学校档案管理中信息技术的有效性分析

本文通过对学校档案管理中作进行全面的了解和掌握,结合实际情况,针对学校档案管理中信息技术的有效性提出几点参考意见。     

当前乡镇档案管理工作现存的问题与对策

乡镇档案管理是乡镇农业农村档案的基础工作,反映了乡镇农村的发展面貌,随着社会主义新农村建设的不断完善,农业档案工作也取得了巨大进步。但是随着农村经济体制的变化,乡镇档案管理工作也随之出现了新问题,本文对目前乡镇档案管理工作中存在的问题进行了阐述,并针对其相关问题提出了相应的对策。     

民营企业档案管理的问题和对策

随着我国民营企业的快速发展,民营经济在国民经济发展中发挥着越来越大的作用。加强民营企业档案管理工作,是现代经济条件下对民营企业提出的新要求,它对于推动民营企业生产上规模、产品上档次、管理上水平,以及提高企业的整体管理素质和竞争能力,避免和抵御各种风险,推动企业持续、快速、稳定发展,都具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

医院档案管理工作现状分析及对策

当前医院档案管理仍有不尽人意之处 ,要搞好医院档案管理工作 ,在提高管理人员素质和强化全员档案意识的同时 ,要健全档案管理制度 ,建立档案管理的新模式 ,最重要的是改变重管轻用的现状 ,多途径地开发利用档案信息资源。此外 ,要强调管理现代化 ,不仅要设备配置现代化 ,还要管理标准规范化 ,管理技术及管理思想现代化。     

浅谈学校干部人事档案管理

学校干部人事档案管理要更新观念。形成信息收集的网络结构,直接为学校建设、发展服务,并加强自身的现代化建设。     

学校档案管理现代化初探

作为档案事业一部分的学校档案管理，要适应时代要求，加快现代化的进程。只有实现学校档案管理的科学化、标准化、规范化与现代化，才能适应人们日益增长的对档案信息的需求，才能与国际国内档案管理接轨。     

档案管理标准化实施现状与对策分析

随着我国科学技术的不断发展,档案管理模式也随之不断发生革新,其工作形式的创新不仅可以保障单位的经济效益与社会效益,也对单位的发展和经营具有积极作用,有利于促进单位管理水平的不断提升。未来档案管理工作会持续向现代化、信息化方向发展,档案管理标准化可为目前档案管理工作的可持续性发展提供助益。本文收集整理大量资料并进行整合分析,研究档案管理工作标准流程的重要意义,解决落实标准化有关政策过程中存在的问题,并提出几点建议,以期推动单位档案管理实现可持续发展。     

论档案管理法制化与人才资本的合理流动

目前,我国许多省市都提出了“人才资源”向“人才资本”转变的战略。人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们现行的人才档案管理体制应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。本文较深入地探讨了加强人才档案管理法制化、规范化,使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。     

当前街道干部档案管理工作的思考

干部选择过程中的公开、公平、公正是社会关注的焦点,学历身份造假时有报道。而这些问题的出现,都集中到干部人事档案基础信息的准确性和规范性管理问题。作为高新区组织人事部门,既承担着全区机关事业单位干部人事档案的管理任务,又负责对下属医院、学校等单位、业务指导。通过对基层调研,本文就街道基本现状、存在的问题进行了实事求是的剖析,并就具体做法进行了总结。     

高校档案管理进入电子校务的思考

电子校务是高校管理现代化的战略重点 ,本文主要探讨高校档案管理进入电子校务的必要性、存在的问题以及实现的可行性。     

学校体育领导管理体制初探

本文通过对现行学校体育管理体制的分析,提出应确立学校体育由教委系统领导管理的体制的设想。     

大学档案管理的创新思路探讨

随着现代科学技术的飞速发展,档案管理工作也应紧跟时代步伐,通过寻找科学的管理规律和成功的管理经验,有效利用更多更有价值档案信息资源为社会发展提供高质量、高水平的服务.文章分析了目前学校档案管理工作现存问题,并提出了加强档案管理工作的几点新思路.     

高校教学档案管理现状、存在问题及对策研究

随着高校教育教学改革的不断深化,高等教育无论是在教育理念、教学内容、教学方式还是在教学过程中的其它要素方面都呈现出了全新的发展态势,这使得教学档案的种类不断增加,档案内容也日趋复杂和多样,这给高校教学档案管理工作提出了新的要求,也为每一位高校教学档案管理人员提出了一个新的课题。     

民营企业档案管理工作的现状及对策

在大力发展民营经济的大环境中,如何做好民营企业建档工作,为社会主义市场经济发展服务,成了档案部门亟待解决的问题.从档案对民营企业的重要性说起,分析了当前民营企业在建档方面存在的问题,提出了相应对策,阐述了做好民营企业建档工作的必要性和迫切性.     

中职学校人力资源管理探析

人力资源作为最珍贵的资源,已成为职业学校生存与发展的关键因素.但是中职学校的人力资源管理观念普遍比较落后,大多停留在"人事管理阶段",缺乏人才管理观念.中职学校必须要面对现实,切实地认识自身的不足,加强人力资源管理.     

学校保护中小学生发展权的现状与对策

新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定:未成年人享有发展权。中小学生作为未成年人的主要群体,其发展权的保护显得尤为重要。学校教育要科学理解“未成年人发展权”的基本内涵,深刻反思学校保护中小学生发展权中存在的问题,通过更新教育评价观,保护中小学生全面发展权;构建民主平等的新型师生关系,保护中小学生和谐发展权;发现和发挥学生的优势,保护中小学生差异发展权;优化教育生态环境,保护中小学生可持续发展权。     

依法治教是学校教育发展的必然

文章认为依法治教,就是在社会主义民主的基础上,使教育工作走上法制化、规范化轨道,并对依法治教的必然性、依法治教的具体内容和特点,以及依法治教的基本要求进行了探讨.     

对当前高校档案管理工作的再思考

对高校档案信息资源的开发利用是其信息价值的一种体现。因此,高校的档案管理工作就应从自身特点出发,适应知识经济时代的发展要求,进一步更新观念,加速推进高校档案的信息化建设,适时地将其潜在价值转化为现实价值,开发出档案利用者关注的动态信息材料,以便更好地服务于学校和社会。     

学校内部管理体制改革的实践与思考

本文分析了学校实施内部管理体制改革的动因 ,总结了本校实施并深化改革的实践经验 ,对进一步深化学校内部管理体制改革及积极推进其他领域的改革作出理性思考。     

十堰市医院档案管理现状及对策

医院档案是医院在进行医疗、教学、科研、基本建设等活动中形成的各类原始记录,包括文秘档案、人事档案、科研档案、财务档案、病案和统计档案等,是医院管理中的一个重要组成部分,在医院标准化管理中已日益彰显出重要的作用.本文针对十堰市医疗卫生单位的档案管理现状及存在问题进行分析,对完善档案管理进行探讨.