浅论人才素质在大学生成才过程中的作用

一、良好的思想政治道德素质有利于大学生的精神需要的满足、精神动力的激发 （一）良好的思想政治品德可以引导青年大学生树立正确的需要观和价值观。以马克思主义需要观为指导，引导大学生确立自然性需要与社会性需要、物质需要与精神需要、个体需要与群体需要相统一的需要观，从而使他们的需要不断向高层次发展，进一步激发他们充实和发展自己的愿望，引导他们摆脱愚昧和庸俗，使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。不仅追求生活资料的丰富，而且追求生活质量的提高，不仅追求高质量的物质生活，而且追求高质量的精神生活。     

如何调动人的积极性

人力资源是一切资源中最宝贵的资源，最大限度地调动人的积极性是领导者、管理者的重大任务，如何调动人的积极性呢，通常有以下几种方法：1.了解并满足不同年龄阶层的需要需要是一个复杂的、多层次、多因素的系统。个体的需要可概括为：生理需要、交往需要、尊重需要等等。不同的个体有不同的需要结构。从老、中、青三代人的需要看，占主导地位的需要各有所好，故在满足其合理需要时，应首先满足其主导需要。对于老年人来讲，他们有着丰富的工作经验和生活阅历，在群体生活中潜在着进取精神，重视自己的威望，维护在青年人心目中的地位和声…     

多面手韩美林

韩美林是中国当代画坛的一个奇迹，他除了画中国画、稿雕塑，还玩陶瓷、玩布老虎、玩家具、玩印花布，近来又说还要搞时装。很少有一个画家涉足如此多的领域，而且在每一个领域都能玩出新花样，玩出彩头来，直玩得这些领域的专业人士都目瞪口呆，叹为观止。艺术需要天分，但艺术更需要的是勤奋和执著，需要对艺术怀有一颗虔诚之心，需要对艺术的狂热和痴情，需要不泯的童心和率真，需要献身精神。韩美林就是这样一个人。早在20年前的文艺的春天，韩美林就己经成名，从此他的艺术水准和名气一直平稳上升，但他的艺术创造进入高潮和佳境却是近…     

飞天神韵之流传——敦煌研究院国际合作20年记

“能够被称做文化遗产的，都是需要维修保护的。因为遗产年代久了，像上了年纪的人，年老、多病。我们在做的，就是尽量让它不犯病，或延长保存的时间。”寥寥数语，敦煌研究院院长樊锦诗点明了什么是文物保护。说起来容易做起来难，文物保护需要人才，需要资金，还需要技术和设备。     

高职院校广告设计专业实训教学改革研究

随着社会的发展和顺应时代的需要，广告设计专业在就业面上的需求越来越大，需要真正有理论和实践相加的复合型人才。针对目前的市场需要，高职院校的广告设计专业对比原有的教学方法和培养人才目标要随之有一定的改变。如何能够培养出来社会所需要的复合型人才是我们从事教育工作者需要思考的问题。针对高职院校广告设计专业实训教学方面的改革研究作了简要的探讨。     

如何激发技术人员的活力

心理学的研究表明，人的积极性是与人的动机紧密相联系的，动机激发程度越大，人的积极性就高，反之，就低，甚至没有积极性。激励理论就是研究人的动机的激发和积极性的调动的问题，主要包括需要理论、期望理论、挫折理论等。一、需要理论与技术人员的激励动机是在需要的基础上产生的，需要是激发人的积极性和创造力的原动力。美国人本主义心理学家马斯洛把人的需要分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五种。该理论认为：人的需要是有层次性的，按照它们的重要程度和发生的先后顺序，由低级向高级发展。当低级需要得到相对满足后，人就要…     

引智又迎新机遇

一朵朵荷花之所以那样光鲜，既需要充沛的养料、水分和空气，更需要灿烂的阳光。荷花初绽，本来就很漂亮，太阳映照下的荷花更是光彩照人。     

新时期中国共产党抵御执政风险问题研究

执政党在执政地位上存在的潜在危险是现如今世界政坛共同面临的重要问题，中国共产党也不例外，需要在执政风险上予以关注和重视。要进一步抵御执政风险，不断巩固政治地位，这是中国共产党执政的最为重要的一项任务，也是在长期发展的过程中需要解决的关键性问题。新时期，中国共产党在国情和党情上发生了很多变化，在风险和挑战面前需要进一步研究有针对性的解决对策。     

