辩护人制度中的价值冲突与协调

辩护人制度是现代刑事诉讼制度的重要组成部分。在这一制度运作过程中,一些价值冲突经常凸显,如辩护人的职业伦理和社会大众伦理的分野、辩护人的真实义务和保密义务的冲突。分析这些冲突产生的原因以及正确认识和合理协调这些冲突,对辩护人制度的建构和改革有着重要意义。     

大学生村官制度设计中的价值冲突与整合

经历了十多年的发展,大学生到村任职工作,从一种探索逐步形成一种制度。大学生村官为我国农村发展带来了新的生机和活力,但是在实际工作中仍然存在很多问题。这些问题产生的最主要的原因是在制度设计中各主体之间的价值冲突。完善大学生村官制度,必须整合各种主体之间的价值判断与选择,形成合力,才能最大限度地体现大学生村官制度在我国经济社会发展中的独特价值。     

民营企业思想政治工作价值冲突及出路探讨

在对民营企业思想政治工作面临的价值冲突深入剖析的基础上,坚持以人为本,提出从思想认识、价值观建设、制度建设等方面强化价值导向的几条途径,以构建适应民营企业特点的思想政治工作体系。     

民营企业制度创新的驱动因素及发展方向

自 2 0世纪 90年代中期起 ,我国的一些民营企业开始重建其企业制度 ,至今有越来越多的民营企业加入这一行列 ,制度创新已被喻为民营企业的第二次创业。导致这种变化的因素是多方面的 ,其中比较重要的有 :民营企业步入可持续发展的阶段 ;企业对知识的依赖程度提高 ;市场开放度和透明度提高 ;市场竞争格局发生重大变化。这些因素是我国民营企业制度创新的驱动因素。在这些因素的驱动下 ,我国民营企业的制度创新将沿着如下一些方向进行 :第一 ,趋向于建立以利益相关者 ( stakeholder)为导向的产权关系 ;第二 ,趋向于建立以知识资本化为特征的双边治理结构 ;第三 ,趋向于建立以市场效率为基准的企业制度体系。     

大学冲突治理的制度建设

冲突是普遍存在的,其产生根源为不同个体或群体间利益的争端,对组织和社会发展具有正负两种功能。冲突治理在于平衡各方利益,促进组织和社会的良性发展,且遵循一定的治理层次与策略。大学亦存在各种冲突,主要集中于以下方面:学术权力与行政权力的冲突,学科冲突,学生与教师及管理者的冲突。大学冲突治理由于观念滞后、治理机构不联动、主体参与不足等原因存在些许困境。为实现大学冲突治理的顺畅,必须推进制度化建设,包含机制建设、组织建设和规范建设等。     

促进人才流动发展县域经济

县域经济发展是我国经济在金融危机中保增长的“生力军”,本文分析了为何要从加快人才流动的角度来促进县域经济发展,以及人才流动格局,并分析了如何促进人才从大学、城市流动到县域企业中来的问题。     

论家族民营企业的制度创新

本文分析了我国家族民营企业形成和生存的根源,阐述了家族民营企业进一步发展的制度障碍及进行制度创新的制约条件,提出了我国家族民营企业如何进行制度创新的思路。     

邻避冲突化解中的政治吸纳与制度嵌入

邻避冲突是由于垃圾场、高速公路、殡仪馆等公益性设施的修建所引发的、设施周边居民基于邻避情结、旨在阻挠设施修建的抗争。基于邻避决策的现状,邻避冲突的困境通常体现为非理性的邻避诉求与政府“非邻避化”的处置方式。政府与居民的互动实践表明,政治体制吸纳邻避冲突与邻避冲突的制度嵌入,将有助于邻避冲突困境的化解。     

基于制度创新视角的民营企业发展问题研究——以吉林省为例

民营经济在我国经济实践中发挥着重要作用,是支撑中国经济高速增长的一支重要力量和生力军。随着一系列鼓励非公经济、民营经济政策的颁布,民营经济得到了快速迅猛的发展,但其发展过程中也暴露出种种问题,通过对吉林省民营经济发展状况的调查分析,我们认识到制度缺失或制度竞争力弱是阻碍民营企业进一步成长的根本原因,因此以制度创新促进民营经济的健康发展成为一种必然。     

