员工组织内信任对其工作态度的影响

通过对928名被试的调查,探讨了员工对上级和组织的信任对其工作态度（包括工作满意度、组织承诺和离职倾向）的影响。结果表明,员工对直接上级和对组织的信任对员工的组织承诺和工作满意度有积极的影响,而对员工的离职倾向有负的影响,并且员工对组织信任对组织承诺和工作满意度的影响通过员工对上级的信任部分中介。而员工对组织信任对离职倾向的影响通过员工对组织的信任完全中介。该研究结果进一步充实了中国背景下员工组织内信任的理论研究。     

企业竞争力评价指标体系的构建

本文旨在构建一个科学的企业竞争力评价指标体系,为此,从企业内部与外部发展的关联性出发,从系统工程的角度,将科学性、效用性与可操作性、广泛性作为目标评价体系的设计原则,就该目标体系的具体构成要素做了详细的描述,为进一步在实践中运用该评价指体系做了初步的探讨。     

新型农村合作医疗运行效果评价指标体系构建

新型农村合作医疗制度自2003年低水平起步试点,到2008年底覆盖所有有农业人口的县(市、区),在短短六年的时间内快速稳步发展,从无到有,由小到大,取得了令人瞩目的成绩。与此同时,在实际的制度运行中也暴露出不少的问题。如何科学客观地评价新型农村合作医疗的运行情况,提高运行效果,使其健康持续地发展下去,成为这项新制度在全面推广后面临的首要问题。本文首先就这一学术界的热点问题对近年来国内外的研究情况进行了综述。在此基础上,设计出一套科学的可操作性强的新型农村合作医疗制度运行效果评估指标体系。     

构建评价指标体系的若干问题研究

给出了评价指标体系构建中应遵循的基本原则,研究各原则下的主、客观方法,并探讨了各种方法的优缺点及适用范围,得出结论:一个完整的评价指标体系应具备指标选择全面性,指标体系的科学性、指导性和动态性。     

企业管理实践创新评价指标体系构建

本文首先对管理实践创新的内涵做了全新的诠释,然后从内涵中提出实践创新的评价指标分析内容,最终推出了实践创新指标体系的构建指标及其评价标准。     

组织绩效考核指标体系构建——以报业集团为例

目前,各传统报业传媒正在向新传媒、全媒体高速进军,从而对传统报业传媒的企业管理水平提出了更高更新的要求.针对新型报业集团内部各经营业态和产业链的特点,建立有效的内部组织绩效考核指标体系可以有效促进集团内部各经营单位经营管理水平的提高,进而促进整个报业集团企业战略目标的实现.     

发电企业社会责任评价指标体系的构建

近年来,企业的社会责任问题日益成为国内外所关注的焦点,越来越多企业开始重视企业社会责任。发电企业走在全国企业前列,相继对外发布公司的社会责任报告,然而,我国没有形成一套适合发电企业情况的社会责任评价指标体系。本文分析了构建发电企业社会责任评价指标的必要性,阐述发电企业社会责任评价的主要内容。最后构建适合发电企业的社会责任评价指标体系。     

美好生活评价指标体系构建：一个初步框架

加快对美好生活的追求是顺应新时代中国特色社会主义思想的发展趋势,实现惠及全体人民的小康社会的一项重大战略任务。本文首先在总结国内外研究现状的基础上,界定了美好、美好生活以及美好生活指数的内涵,接着探讨了影响美好生活指数的因素,在此基础上,尝试构建美好生活评价指标体系,目的在于了解我国民生美好生活的现状、美好生活的程度以及如何推进民生美好生活指数的提高,为制定政策、检验政策和提高决策的科学性提供依据。     

管理创新中的效益创新评价指标体系构建

本文从管理创新应该是从理念、实践到效益的角度,对管理创新进行评价。将效益创新作为管理创新的一级指标,在对其进行了详细分析后,最终构建了管理效益创新的评价指标体系。     

