就业服务不断线,线上渠道解你忧——关于疫情防控期间公共就业服务十问十答

为切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作期间的就业服务工作,确保就业大局稳定,疫情防控期间,各地人力资源社会保障部门要重点将求职招聘、专项服务活动、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转向线上,努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。     

泸州:人社系统众志成城全力抗击新冠肺炎疫情

新冠肺炎疫情发生以来,泸州市人社局把坚决打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务,全力抓好公共就业服务、社保经办、职业培训、人事人才等公共服务,确保疫情防控期间人社各项服务不断档、不缺位。全力做好公共就业服务。市人社局党组召开专题会议,成立疫情防控工作领导小组,研究安排部署防疫防控工作,要求全市人力资源市场暂停各类涉及就业创业的群众集会活动,以线上为主开展集中招工宣传、招聘会以及其他就业创业服务活动。     

充分发挥吉林就业信息管理系统作用

实现疫情防控期间线上就业服务不打烊当前,新冠肺炎疫情防控正处于关键期,受疫情影响,全省企业开工复工和劳动者返岗就业压力加大。吉林省人社厅按照人社部和省委、省政府的决策部署,积极采取有效措施,发挥吉林就业信息管理系统作用,努力实现就业服务不打烊,为企业和群众提供便捷线上招工求职服务,保持就业局势稳定。     

主动担当积极作为——珲春市全面打响疫情防控阻击战

疫情就是命令,责任重于泰山。珲春市人社局把做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作为当前最重要的政治任务,创新服务方式,强化政策支持,妥善做好疫情防控期间与百姓切身利益息息相关的各项工作,全面打响人社领域疫情防控阻击战。线下转线上,就业服务不停歇落实上级文件精神,疫情防控时期转变活动方式,暂停举办“春风行动”“就业援助月”、考试等群体聚集性活动。充分依托吉林智慧人社网上办事大厅、吉林智慧人社APP、珲春就业创业和珲春人才中心两个微信公众号等网络服务平台,针对珲春市各类群体提供就业创业服务。     

遂宁:念好“五字诀”确保疫情期间就业局势稳定

疫情防控期间,遂宁市人社系统上下一心、迅速行动、综合施策,在做好疫情防控工作的同时,积极探索就业服务新模式,念好"五字诀",切实做到"就业服务不打烊,多措并举稳就业"。落实政策"稳"就业市就业局及时出台"防疫情、保服务"配套政策文件,权威发布应对疫情公共就业创业政策二十问二十答,切实做好疫情防控期间公共就业创业服务,全力保障各项"稳就业"政策落实落地;大英县制作四川快板《工作就在大英找》;经开区通过组织村(社区)书记参观辖区企业等方式宣传落实疫情期间就业政策,及时公布失业保险、支持企业稳定岗位返还资金等5项支持中小微企业政策具体办理流程。     

攀枝花市:落实扶持政策 确保就业稳定

2020年,攀枝花市就业创业工作围绕“稳就业”“保就业”总体部署,突出重点群体,落实扶持政策,提升服务水平,尤其在疫情期间,各级公共就业服务机构有效防范化解了规模性失业风险,确保了就业大局稳定。截至2020年年底,全市城镇新增就业17797人,完成全年指标的107.86%;城镇失业人员再就业6065人,完成全年指标的110.27%;帮助就业困难人员实现再就业1438人,完成全年指标的119.83%;城镇登记失业率3.94%。     

辽源市:多措并举稳就业群策共谋保民生

辽源市就业局认真贯彻国家、吉林省做好疫情防控期间稳就业工作决策部署,以促进保证疫情防控、民生保障所需的重点企业复工复产为重点,以促进农民工返城复工、农村劳动力转移就业为主线,实施精准就业服务,全力确保疫情防控期间就业局势稳定。     

攀枝花市:“十三五”期间就业工作成效斐然

“十三五”期间,攀枝花市各级就业服务机构贯彻就业优先战略,落实就业扶持政策,新增就业持续增加,就业规模不断扩大,失业率保持在较低水平,创业带动就业效应进一步发挥,覆盖城乡的公共就业创业服务体系进一步健全。     

夯实基础 精准发力 通化市多措并举稳就业

为做好疫情期间稳定就业工作,通化市认真贯彻国家、省疫情期间稳就业要求,夯实基础、精准发力、多措并举稳就业保民生。搭建一个平台,构建供需对接渠道坚持招聘活动“线下停,线上行”,与新通化网合作,疫情期间持续开展公益性网络招聘活动。有效运用通化发布、通化党建、政府网站、电视台等载体和公益短信,广泛宣传“通化急聘”微信公众号,全力打造一个能即时举办专场、时时发布信息、求职服务便捷的网上招聘平台。自网络招聘活动开展以来,全市已举办“女性专场”“医药专场”等14场网络招聘会,线上招聘效果明显,参与企业总数461家,求职人数2701人,达成就业意向607人,招聘成功310人。     