中小民营企业制度创新的理论探索

在现实发展中,中小民营企业均面临着产权一元化、家族专权和家族制管理等制度障碍;企业的制度变迁又存在传统"家文化"观念、独特的人际交易模式、社会信任资源短缺、市场发育与法制不健全等供给制约。因此,中小民营企业要谋求可持续发展,就必须在观念更新、产权界定、管理创新等方面作出理性的路径选择。     

经济管理人才与民族地区经济可持续发展

在影响民族地区经济可持续发展的诸因素中,人才问题无疑是关键性因素。当前,民族地区的经济管理人才与当地发展需求之间存在着相当的差距。加快民族地区经济管理人才的培养力度,建立完善的经济管理人才评价和使用机制,对于促进民族地区经济的可持续发展具有重要作用。     

西部大开发人才是关键

西部大开发,人才是关键,教育是基础。虽然重庆的教育科技在西部有一定的优势,但因流失、断层、短缺现象严重,更无法与发达的东部地区人才状况相比。因此,必须采取切实有效的政策和措施,留住、吸引和培养人才,才能真正使重庆在西部大开发中腾飞。     

论重庆私营企业的健康发展

私营经济是我国国民经济发展的一支重要力量。加快重庆私营企业的发展是重庆经济发展不可缺的方面     

论国际私法冲突规范之嬗变

国际私法主要研究的是如何解决法律冲突的问题,即法律适用或法律选择的问题。解决该问题的制度,就是国际私法中的冲突规范。自国际私法产生以来,发展出了各种各样关于冲突规范的学说。在19世纪以前,国际私法冲突规范学说是以"法则区别说"为核心的。19世纪,德国法学家萨维尼提出了"法律关系本座说"。冲突规范在经受了20世纪初期美国现实主义法学派学者的批判之后,自20世纪80年代以来,萨维尼的理论再一次受到重视,导致了冲突规则回归的潮流。冲突规范的发展变迁证明了其存在的必要性与不可替代性。     

民营企业人本管理构建HRM体系的探讨

我国民营企业人本管理应引进现代人力资源管理(HRM)的思路与做法.在构建民营企业人力资源管理系统过程中,要明确民营企业人力资源管理的职能.对每一模块提出具体实施方案,为保证人力资源管理顺利实施,人力资源管理者要对角色重新定位,确立"以人为本"的工作重心.     

社会信任制度的缺失与民营企业的家族化治理

社会信用制度的缺乏与民营企业的家族化治理是相生相伴的。在目前阶段,我们没有理由强求民营企业突破家族化治理模式。这样做的前提是社会信用制度必须有一个质的改善。     

我国民营企业发展问题研究

改革开放以来,民营经济得到了大力发展,但由于企业内外因素的影响,存在产权结构不合理,管理体制不健全,管理决策不科学,人才机制不灵活等问题,致使一些企业徘徊不前,甚至被淘汰.民营企业要想持续稳健地发展,必须更新观念,加强技术开发和产品创新,重视人才和吸纳人才,走可持续发展的道路.     

山西民营企业可持续发展系统评价体系探析

文章从生态位的视角出发,研究企业的可持续发展问题。通过研究企业生态系统的形成机理,探讨企业可持续发展系统的生态因子,尝试性地提出了企业可持续发展系统评价指标体系,并通过因子分析法对其进行了实证分析。     

我国私营经济发展的外贸体制保障研究

从全球化进程中国际经济秩序变动的角度出发,探讨了国际经济秩序、外贸体制改革、私营经济发展三者间的逻辑关系,分析了未来国际经济秩序可能发生重大变化的条件下我国外贸体制改革的推进方向。提出政府应通过构建更加全面、合理的外贸体制运行机制,保障私营企业对外贸易的平稳增长和私营经济的良性发展。