新形势下我国收入分配差距较大的对策分析

党的十八大报告中明确提出要“千方百计增加居民收入”。目前我国收入分配差距较大已经成为我国收入分配的主要现实问题,如何针对这一现实问题,结合十八大报告提出的总体原则和目标来寻找解决收入分配差距的现实措施,这是本文研究的主要内容。本文认为只要在十八大报告指导下,坚持收入分配制度改革,一定可以缩小收入分配差距问题。     

收入分配改革求效率更求公平

党的十八大报告指出,收入分配改革将积极追求"努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平"。简言之,未来的收入分配改革将追求两个"同步"、两个"比重"和两个"公平"的奋斗目标。收入分配改革如何实现两个"同步"     

两个同步两个比重——居民收入倍增五大看点

"2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。"十八大报告里的GDP和居民收入倍增计划引发热议。党的十八大报告提出:"要千方百计增加居民收入。实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,再分配更加注重公平。多     

分歧与共识:收入分配改革方案难在哪?

在"分蛋糕"的实践层面,"帕累托改进"的方法几乎穷尽,剩下的都是利益纠缠的"零和博弈"。11月20日,甘肃审议通过《城镇居民可支配收入倍增计划(2012~2016年)》。这是十八大后,第一个出台"收入倍增计划"的省份。较之于甘肃,大多数省份还在静静等待。"收入倍增计划与收入分配改革方案是相关联的,收入分配改革方案不出来,倍增计划没法出。我们现在就在等国家的政策。"中部某省发改委一位处长表示。自2004年,国家启动收入分配改革     

对马克思分配理论的继承与创新——读《哥达纲领批判》有感

马克思的分配理论,即社会主义时期的按劳分配原则和共产主义时期的各尽所能,各取所需原则,是社会主义国家分配制度的理论渊源,对分配制度改革具有方向性指导意义,同时应以发展的观点、实践的观点对待之,在社会主义实践中既要坚持马克思主义关于分配制度的基本原理,同时也要结合当代中国国情加以创新和发展。     

分配公允理论在我国应用的思考

本文阐述了西方分配公允理论的基本观点,并与我国的收入分配制度进行比较.尽管二者所处的社会制度不同,收入分配实施的方式不同,但在收入分配理念上却有许多相似之处.按生产要素分配理论,管理、技术等智力因素可以参与分配,由于智力因素不同于实物资产和货币资产,其自身价值不容易计量,本文对智力因素如何参与分配进行了探讨.     

西方传统收入分配与经济增长理论的演变

收入分配理论作为经济学理论体系的重要组成部分,经历了古典学派的分配理论,后凯恩斯主义的分配理论,新古典学派的功能性分配理论和现代收入分配理论等不同发展时期。随着19世纪70年代边际革命的到来,新古典经济学家承袭古典经济学家关于分配理论的视角,形成了生产要素收入分配理论。20世纪50年代,卡尔多等人建立了与经济增长理论紧密联系的后凯恩斯主义收入分配理论。同一时期,库兹涅茨提出了经济增长与个人收入分配不平等之间存在倒"U"型关系的假说     

程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究

对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析,通过理论分析和实证研究发现,承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径.同时,研究结论也表明:程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺;承诺是提高联盟绩效的一个关键因素.这些结论有助于认识程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理,使公平理论能够更好地指导联盟的实践.     

两个角度浅析马克思分配正义思想的当代意义——从我国分配问题为角度

本文将从理论和制度两个角度分析马克思分配正义思想,并加以从分析中将马克思分配正义思想对当代中国经济社会中分配问题的意义以及指导作用。     

马克思收入分配理论视阈下的我国居民收入差距分析与思考

现阶段我国居民收入分配差距呈不断扩大趋势,而收入分配差距过大将对政治、经济、文化、社会等社会生活各方面产生不良影响。马克思主义的收入分配理论对分配的性质进行了科学的阐明,并且对收入分配的对象和原则也进行了深刻系统的论述。本文依据马克思收入分配的理论,深入分析了当前我国收入分配差距扩大的现状及成因,并提出解决收入分配差距过大的相关建议与思考。     

自由贸易对收入分配的影响

本文主要从国家和要素所有者两个方面分析了自由贸易对收入分配的影响,并且在总结已有理论的基础上,将有关自由贸易对收入分配影响方面的理论进行整理使之成为一个比较合理的体系。     

基于对策理论的多层次利益分配模型研究

本文提出了更加完善的合作伙伴利益分配4个假设,并基于对策理论和层次分析法,将4个假设分为3个层次并根据不同层次的假设建立相应的模型,其中运用了不同的处理方法(基于满意度的协商法则、三角模糊数、模糊综合评价方法等)得到权重数,然后通过总模型确定利益分配系数,最后再根据合作企业间的相互贡献进行企业之间的利益调整.这种解决合作伙伴利益分配的思路更加符合实际,较之其他分配方法也更加合理、准确和有效.     