新冠疫情下我国人力资源服务效率分析

新型冠状病毒疫情给我国国民经济生产带来巨大影响,国家多措并举稳步推进企业复工复产,人力资源服务发挥着至关重要的作用。运用DEA和Malmquist指数方法分析疫情状态下我国人力资源服务的效率发现:综合效率整体表现良好,部分时间段内投入冗余致使资源浪费以及产出不足影响了服务效率,技术变化对全要素生产率造成较大影响,迁出人口、规模以上企业复工率和疫情环境对服务效率的影响最大。总结此次经验,将有助于完善我国人力资源服务模式、提升信息化水平和推动公共就业服务均等化进程。     

分类施策助力稳就业 延边州“春风行动暨就业援助月活动”成效显著

为贯彻落实就业优先政策,充分发挥公共就业服务作用,持续发力脱贫攻坚,全力做好稳就业工作,延边州于1月上旬至3月底,开展"2020年春风行动暨就业援助月"专项服务活动。活动期间,帮助就业困难人员实现就业382人、帮助农村劳动者实现县内就业423人、帮助农村劳动者实现县外就业178人。     

蒲江县:切实做好农民工服务保障工作

2020年,成都市蒲江县大力开展农民工服务保障工作,取得了显著成效。实施农民工充分就业稳岗行动优化公共就业服务,建立基层公共就业服务站点59个,推进各项就业创业政策落实和业务办理。做好人力资源服务,在组建8支“一对一”服务企业专班的基础上,大力推广“蒲江微就业求职招聘”平台,实施线上线下求职招聘服务,帮助企业新招用工1200余人,农村劳动力新增转移就业3249人。     

安州区:“线上春风行动”为复工搭建“就业桥梁”

为做好疫情防控期间稳就业促复工,绵阳市安州区就业服务中心结合实际,深入推进"春风行动"线上招聘活动,制定"线上招聘助就业,线下信息进万家"系列活动实施方案,不断在实践中探索创新措施办法。区就业服务中心全面掌握全区企业用工情况,充分发挥就业部门的桥梁作用,在初期建立的微信招聘群取得一定成效的基础上,根据实际升级扩容"人才绵阳(安州)"微信公众号,建立并完善个人及企业入口,整合资源实现求职用工信息双向推送。强化服务意识,确保各乡镇、村、社区以及各防疫点的资料投放及宣传,采用多元化方式推送就业信息入万家,力争做到确保农民工等重点群体"求职有门、就业有路、困难有助",确保用工企业"招人有路、用人无忧"。     

蒲江县提升公共就业服务质效的探索与实践

近年来,成都市蒲江县就业规模稳步扩大,就业质量持续提升,获评首批"成都市乡村振兴就业创业示范区(市)县". 提升公共就业服务质效的主要做法 健全稳就业保就业体制机制.蒲江县成立就业工作领导小组,形成由政府引导、部门参与、市场主导、社会关注的"大就业"格局.推进三级公共就业服务平台提能增效,18项基本公共就业服务事项下沉...     

宝兴县:迅速开展灾后公共就业服务

"4.20"地震发生后,宝兴县人社局快速反应,积极应对,立即动员全局干部职工,部署应急措施,落实应急方案,做好抗震救灾期间公共就业服务工作。一是积极实施灾区就业援助服     

创新载体 多措并举 吉林市全面服务域内复工复产企业达产达效

新冠肺炎疫情暴发以来,吉林市就业局积极应对疫情期间就业工作的新考验、新挑战,遵循"信息发布立体化,招聘对接网络化、就业服务精细化"的原则,创新载体、多措并举,全面服务域内复工复产企业达产达效。建立包保机制,全面实施挂图作战成立了就业服务专班,建立了复工复产联系人制度和24小时重点企业用工调度保障机制。"一把手"负总责,分管领导分片包保,层层落实包保责任。     

公共就业服务的规范专业高效

公共就业服务是以促进就业为目的，由政府出资向劳动者提供的公益性就业服务。它是政府通过就业市场进行资源优化配置从而直接促进就业的重要手段之一。“规范、专业、高效”，应是公共就业服务的落脚点，也是实现文明化就业服务的最终体现。     

论我国公共就业服务体系建设

本文对我国公共就业服务的发展历程进行了系统的总结,就当前公共就业服务机构的特征进行了概括。在对策建议部分,结合《就业促进法》的贯彻实施,在分析当前存在问题的基础上,提出了加强公共就业服务体系建设的对策和建议。     

公共就业服务行政组织战略性绩效指标设计的探索

公共就业服务是政府调节市场和促进就业的核心手段。提高公共就业服务的效率和测量公共就业服务收益的关键手段和方法则是绩效管理。目前,科学可行的战略性绩效评价指标体系缺乏,导致绩效管理不到位,公共就业服务效率和质量存在较大差距,无法满足各类群体的需要。采用平衡计分卡(BSC)设计公共就业服务行政组织战略性绩效指标,将能有效解决这些难题,实现公共就业服务治理的4E。     

长春市:回应企业关切助力复工复产

新冠肺炎疫情发生以来,长春市人社局全力以赴抓好疫情防控工作的同时,突出抓好稳就业工作,全面强化系列就业措施落地,创新服务就业方式,加大援企稳岗力度,防止大规模裁员,保障重点就业群体就业,助力企业复工复产,确保就业形势稳定。