加强旅游人才队伍建设的几点思考

随着凤凰县旅游业的快速发展,旅游人才紧缺的矛盾越发凸显,旅游人才的缺乏严重制约了凤凰旅游的转型升级和科学发展。全面开展旅游人才队伍调研,深入了解旅游人才队伍建设存在的问题,并提出今后旅游人才队伍建设的对策和措施。     

关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响.在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉.     

加强航空科研院所人才队伍建设的几点思考

日趋激烈的国际军事竞争，说到底是人才的竞争。随着老三位一体向新三位一体的转型升级，承载着国防科技建设重大使命的航空科研院所正面临着严峻的人才危机，如何适应新的发展形势，加强人才队伍建设，成为航空科研院必须审慎面对并认真解决的重大课题。     

关于人才队伍建设的思考

人才队伍作为高校发展的核心竞争力,对我国高校向世界一流大学目标前进具有重要意义,本文从人才队伍建设形势分析入手,对人才队伍建设关键分体进行分析,在此基础上阐释了人才队伍建设的综合措施。     

加快保险业人才队伍建设的几点思考

人才泛指人力资源中,能力和素质较高的劳动者。人才队伍是现代经济增长的战略资源。保险业是人才密集型产业,保险市场的激烈竞争,说到底也是人才的竞争。目前在中国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越起着决定性意义。为此,本文如就如何加快保险业人才队伍建设,探讨以下几点。     

关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉。     

狠抓人才队伍建设 促进民营企业发展——民营企业人才队伍建设的几点建议

20世纪90年代开始,中共四川省委、省政府就十分重视民营经济发展,对民营经济发展的高度重视,是在努力为民营经济发展营造良好外部环境。外部环境有了,民营企业的内因怎么样?进入21世纪,企业发展的内因在于人才、在于聚集人才的能力。强化民营企业人才队伍建设,一要进一步解放思想,处理好外来人才与使用本土人才的关系,不盲目迷信文凭和职称,要和地方实际结合;二要营造良好环境,坚持物质与精神奖励结合,千方百计吸引和聚集人才;三要注重培养自己需要的人才;四要实施借脑工程,吸引社会人才为企业所用;第五,民营企业家也要加强自身修养,深入学习马克思哲学理论,树立科学的思维方式。     

关于内蒙古人才队伍建设的对策研究

文化创意产业是全球范围内越来越引人瞩目的朝阳产业，它的发展规模已经成为衡量地区综合竞争力高低的一个重要标志，人才是文化创意产业发展的核心，人才队伍是决定其持续发展的关键要素。加强人才队伍建设，充分挖掘内蒙古文化资源的潜能，强化文化创意人才队伍建设，对于推进内蒙古产业结构调整和文化大发展大繁荣具有重要的作用。     

关于实验室人才队伍建设要点探讨

随着各大高校的发展,在与国外先进大学的对比中,相关专家和学者逐渐认识到,高校实验室建设的重要性。不同于国外先进的大学,我国高校的实验室建设还处于初步发展的阶段,在实验室人才队伍建设方面更是存在一系列的问题。人才是发展的关键,因此,实验室人才队伍建设的问题成为当前高校不得不重视的一个问题。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用，要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省，须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

加强工程管理人才队伍建设的思考

工程管理涉及的知识范围广,内容包括管理学、经济学和土木工程学等学科知识。目前随着房地产、高铁等众多工程项目的发展,工程管理也来越需要多学科知识的复合型人才。本文结合工作实践,分析了目前工程管理人才队伍存在的问题,并针对工程管理人才队伍的实际情况,探讨了加强工程管理人才队伍建设的对策,以期为我国工程管理人才队伍建设迈上新台阶提供理论参考。     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

浅析如何加快石油高技能操作人才队伍建设

本文从建设高技能操作人才队伍的重要性出发,分析了当前企业高技能操作人才队伍的现状及存在的问题,从转变观念、建立健全各项制度、完善机制等几个方面,对如何提升企业高技能操作人才队伍提出了建议。     

基层电力企业人才队伍建设存在的问题及对策

人才队伍是每个企业不断发展的保障,优秀的人才队伍可以大大提升公司员工素质,为企业创造价值。若要培养一流的人才队伍,则需要采取一些特殊措施,才能达到目的。就目前来看,基层电力企业人才队伍建设中存在着若干的问题,相对制约了企业的发展。本文首先分析了目前基层电力企业人才队伍建设存在的问题,随后针对这些问题提出合理的解决措施。     

关于优化科技馆展教人才队伍建设的几点建议

从科技馆的教育职能入手,分析了当前科技馆展教人才队伍存在的三个方面问题,分别是:岗位规划与实际设置有偏差,制度规范与实际执行有偏差,科普业务与人才支撑有偏差。对此,提出了相应的优化策略:制定规范管理制度体系,提升体系能力;建立人才队伍培养机制,提升专业素养;建立多元化的人才奖励机制,提升职能定位。     

浅谈集团基层人才队伍建设

人才队伍建设是关系到企业可持续发展的关键问题。文章结合中煤矿建集团的现实情况,对当前集团基层人才队伍中存在的难题进行了分析与论述;在此基础上结合工作实践体会,对进一步完善集团人才队伍建设提出了自己的看法与对策建议,以期为实现企业的科学、快速发展提供有益参考。     

以科学发展观指导人才队伍建设

人才建设是部队的基础性、长远性建设。落实科学发展观,思想是先导,人才是关键。当前加强人才队伍建设应着重把握以下几点。     

关于企业科技创新团队建设的几点思考

本文阐述了作为石化企业研究院在科技创新团队建设中的主要经验做法,并深入分析了存在的问题和原因,结合单位的实际情况提出对策和建议。     

关于精品课程建设的几点思考

精品课程建设是高职教育教学改革的重要组成部分,是高职学校提高教学质量,创建示范校的关键。随着精品课程建设工作的深入开展,对精品课程的研究也成了高职教育领域的热点问题。本文基于作者在精品课程建设中的实际情况,提出了一些自己的意见和思考。     

新时期公共图书馆人才队伍建设路径探索

目前,我国公共图书馆事业蒸蒸日上,在新的时代,图书馆的工作要不断创新,与时俱进。因此,公共图书馆要更新管理模式,采取先进的管理理念,方能提供更加完善的服务。创新的动力是人才,要加强公共图书馆人才队伍建设,这样就可创建现代化公共图书馆。