提升高职院校大学生就业竞争力的思考

据中国教育在线网统计2015年我国高校毕业生人数达到749万,2016年达到765万,增幅为2.14％,2016年成为史上最难就业的一年,高职院校的大学毕业生要与全国本科院校的毕业生同台竞争.就业难的问题日益严峻,如何提高高职院校大学生的就业竞争力成为目前很多学者研究的对象.基于此,对影响大学生就业竞争力的因素进行了分析,并对如何提升高职院校大学生就业竞争力的问题进行了思考.     

加强综合素质培养,提升就业竞争力

本文主要针对当今大学生就业难的问题,分析了现代大学生的综合素质现状,以及如何将强大学生综合素质,提升就业竞争力。     

大学生就业应放下精英观念

中国人民大学校长纪宝成把就业难归因于精英观念。他说：我不相信中国大学生多了。只要我们不要用精英教育的观念看待大学生就业,就不存在就业问题。《中国青年报》3月4日刊登乾羽的评论说,就业难一直是重要的社会议题。当大学生的培养已从精英教育走向大众教育时,大学生就业必然要呈现相应变化,就是放弃自视甚高的精英观念.寻     

当代大学生就业现状分析及思考

大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题,也是我国当前宏观经济管理中殛待解决的重要课题.本文以新时期的就业形势与现状出发,结合大学生的就业意识及趋向,从大学生就业现状、大学生就业问题和大学生就业的对策三个方面进行了阐释,提出了自己的思考.     

影响我国高校毕业生就业的因素及分析对策

随着市场经济的发展和高校毕业生分配制度改革的推进.如何提高我国高校毕业生的就业率,是全社会普遍关注的问题.深入分析影响我国高校毕业生就业的主要因素,寻找出路与对策,在对高校毕业生就业难的现状进行剖析的基础上,提出了解决大学生就业难的具体措施和对策.     

新时期大学生就业问题及应对措施分析

社会经济的快速发展,对大学生提出了更加具体的要求,大学生在面临新挑战的同时,也面临着新机遇.面对新的就业竞争压力,大学生的就业观念发生着深刻的变化.基于此,主要从探讨大学生就业问题的现状出发,分析造成大学生就业难问题的本质原因,进而为促进当代大学生充分就业找到有效措施.     

浅谈与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题

大学生就业难问题已越来越受到社会各界的关注。当前大学生出现的心理问题一部分正因就业现状而产生,而此问题又会对其本人的就业结果产生影响。在当今经济和商业发展变化飞快的时代,如何与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题,是重要且有意义的事。本文简述了当前大学生常见的就业心理问题,并从大学生本身角度针对此问题提出解决策略。     

浅析生涯发展理念视角下大学生就业能力开发

目前，大学生就业难已经成为社会普遍关注的焦点。如何提升大学生就业能力也逐渐成为众多研究者的主题。笔者从大学生就业能力开发出现的问题出发，分析生涯发展教育对就业能力开发的重要意义，并提出了生涯发展理念视角下大学生就业能力开发的有效路径。     

大学生就业困难群体帮扶对策探究

近年来,我国大学生的人数逐年增多.随着市场竞争的日益激烈,很多大学生在毕业之后找不到工作,大学生的就业问题成为高校教育亟待解决的难题.为缓解大学生就业难的严峻形式,高校和政府通过制定一系列的措施对就业困难的大学生进行帮扶就业.政府和学校的帮挟对策在一定程度上缓解了大学生就业的压力,但是在实行过程中仍然存在很多问题,导致很多大学生就业困难群体难以对帮扶形成正确的认识,不能在帮扶下形成正确的就业理念、完成就业.基于此,分析学生就业困难群体帮扶工作中存在的问题,并提出帮扶就业困难大学生实现就业的对策.     

浅谈大学生的就业期望与职业素质要求

近来来,就业难的问题愈发的显著,究其原因是因为用人单位对大学生职业素质要求与大学生就业期望之间有较大的偏差,因此本文试从以下方面应采取一些措施促进大学生提高就业素质.     

大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.     

