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知识经济时代,人力资本的重要性日益凸现。“经理人革命”之后,企业的所有权和控制权开始分离,更多的管理工作转移到了职业经理人手里。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体。但正因为存在着“专业化”的职业经理人,就出现了一种经理人由于相对优势而代表出资人行动的委托代理关系。所以,能否协调处理好货币资本的出资人和人力资本的职业经理人之间的关系,解决委托代理问题,降低代理成本,成为企业面临的一个战略问题。 相似文献
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基于对明康公司的长期研究和其三任经理人的深入访谈,笔者通过深入分析经理人的“出场情境”,解释了他们制定企业发展战略的深层机制,认为经理人制定企业发展战略的过程远非经济学和管理学所认为的“自主决策”,而是社会建构的结果,即受到多种因素的影响。 相似文献
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对职业经理人的激励与约束机制探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生。职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。因此,针对职业经理人的特点,研究职业经理 相似文献
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在企业转型中,不同的成熟度和不同的业务模式下,人力资源管理者应当担当不同的职责;
对研发等需要创新的部门,要给予相应的空间与自由,进行结果导向型的弹性制管理;
职业经理人一定要不断创造价值。 相似文献
对研发等需要创新的部门,要给予相应的空间与自由,进行结果导向型的弹性制管理;
职业经理人一定要不断创造价值。 相似文献
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对于企业社会责任(CSR),没有哪一位经理人会感到陌生。企业在创造利润、对股东价值负责的同时,还要承担起对员工、社会及环境的相关责任,主要包括四个方面:一是卓越的公司治理和道德价值,主要包括遵守法律法规、经营规则和各种管理及技术标准,以及防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题,以及商业原则问题;二是对员工的责任,包括员工安全保障、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平、增加员工福利等方面; 相似文献
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激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心。对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要。而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用。《世界经理人文摘》曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是“中国企业 相似文献
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每当和那些身为企业HR管理者的朋友闲聊时,他们大都抱怨“活得很累”,两眼一睁忙到熄灯,一天下来,弄得是头晕眼花、腰酸背痛,要管好一个企业的人力资源就要少活若干年。如何当一个轻松的职业经理人,的确是一个值得好好研究的课题。 相似文献
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适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。 相似文献
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2013年底召开的中央经济工作会议在涉及房地产业时指出:“要努力解决好住房问题,加大廉租住房、公共租赁住房等保障性住房建设和供给,做好棚户区改造”。 相似文献
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哪种招聘渠道最适合企业?为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉?简历如山堆,为什么有效简历甚少?如何选聘和任用职业经理人?企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。 相似文献
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2002年7月,46名通过职业培训和鉴定的企业管理人员,获得了由上海市劳动和社会保障局颁发的国家职业资格证书,成为全国首批持证的职业经理人;2003年2月,我国首批国际工商管理职业资格证书颁布。国际职业经理人在我国香港、上海、广州、北京等发达城市正成为紧缺人才,外资、民营高新技术企业对此类人才尤为眷顾;2003年2月,新浪网、《英才》杂志社、 《北京青年报》联合发起国内“十位最具价值经理人”评选活动,泰康人寿保险公司董事长兼首席执行官陈东升等榜上有名。职业经理人制度是起源于西方市场经济制度下的一种企业制度,对于欧… 相似文献
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知识经济时代,人力资本的重要性日益凸现。“经理人革命”之后,企业的所有权和控制权开始分离,更多的管理工作转移到了职业经理人手里。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体。但正因为存在着“专业化”的职业经理人,就出现了一种经理人由于相对优势而代表出资人行动的委托代理关系。所以,能否协调处理好货币资本的出资 相似文献
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职业经理人是企业的战略决策中心和执行中心,他们的想法与行为,在很大程度上决定着企业的命运。媒体侧重于谈论他们的能力、风格、面临的挑战。传统的商学院教育注重的也是培养管理者的分析能力、领导能力、规划能力、执行能力等等。但是,有多少人会想到,作为企业的管理者,经理人也有着无奈、悲伤、恐惧、绝望、无助、遗憾和愤怒,以及无法摆脱的空虚感和罪恶感。很少有课程安排培训他们管理自己生活的能力,世界好像忽视了管理者作为人 相似文献