基于博弈论的战略联盟利益分配

本文通过引入博弈论的纳什均衡理论,分析战略联盟的利益分配方案,建立n(n>2)个成员的战略联盟利益分配模型,并运用纳什均衡理论和数学规划理论,设立成员满意度指标系数,对建立的模型进行分析,得出基于满意度的不对称纳什均衡优化分配方案。     

浅析当前我国国民收入分配问题

伴随经济发展和居民收入提高,我国居民贫富之间差距也逐年拉大。虽然收入大幅增长,但分配失衡问题也日益凸显。收入分配政策既是为百姓所关注,更是关系到能否实现社会的公平正义。刚结束的十七届五中全会上,提出要更加注重保障和改善民生,促进社会主义公平的理念。这表明国家对公平正义问题在理论认识方面的深化,对于在实践中实现公平正义,切实保障和改善民生问题的高度重视。那么如何通过收入分配理论来体现更为合理的公平公正呢?本文将针对目前我国国民收入分配领域存在的一些问题,认真分析其原因,提出应采取的一系列建议性对策。     

中国居民收入分配问题的现状、影响及对策

本文通过讨论我国居民收入分配的发展、理论支撑、影响和解决对策,阐述了居民收入分配失衡的表现,集中分析了居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题存在对宏观经济的影响,并提出了建议。     

国有企业内部收入分配公平性研究——基于M公司的案例研究

国有企业内部收入分配是否公平是一个客观现实问题,至今没有给出一个令人信服的答案。本文采用案例研究方法,通过调查和数据收集,分别从薪酬程序的制定、委托代理理论、企业公平理论和社会公平理论的角度,考察国有M公司内部收入分配的公平性问题。从研究结果来看,公司内部薪酬制定程序不公平,企业的收入分配集中于公司管理人员、特别是高层管理人员,管理人员的收入既与企业业绩无关,也与其投入不相称,并且这种分配差距已经到达了社会收入分配的警戒线。本案例研究为判断目前国有企业收入分配和社会收入分配是否公平提供了微观基础。     

市场经济条件下居民收入分配问题的思考

市场经济条件下的收入分配主要依赖于价格机制,天然的含有不公平的因素。我国现阶段的分配制度尚不能完全契合社会主义本质要求,反映到具体情况就是居民收入存在差距,故应深化分配制度的改革,深入挖掘市场自身潜力的同时加强财政在收入分配中的作用。     

股份有限公司剩余索取权分配机制及其公理化研究

关于股份有限公司剩余索取权的分配问题,新古典产权学派和利益相关者学派均缺乏系统的研究。文中建立了股份有限公司剩余索取权分配的数学模型,分析了公司剩余索取权分配机制的不公平现状。基于公理化分配理论,对平均分配机制、基于合作对策的分配机制以及序列分配机制进行了公理化研究和比较,最后建立了两阶段剩余索取权分配模型,将Shapley Shubik公式和序列分配机制分别应用于第一和第二阶段剩余索取权的分配。分析表明,这种方式是公平有效的。     

浅谈需求理论和公平理论在薪酬分配中公平性的构建

企业在薪酬分配中要根据本企业的实际,结合薪酬的市场情况,以及员工的需求,合理和慎用亚当斯的公平理论;同时把握好需求理论和公平理论的联系,构建薪酬分配中的相对公平。     

理论联系实际的前瞻性著作——再读陈宗胜、周云波著《再论改革与发展中的收入分配》

〈再论改革与发展中的收入分配〉一书作为我国收入分配研究领域的一部重要著作,紧扣发展与改革的时代背景,在阐释我国收入分配的状况、成因、演进规律和发展趋势等诸方面,均取得了卓有意义的理论成果.