大学生就业能力的构成及提高对策

随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现．其原因是多方面的．既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业．是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示．当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距．毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。     

新形势下大学生就业困难的成因及解决对策

经济的迅猛发展使高等教育备受国家与社会关注,大学生就业状况作为衡量高教水平与效果的重要标尺,关系到国家、社会、家庭的和谐与稳定.目前,伴随着高等教育的普及,大学生就业问题日趋严峻,并且在新形势下呈现出新特点,如毕业生人数激增,有效就业岗位少,大学生就业观念与市场错位等.基于此,从就业外部环境与学生自身两方面探析大学生就业困难的成因,并针对就业现状,提出高校缓解大学生就业难问题的解决对策.     

国外破解大学生就业难题招数谈

大学生就业原本不是一个老生常谈的话题,只是随着我国近年经济社会的迅猛发展.精英教育向大众教育的转化,高校的连续扩招.民办教育的异军突起等等.使得大学毕业生人数不断增加。从2001年的100多万人增加到2006年的400多万人.大学生就业难的问题开始凸显。其实大学生就业难是世界范围内的普遍现象.西方发达国家早就比较突出了。笔者试图对这些国家几十年的经验进行梳理.以求为我国解决大学生难就业提供一些有益的启示。     

基于信息不对称的海南省大学生就业问题研究

影响大学生就业难很重要的原因是由于求职者与用人单位及政府中介机构之间的信息不对称,基于此,重点分析信息不对称对大学生就业过程的影响及作用机理,并从四个方面提出改善大学生就业过程中信息不对称的对策措施,以解决当前严峻的大学生就业问题.     

如何培养大学生就业意识

大学生是国家的重要人力资源，如何使其发挥效力已经被越来越多的人关注。大学生的就业观念是其就业难的重要原因。而不同的大学生对待就业的意识也有所不同，大学生的就业意识也便呈现了不同的特点。大学生的就业观的形成与发展受到社会环境、职业评价、高等教育、毕业生综合素质等因素的影响。     

浅谈提高大学生就业能力的经验和做法

大学生就业难引起了社会的普遍关注,而解决这个问题的关键在于提高大学生的就业能力。本文首先分析了当前大学生就业的形势和大学生就业能力的内涵,然后指出了当前大学生就业能力存在的问题,最后提出了提高大学生就业能力的经验和做法:全面提高大学生的就业能力,把搭建锻炼平台摆在更重要的位置,积极开展职业生涯规划指导,做好就业服务信息的采集与利用。     

关于新形势下大学生就业问题的几点思考

我国高等教育扩招政策的实施,给大学生就业问题带来了前所未有的困境。大学生就业问题在当前形势下成为国家经济社会发展的重要层面,引起了社会各界的广泛关注。大学生能否实现就业,关系到我国未来社会的发展,因此本文将针对新形势下大学生就业问题进行探讨,分析就业难的原因,提出解决问题的对策。     

促进我国大学生就业的对策研究

近年来，随着我国大学的扩招导致人数的增加，使我国大学生的就业率呈现出逐年下滑的趋势，大学生就业难已经成为一种社会问题。有效的促进我国大学生的就业，对我国经济的发展、社会的和谐，以及教育的职业化和大学生本身素质的提高都有着重要的现实意义，因此在当今就业形势如此严峻的情形之下，如何解决我国的大学生就业问题已迫在眉睫，必须要深入地研究目前出现问题的原因，并提出可行性的对策。本文将从我国的大学毕业生的就业形势进行分析，列举出分析的原因，进而提出相应的对策，力求对促进我国大学生就业贡献微薄之力。     

浅析应届毕业生就业困难的原因及指导对策

随着高校连续多年的不断扩招,应届生的数量也在成比例增长,大学生失去以往天之骄子的优越性,以及当前我国经济发展迅速,市场需求发生很大变化,学校专业、大学课程设置与就业市场已脱节,再加上近两年全球经济增长减缓、就业压力增大和大学毕业生大量走向社会的形势下,“大学生就业难”的问题成为政府、社会、家长以及学生最现实、最关心的焦点问题,解决大学生就业难的问题关系着民生、社会稳定和发展,意义重大.