“仲裁组合拳”助力打赢疫情防控阻击战——吉林省劳动人事争议仲裁院疫情防控期间工作回顾

自新冠肺炎疫情发生以来,吉林省劳动人事争议仲裁院(以下简称省仲裁院)全体同志响应习近平总书记“疫情就是命令,防控就是责任”的号召,投身到疫情防控这场没有硝烟的战“疫”中,勇于担当、主动作为,创新性地开展疫情防控期间各项调解仲裁工作,化解矛盾、定分止争,有效维护当事人的合法权益,构建和谐劳动关系,为打赢疫情防控阻击战发出仲裁声音,贡献仲裁力量。     

吉林人社多措并举稳定劳动关系助力企业复工复产

新冠肺炎疫情防控开展以来,吉林省不折不扣贯彻落实人社部和吉林省委、省政府部署要求,积极采取有效措施,多措并举推动企业妥善处理职工劳动关系,全力以赴助力企业复工复产,促进了劳动关系和谐和社会稳定。     

荣县:做实劳动维权 助力企业稳岗复工

为有效减少企业和劳动者在疫情期间的劳资矛盾,自贡市荣县把强化维护劳动者权益和企业复工稳岗相结合。维权政策到位。及时印发《防控新型冠状病毒肺炎疫情期间劳动关系政策问题解答》《应对疫情助力企业减负社会保险政策十八问十八答》《疫情防控期间企业劳动用工31问》等宣传资料,通过电话、微信、QQ群、招聘会等多种形式进行宣传,帮助劳动者和企业掌握疫情期间的劳资政策。目前,共发放宣传资料1800余份,接待企业和劳动者咨询电话40余个次,接待65人次来访咨询。     

翠屏区:四举措做好疫情期间劳动监察工作

新冠肺炎疫情防控期间,宜宾市翠屏区人社局在全力参与疫情防控工作的同时,多措并举做好疫情防控期间劳动监察工作,维护社会稳定,构建和谐劳动关系。一是畅通维权渠道。在微信公众号公布举报投诉电话,倡导劳动者通过网络或电话反映权益保障诉求,安排专人在线接听欠薪问题线索,向每一位来电劳动者做好政策解释和处理工作,将"线下"维权转向"线上"开展。疫情防控期间,共计接到企业和劳动者电话咨询50余个,12345咨询维权回复28个。     

辽源市:多措并举稳就业群策共谋保民生

辽源市就业局认真贯彻国家、吉林省做好疫情防控期间稳就业工作决策部署,以促进保证疫情防控、民生保障所需的重点企业复工复产为重点,以促进农民工返城复工、农村劳动力转移就业为主线,实施精准就业服务,全力确保疫情防控期间就业局势稳定。     

稳定劳动关系 维护职工权益

为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,妥善处理疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据人社部有关文件精神,结合四川省实际,四川省人社厅接连出台政策、措施,全力稳定劳动关系,动员广大职工凝心聚力、共克时艰。4部门印发实施意见灵活处理劳动用工问题2月11日.     

因疫情不能到岗怎么办?工资待遇怎么发?

在当前新型冠状病毒肺炎疫情防控关键时期,正值各类企业复工复产、广大员工返岗工作之际,为贯彻落实党中央、国务院和广东省委、省政府及深圳市委、市政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,广大企业和员工要积极发挥在疫情防控中的重要作用,坚持依法依规,注重协商协调,众志成城克时艰、同舟共济筑和谐,坚决打赢疫情防控阻击战。     

长春市朝阳区:稳就业助战“疫” 多措并举促发展

疫情防控工作开展以来,长春市朝阳区人社局率先行动,共克时艰,全力做好新冠肺炎疫情防控的服务保障工作,妥善处理好疫情防控期间企事业单位相关问题,维护企事业单位职工合法权益,保障企事业单位正常复工复产,有效地促进劳动关系和谐稳定。做好疫情防控就业和人才工作一是精准送岗,信息上网。     

充分发挥吉林就业信息管理系统作用

实现疫情防控期间线上就业服务不打烊当前,新冠肺炎疫情防控正处于关键期,受疫情影响,全省企业开工复工和劳动者返岗就业压力加大。吉林省人社厅按照人社部和省委、省政府的决策部署,积极采取有效措施,发挥吉林就业信息管理系统作用,努力实现就业服务不打烊,为企业和群众提供便捷线上招工求职服务,保持就业局势稳定。     

吉林省人社厅多项惠民利企政策助力打好打赢疫情防控阻击战

为了助力吉林省打好打赢疫情防控阻击战,吉林省人社厅积极会同有关部门,着眼于政策支持和便民服务,制定出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间有关就业工作的通知》《关于做好疫情防控期间失业保险有关工作的通知》等多个就业培训和社会保障相关政策文件。根据这些政策文件和问题,记者连线省人社厅相关负责人,对相关政策文件进行解读。     

