的全面推进和新技术、新工艺、新设备、新方法的广泛应用,对油田的人才培养和员工知识技能提出了全新的要求.为了适应新的形势和需要,油田必须大力加强对生产一线操作人员的培训,不断提升他们的业务水平和操作技能,为油田快速发展和数字化管理、西部大庆建设提供必要的人才保障.     

高校大学生保密意识缺失成因及对策探析

随着我国政治、经济以及科技实力的不断增强,大学生成为敌对势力套取情报和实施策反的重要目标.受社会环境和成长经历影响,大学生具有忧患意识淡薄、防范意识薄弱、保密知识缺乏与危险辨识力低的特点.高校作为人才培养的主要阵地,应多措并举积极引导大学生培育和践行保密观,肩负起大学生保密意识培养的历史使命.     

中原经济区建设中高校国际化创新型外语人才培养策略研究

国际化创新型外语人才是具有国际视域和创新意识的高层次人才,培养和塑造国际化创新型外语人才是应对经济全球化挑战和中原经济区发展的必然要求.基于此,提出通过完善国际化外语人才培养模式、构建教学课程体系国际化、促进师资队伍国际化、构建创新意识,开拓大学生国际化视野等有助于实现国际化创新型外语人才培养目标.