乡村振兴评价指标体系构建与实证研究

乡村振兴战略的实施成效直接影响农业农村农民问题能否得到有效解决,构建科学、有效的乡村振兴评价指标体系是推进这一战略实施的基础保障。本研究在梳理现有研究成果和实践经验的基础上,从产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕5个方面,筛选出15个三级指标和44个四级指标,构建出乡村振兴评价指标体系,并运用该评价指标体系对11省份的35个乡村进行了实证评价分析。     

出版集团竞争力及评价指标体系研究

本文研究了出版集团竞争力的特征,对出版集团竞争力的内涵进行了明确的界定;通过对出版集团竞争力各维度及相互作用过程的分析,构建了出版集团竞争力评价指标体系,并对该评价体系的应用价值及特点做了进一步研究。     

企业内部控制评价指标体系的构建

为了系统、全面评价企业内部控制制度的完整性、合理性和有效性,本文利用层次分析法进行企业内部控制评价指标体系的设计,并利用模糊综合评价法综合评价企业内部控制质量,实现企业内部控制评价从定性到定量的转变。     

构建财政支出效益评价指标体系

财政支出效益评价是通过对财政支出活动取得的社会、经济和生态效益高低进行科学的衡量来反映财政职能的履行情况。长期以来,由于财政支出管理本身存在着预算约束软化、支出监督乏力等问题,再加上缺乏科学合理的指标体系和制约手段,评价指标值的确定存在很大的困难。财政支出效益评价工作仍处于理论研究、制定标准和试点阶段,未能达到强化财政支出监督管理、节约支出、提高财政资金使用效益的目的,     

以人为本的图书馆生态评价指标体系构建研究

生态图书馆作为当前社会上极为火热的一个话题,是我国图书馆未来建设的一个主要方向,而且研究者们也在不断地为生态图书馆的建设构建完善的以人为本的生态评价指标体系。以人为本的生态图书馆的建设,在未来的发展中将更加趋于火热。本文通过分析生态图书馆的相关含义以及其评价指标的构建原则,谈论了构建生态评价的指标体系的具体问题,以求推动生态图书馆在未来获得更好的发展。     

土地整理效益评价的现状及指标体系构建思考

目前大多数土地整理项目活动大多偏重于经济效益,而忽视生态效益和社会效益。本文在界定土地整理效益评价内涵和意义的前提下,通过分析其现状和问题,思考从经济、社会和生态三个维度进行土地整理效益的综合性评价,能够有效改进评价的效果和使用价值,为土地决策提供科学合理的依据。     

电子商务企业社会责任评价指标体系构建

近年来,我国电子商务产业快速发展,电子商务企业能否有效地履行社会责任,对促进电子商务产业健康发展至关重要。笔者以现有文献为基础,运用实地调研、问卷调查、专家咨询等方法,结合电子商务行业特征,建立了一套针对电子商务企业的社会责任评价体系,并运用层次分析法(AHP),确定企业社会责任指标体系的权重,对更清晰地认识电子商务企业社会责任体系建设现状,促进电子商务企业可持续发展,具有现实意义。     

供应商评价指标体系及评价方法研究

供应商评价目的是对现有合格供应商各方面的实际表现,如质量、交货、服务等进行定期的检测、考核,据以做出供应商分类管理决策.本文在实践经验的基础上,设计了科学全面的评价指标体系,并采用模糊聚类分析方法建立了供应商评价模型.最后以某企业同一原料的五个主要供应商为样本进行了实证研究,得出了有益的结论.     

高校图书馆馆员信息素养评价指标体系构建研究

与时俱进地提升信息素养是新时代赋予高校图书馆馆员义不容辞的责任担当。研究认为：高校图书馆馆员信息素养评价指标体系涵括基础知识、核心技能和衍生智慧应用等三个层面。由信息意识、信息伦理、信息获取、信息管理、信息分析、信息应用和信息评估等7个一级指标和15个二级指标共同构建的指标体系,对于高校图书馆员信息素养的提升、培养和评价具有重要的导向和参考价值。