完善劳动关系协调工作的思考

近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题,指导     

新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究

本文分析了新冠肺炎疫情对企业劳动关系带来的影响,在梳理各级人社部门出台的稳定劳动关系相关政策的基础上,提出了树立大局意识、合理对待应急措施、发挥三方机制作用、视疫情程度分类施策的工作思路,以及加强对相关政策的解释,为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供帮助,适当放松工时管理并加强企业工时方面指导,密切关注并深入研究疫情对用工形式的后续影响,指导企业依法合规制定减员方案,妥善处理疫情引发的劳动纠纷的政策建议。     

疫情下民营企业劳动用工状况及援企政策评价——基于上海市的调研

为深入了解疫情期间民营企业劳动用工的变化情况及对人力资源和社会保障领域援企政策的评价,特对上海市民营企业开展问卷调查和座谈调研。结果显示,从疫情前、疫情初及疫情缓和期三个不同阶段来看,民营企业呈现出劳动用工规模存在一定波动、用工需求逐步恢复、人工成本压力有所缓解、少数行业企业发展迎来新机遇等特点;但民营企业劳动关系的和谐稳定面临较大挑战。同时,调研结果显示,民营企业对人力资源和社会保障援企政策整体评价较高,但部分政策对不同规模企业的覆盖率和受惠力度存在明显差异,另外有些政策遇到难以落地落细落实等问题。建议通过完善预警机制、强化精准服务、指导企业调薪、关注小微企业、完善相关政策等举措,推动民营企业健康发展。     

自贡:推行劳动保障监察“不见面”服务

为妥善处理疫情防控期间劳动保障监察投诉(举报)案件受理、查处工作有关问题,自贡市劳动保障监察机构采取"不见面"服务方式,有效处理投诉(举报)案件。一是及时对外发布疫情防控期劳动保障监察投诉(举报)、咨询电话、劳动保障监察投诉(举报)案件资料投递电子邮箱等相关信息。     

就业是最大的民生。作为世界上人口最多的发展中国家,解决好超大规模就业问题始终是我国带有挑战性的难题。近年来,受多种因素影响,我国就业工作不仅面临总量性矛盾,而

正且面临结构性矛盾,稳就业的难度增大。2020年伊始,新冠肺炎疫情突如其来,给全球经济和社会发展带来巨大而持久的冲击,国内众多企业尤其是中小企业面临比较严重的生产经营困难,这对我国就业问题无疑是一次严峻的大考。内外困顿中,“劳动关系领域面临新情况新问题,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显”[1],多位专家预计后疫情时期劳动争议案件将出现大规模增长甚至井喷局面[2-3]。为应对这场前所未有的危机,以习近平同志为核心的党中央坚持统筹疫情防控和经济社会发展,全面强化稳就业举措,采取更精准的措施“实施就业优先政策”,在疫情防控常态化前提下推动企业复工复产,推出8个方面90项政策措施实施援企稳岗,如增贷续贷、减税减费、降低社保费率、缓交社保、进行各类补贴等,最大限度稳定企业用工。在疫情大考面前,我们稳住了就业基本盘,兜住了就业底线,充分显示出民生第一、就业优先的制度优越性[4]。在这一特殊时刻,劳动关系领域的专家学者也纷纷通过多种媒介对疫情下的劳动关系     

青白江区:暖心服务助返岗发挥职能促复工

自新冠肺炎疫情暴发以来,成都市青白江区人社局坚持把疫情防控工作作为重点工作来抓,在协助做好基层防控工作的同时,进一步加大人社政策支持力度,多措并举,全力做好用工保障和维护劳动关系和谐稳定工作,为全区企业复工复业奠定了良好基础。     

金牛区:多措并举开展复工复产用工保障工作

2020年,成都市金牛区一手抓疫情防控,一手抓复工复产、稳产满产,有力有序推进了疫情防控和经济社会发展,疫情防控态势持续向好,企业恢复生产加快推进,全区就业形势稳中有升。高度重视,让专项行动统一起来及时成立复工复产企业疫情防控指导专班,各行业部门分工负责街道、行业企业。     

蒲江:全力保障企业复工复产助推经济社会发展

新冠肺炎疫情发生以来,成都市蒲江县人社局坚持"一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展",把推动企业复工复产摆在首要位置,聚焦"保障企业用工、减轻企业负担、维护劳动关系和谐稳定",努力推动蒲江经济社会稳定发展。聚焦"人岗匹配",努力满足企业用工需求一是牵头建立蒲江县企业复工复产用工保障工作联席会议制度,制发有效应对疫情促进企业有序复工复产十条措施.     

政策问答

特别提示:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     

劳动关系确认不应适用仲裁时效

关于确认劳动关系是否适用仲裁时效分两种观点:一种观点认为确认劳动关系案件不适用仲裁时效.确认劳动关系纠纷系确认之诉,不适用仲裁时效限制.如果劳动关系确认适用仲裁时效规定则会造成当事人部分合法权利无法得到救济.另一种观点则认为,确认劳动关系应当适用仲裁时效,如果确认劳动关系的主张已超过仲裁时效期间,则不应予以支持.