浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

浅析事业单位人事档案管理中存在的问题及解决对策

大部分事业单位都是智力密集型组织,人力资源毫无疑问是事业单位最宝贵的财富.人事档案作为事业单位员工各种信息的重要载体,能否做好人事的档案管理工作,对于事业单位人力资源的开发利用至关重要.笔者对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了总结分析,围绕这些问题提出了具体的解决对策,以期给事业单位做好人事档案管理工作提供一些有益的理论指导.     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是事业单位管理工作的重点,人事档案管理直接涉及每位员工的切身利益,对于员工的退休、职务晋升、薪资福利等都具有十分重要的意义和作用.因此,积极关注人事档案管理工作具有十分深远的意义.基于此,探讨如何做好人事档案管理工作,分析当前人事档案管理工作存在的问题,对人事档案管理提出自己的观点和看法.     

医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

人事制度改革对人事档案管理的影响探讨

在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径。伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞。本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施。     

浅析事业单位干部人事档案管理现状及对策

经济全球化、社会信息化背景下,事业单位人事档案管理工作也逐渐步入自动化、现代化阶段,充分借助信息技术的优势,提高人事档案管理的效率与质量,成为了当代人事档案管理工作者们共同研究的课题.笔者就以信息时代为视角,对当代事业单位人事档案管理工作进行几方面研究分析.     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

经济增长速度逐步加快,事业单位管理模式逐渐趋于正规化.在事业单位管理方式与管理模式不断调整的过程中,人事档案管理制度也不断发生改变.为适应时代发展,人事档案管理必须创新.在市场竞争日趋激励的情况下,人事档案管理是影响事业单位正常运营的根本性因素.基于此,就创新人事档案管理制度与模式进行简单分析.     

新时期事业单位档案管理工作的优化策略探究

当前,我国正处于经济转型和改革开放的关键时期,新时期对我国事业单位的管理提出了更高的要求。事业单位档案管理是事业单位日常管理工作的重要内容,加强事业单位档案管理工作是提升机关人事档案管理的工作质量和效率的必然要求。本文立足新时期特征,简要阐述了新时期事业单位档案管理的内容和重要意义,针对当前现实工作中存在的问题提出切实可行的优化策略,促进事业单位人事档案管理工作的持续健康发展。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

基于现阶段在人事档案管理工作过程中存在的一些不足,为降低人事档案信息利用效率以及人事档案丢失现象,为此,笔者在分析人事档案管理工作存在不足的基础上,提出了几点加强人事档案管理的策略,以期为人事档案管理人员提供参考.     

事业单位人事档案管理存在问题与对策分析

<正>随着我国事业单位人员招聘、人员管理方式的变化，事业单位人事制度改革的深化，对人事档案管理提出了新的要求。档案管理是对员工日常调资、档案归集等工作全面信息的管理，为用人单位的选拔、人力资源的发展提供了客观、精确的基础。但是，目前我国事业单位的人事档案管理工作仍有许多问题，这已经成为制约我国人事档案工作发展的重要因素。因此，正确认识和合理解决人事档案工作中存在的问题，对于促进我国事业单位人事档案工作的发展，有着十分重要的现实意义。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

试论事业单位人事档案管理工作创新

在改革开放的新形势下,以推行全员聘用制和岗位设置管理制度为核心的事业单位人事制度改革步伐加快,也给人事档案管理工作带来新的变化、新的挑战。人事档案管理工作如何与时俱进,创新管理体制和管理模式,已成为一个必须努力研究的重大课题。     

大数据背景下事业科研单位人事档案管理的创新探讨

在事业科研单位的发展中,档案管理是一项非常重要的工作,在一定程度上影响人事管理决策,而目前随着大数据时代的到来,科研事业单位人事档案管理中的传统管理模式越来越突显出其局限性,所以档案管理工作需要有所创新,使人事档案管理工作更加科学、高效.基于此,首先概述科研事业单位人事档案管理及"大数据"背景的有关概念,其次分析当前科研事业单位人事档案管理的现状,最后提出在大数据背景下档案管理创新的几点途径.     

做好事业单位人事档案信息化建设的对策思考

人事档案管理是事业单位的一种对人事的管理制度,包括了每个职工的基本情况、工作变动情况、工资情况以及学习培训情况等,要想做好对单位的管理工作,人事档案管理是其重要的环节.随着信息化时代的来临,传统的纸质档案管理模式已经逐渐被替代,信息化管理模式以其方便、快捷与查阅简单等优点被人们重视.笔者就事业单位的人事档案信息化建设问题作相关探讨.     

关于单位财务内部控制体系的构建研究

完善的财务内部控制体系直接关系到事业单位会计核算的完整和真实,并且对事业单位的顺利运转也是至关重要的。但是,在事业单位的财务内部控制体系建设中,依然存在着诸多有待于迫切解决的问题,在很大程度上制约了单位的良性循环及发展,这便需要事业单位尽快的采取行之有效的措施,完善及健全单位财务内部控制体系。本文结合我国事业单位发展的现状,详细的对分析了事业单位财务内部控制中所存在的问题,并且深入的探究了构建事业单位财务内部控制体系的有效策略。     

以人力资源开发为导向的人事档案管理工作思考

人事档案真实反映着工作人员的基本情况与工作经历,是全面了解人员、正确任用人员的重要依据之一,做好人事档案管理工作对于推进人力资源开发建设具有极其重要的作用.当前,随着全国加强人事档案管理工作的全面展开,档案制假乱象逐渐浮出水面.在这种大环境下,如何做好人事档案的审核与管理工作就显得尤为重要.基于此,笔者在探讨以人力资源开发为导向的人事档案管理工作的基础之上,通过分析当前人事档案管理工作中存在的问题,以期能为人事档案管理工作提出几点具有建设性的建议.     

对人事档案管理信息化建设的探索

<正>信息一体化、办公自动化、数字化全球化的发展,不断刺激着人事档案管理工作的优化与完善。传统的档案管理工作往往存在信息不全、档案工作量庞大、占用空间广、资料整理困难、不利于保存等问题,长此以往的工作状况,让工作者形成一种定势思维。而信息化的到来无疑会给人事档案管理工作带来更多的机遇和挑战,面对当今市场环境的复杂变化和各行各业的快速发展,传统的人事档案管理工作已经跟不上时代的发展步伐,不得不进行改革和创新,因此,探讨如何进行人事档案管理信息化的建设具有重要意义。     

高校人事档案管理中的问题与对策分析

高校人事档案是组织人事工作的核心内容,也是高校科学管理和发展的重要组成部分.但随着我国经济社会的迅速发展,原有的高校人事档案管理方式已不能满足新形势的需求.基于此,着重分析当前高校人事档案管理工作中存在的问题和对策.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

如何做好文化性事业单位的人事制度改革工作

随着社会的不断进步,我国文化性事业单位也在不断发展和进步,与此同时,文化性事业单位对人才的需求也越来越大,而做好文化性事业单位的人事制度改革工作有着重要的意义和作用.做好文化性事业单位人事制度的改革工作可以完善文化性事业单位的内部机制,使各类事宜的进行更加有序顺畅,合理使用人才.只有保证人才的合理使用,才能保证文化性事业单位内部的协调,并更好地促进文化性事业单位的发展.