企业政工人员素质及队伍建设

我国社会主义市场经济的不断发展、改革开放的不断深入、信息科技水平的不断提升、人们思维方式的不断改变,都给企业政工人员的综合素质提出了新的要求。在新时期,如何提高企业政工队伍的建设、提高政工人员的综合素质是企业发展中必须解决的问题。     

强化企业政工人员素质 推动政工队伍建设

在企业政治思想工作中,政工队伍作为主要组织人员,对整个企业政治思想培养工作具有直接作用,具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响,如其自身素质水平不高,那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质,而且还会降低企业管理员工的力度,进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设,需要提高企业政工人员的自身素质水平。     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

企业政工队伍是党组织的重要部分，企业若想进步，必须巩固党的拙政队伍，以党的领导为核心进一步完善政工队伍建设，提高他们的思想道德水平，奠定政工队伍在企业党组织中的重要地位，发挥政治保障与舆论导向作用，推动企业的可持续发展。     

强化企业政工人员素质 推动政工队伍建设

正在企业政治思想工作中,政工队伍作为主要组织人员,对整个企业政治思想培养工作具有直接作用,具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响,如其自身素质水平不高,那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质,而且还会降低企业管理员工的力度,进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设,需要提高企业政工人员的自身素质水平。近年来,随着我国社会的快速发展,推动了我国企业的迅速发     

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

在市场经济体制不断完善与发展的过程中,很多企业为了创造更多的利益,往往都只会重视其经营队伍的建设,而忽视了政工人员的思想素质的建设。其实,一个好的企业不仅要有良好的经营团队,而且还应该要有良好的职业素质。所以,在企业内部不断深化改革中,要打造一支高素质的政工人员队伍,以良好的思想作风来迎接新的挑战。     

媒体单位政工人员素质建设探析

政工人员是协调广大干部职工关系的纽带。做好政工工作对单位的发展,对协调各种关系起着非常重要的作用。随着经济社会的快速发展,各种新情况新变化层出不穷,这对政工人员的素质提出更高要求。作为媒体单位的思想政治工作者,也要不断加强自身建设,不断提升自我修养,才能在新媒体发展中干好工作,才能适应岗位不断变化的新要求。     

如何加强企业政工人员素质培养

在企业经济发展过程中,政工人员是其实现可持续进步的重要组成部分,本文通过对加强企业政工人员素质培养的对策进行分析,以期更好的满足企业发展需求。     

分析如何提高企业政工人员素质

企业构建和谐发展的基础在于对人才的合理使用,而企业要想取得和谐发展的局面,离不开以人为本思想的推动。由此给承担确保企业思想政治处于稳定状态的企业政工人员提高了其工作难度,同时还产生了全新的高要求,因此企业必须高度重视提高其自身政工人员素质的问题。     

如何提高政工人员素质以提升思政工作水平

在思政工作中,政工人员是各项工作内容与措施的主要实施者,对工作效率和质量的提升有直接影响。站在医院长远角度分析,合理开展思政工作,除了能更好地响应党的号召之外,也可以为医院的长久建设提供助力。因此为提升医院思政工作水平,政工人员应该提高思想认识,主动提升自身素质。同时深入分析影响政工人员素质的因素,从不同层面出发,灵活制定素质提升对策。     

企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

正我国的国有企业是紧跟着新中国的脚步成长起来的,是伴随着我国走向强大的主力军。其中,思想政治的教育开展工作在我国国有企业的发展中起到了极其重要的作用,它使社会主义物质文明和社会主义精神文明等众多基础建设得到了一定程度上的加强,对我国国有企业的发展壮大有着重要作用。在企业不断进步发展中,对企业安全保卫人员     

论提升企业政工人员的综合素质

随着我国社会经济水平的提高,民营企业对我国的社会经济做出了重要的贡献。然而企业在其改革发展过程中,由于各种制度或是工作人员的素质问题的存在,使我国企业思想工作的发展受限。而企业政工人员作为企业思想工作的引导者,对于建设该方面的工作具有重要的导向作用。因此,笔者欲从企业思想政治工作的重要性着手,分析政工人员素质与其之间的关系,从而有效提出自己的一些建议,从而促进我们企业的健康发展。     

加强企业政工队伍建设的思考

正在新的历史条件下,能否切实有效地做好企业思想政治工作,能否与时俱进开创思想政治工作的新局面,对企业的生产经营和企业效益的好坏都起着举足轻重的作用。实践证明,一个企业如果拥有一支高素质的思想政治工作者队伍,那么,这个企业将会同心同德,团结一致,勇往直前,战无不胜。这个企业在激烈的市场竞争中将勇立潮头,独领风骚,立于不败之地。在新的形势下,如何使这支队伍适应形势发展的需要,适应企业经济转变的步伐,保证企业的思想政治     

浅谈国企政工人员素质培养的不足及对策

本文主要对国企政工人员素质的培养进行论述,从影响政工人员素质培养的各方面因素进行分析,且根据笔者多年的工作经验和相关知识提出相关对策,希望能给予相关专业读者借鉴。     

浅谈企业政工队伍建设

建设一支强有力的政工队伍，就要引进和选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极作好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，建设一支强有力的政工队伍，就要紧密结合企业的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事、按制度管人。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫，实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。     

企业政工人员素质对安全保卫工作的重要性

我国的国有企业是紧跟着新中国的脚步成长起来的,是伴随着我国走向强大的主力军。其中,思想政治的教育开展工作在我国国有企业的发展中起到了极其重要的作用,它使社会主义物质文明和社会主义精神文明等众多基础建设得到了一定程度上的加强,对我国国有企业的发展壮大有着重要作用。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的     

试论国有企业政工队伍建设

思想政治工作作为构建企业员工思想政治堡垒的重要职能,对提升企业文化和凝聚企业思想,树立企业员工正确思想价值观念具有重要作用。建设一支强有力的政工队伍尤其对于国有企业的生存和发展都具有极为重要的作用,本文通过分析国有企业政工现状,就推进政工队伍建设进行了探讨。     

加强政工队伍的能力素质建设

<正>思想政治工作是一门涉及灵魂工程的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项工程的关键。要加强政工队伍的能力素质建设,就是要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥作用。但是,当前影响和制约政工队伍的能力素质提高有着多方面原因:(1)机构不健全,人员成分比较新。编制上不落实,造成人员不稳定,甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站,使政工队伍从事业务工作时间短,新手多,造成业     

浅议央企政工队伍建设

正央企指的是由中央政府监督管理的那部分国有企业。这些企业往往规模较大,属于关系国计民生的关键行业和领域。在新时期,这些企业既要不断创新管理制度和管理方法,又要总结传统的管理方法,比如思想政治工作的作用,将这些方法的作用继续发扬光大。政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量,因此,必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍,以全面提升央企政工工作成效,推动央企健康发展。一、央企政工队伍建设的重要性(一)提升政工队伍的整体素质。     

企业政工队伍建设的现状及建议

加强企业政工队伍建设不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰。本文分析了企业政工队伍建设的现状及存在的问题,并结合自己的工作经验为切实加强政工队伍建设提出一些方法建议。