现代培训需求要素分析

培训需求分析就是在培训实施前，采用科学的方法和技术对企业战略目标、各岗位工作内容和所需知识、技能以及员工素质、业绩状况进行科学分析，以确定培训需要达到的目标，员工是否需要培训，培训哪些内容，什么时间、地点和怎样培训。     

积极应对金融危机不利影响切实促进大中专毕业生就业

大中专毕业生就业工作事关社会发展和民心安定．事关每个毕业生的切身利益。当前世界性金融危机愈演愈烈，已迅速波及我国的方方面面，大中专毕业生就业也正面临着前所未有的挑战。如何破解新形势下的就业难题，做好大中专毕业生的就业工作．既需要毕业生们认清形势．摆正心态。树立信心，也需要各级党委政府和大中专院校高度重视。更需要各级人事人才部门准确把握形势，完善服务措施，拓宽就业渠道，拿出应对之策。     

团队建设，“关”心至上

团队需要关心，需要人情味，更需要为员工提供优秀的发展平台!我们这里所谈的关心包括对员工生活的关心，但不仅限于此，而是要求领导者洞察员工内心深处的需求和渴望，然后给予合理的满足。     

新时期党校图书馆员素质探析

提高党校图书馆员的思想素质，专业素质等，是新时期党校图书馆发展的客观需要，是充分发挥党校图书馆职能作用和推动党校图书馆事业发展的需要，同时，也是党校图书馆员自身价值得到体现的要求。     

猎头的未未

猎头比任何职业都更需要深度挖掘信息的能力，更需要考虑将合适的人放到合适的位置上，更需要丰富的人脉和敏锐的洞察力。也许猎头在个人能力上并非最优秀，但其在运筹、时机把握、沟通、协调、知人善任上，成熟而超级优秀的资深猎头顾问，完全有可能角逐西方国家的总统职位。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

高校辅导员激励理论视野下的解决对策

所谓激励是指管理者创设各种既能朝向组织目标又能满足职工合理需要的物质性和精神性条件，持续激发职工的动机，以调动职工行为积极性的过程。对人类行为规律分析可知，人的行为是由动机支配的，而动机则是由需要所引起的。人们受到刺激产生需要，需要引起心理紧张，成为寻找目标以满足需要的驱动力，由此激发了动机。     

人才J心理素质的培养

人才开发，核心是对人才现有能力的开发，提高人才总体素质，更要注重开发人才的潜能。人的潜能包括很多方面，最重要的方面是心理素质。一个人才在良好的心理状态下，才能充分发挥工作热情和创新积极性，自觉发掘潜在能力，以满足社会发展的需要和自我实现的需要。心理状态不良，就抑制才能发挥，出现种种不良情绪和消极影响。     

论医学院校的医学课程整合

医学课程整合是医学发展和医学模式转变的需要，同时也是培养合格医学人才的需要。本文阐述了医学课程整合的现实意义和主要形式，分析了医学课程整合过程存在的问题，并就如何进行医学课程整合作了论述。     

跳槽员工的心理分析及对策

根据人本主义心理学家马斯洛的“需要层次理论”，我们不难理解，企业员工都是在满足自己生活的基本要求上才会全心全意地为企业创造价值，使企业逐渐发展的。就拿最低层次的生理需要——食物、衣物等基本生活需求来说，如果企业提供给员工的工资待遇和社会福利保障不能够满足员工现有的这种基本需要或当其他企业提供更优厚的工资待遇时，员工自然会毅然离去。有的员工在企业感到工作不稳定，随时有被炒鱿鱼的危险，每每有同事被革职或降职就惶惶不安起来，为了追求一份稳定的工作和稳定的收入，跳到人员变动相对较小的企业，这就是安全需要得不到满足的表现。再来看社交需要，员工需要的是良好的人际关系，     

高校辅导员思想政治教育工作的探析

随着经济的发展和科技的不断进步，大学生的思维水平和价值判断已经渐渐迎合了时代的特点，但是大学生的心智尚不成熟，需要一个合理的引导和教育，高校辅导员便担任了这一职责，所以辅导员做好高校大学生的思想政治教育工作将对大学生的思想和行为带来积极的影响，以便能够顺应这个社会所需要的方向发展。     

引进国外智力应当重视公共外交

随着全球化的深入发展，公共外交的作用日益明显，公共外交的领域不断扩大，已经成为开展国际合作的重要条件。做好引进国外智力工作，需要树立公共外交意识，需要提升公共外交能力，需要积极推进公共外交实践。