基层企业文化体系构建与员工综合服务素质提升的关系刍议

对于企业来说,文化建设是一项核心工作,在一个企业中应该构建文化体系,而文化建设的一项重要任务就是建设一支高素质的员工队伍。企业文化对员工是一种熏陶,文化氛围影响着员工的思想,其起到了一种凝聚的作用。企业文化也丰富了员工的文化生活,推动了劳动关系的和谐发展,从而促进企业的发展。     

对完善企业人力资源管理激励机制途径的探索

激励机制在企业人力资源管理中是一项不容小觑的制度,而企业之所以实行激励机制,主要是为了将全员的工作动机全面激发出来,让他们在执行组织目标的过程中,实现自身的需求,提高其满意度,这对于增强他们的工作积极性、主动性、创造性有着很大的帮助。本文对企业人力资源管理激励机制的途径与方法进行了分析与研究。     

制度建设与企业发展

随着社会主义市场经济的不断发展,如何加强制度建设,用制度抓管理,以制度促发展,最终达到企业效益的增加和职工收入的提高,是企业面临的一项重要工作,也是管理者义不容辞的责任。     

企业管理视域下的创新人才培育思路与措施

队伍建设工作是企业管理的一项重要内容,人力资源是企业最宝贵的资源,如何培育好员工是企业的一项重要社会责任。东方气田作业区按照自身职能定位和单位实际情况,在人才培育方面做了一系列的有益创新与尝试,取得了良好效果。     

基于EPR制度的企业生态化管理分析

随着时代的发展,人们对于生态环境的要求也日渐提高,而作为社会发展的动力,企业的生产和发展已经不仅仅要靠内部环境的建设和管理,也开始强调企业生产给外部环境带来的影响,这要求企业在生产中更加强调对于环境的保护与开发,以适应时代发展的需要和趋势。EPR制度(生产者责任延续制度)的产生就是为适应这样的发展趋势而提出和发展的,这一制度要求企业在生产时要有相应的环境意识,对于生态环境负有一定的责任。这就要求企业在生产过程中建立环境意识,加强科技技术创新,从而减少企业生产给环境带来的不利影响,最终实现可持续发展,提升企业整体竞争力和自身实力。     

深化企业劳动人事管理工作

<正> 建立现代企业制度,标志着我国市场经济体制向国际惯例接轨迈出了极为重要的一步,是企业改革的新阶段。而深化企业内部劳动人事制度改革、建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度,则是完成向现代企业制度过渡的重要环节,因此,对企业内部劳动人事管理必须做好以下几项工作:     

学术企业效能监察工作若干问题浅析

正效能监察工作是一项复杂的系统工程,其目的是保证政令畅通,督促企业干部职工增强管理意识,树立效益理念,提高工作效率和质量,防止官僚主义和失职、渎职行为。使监督工作进入管理、融入流程,发挥保障作用,对于加强制度建设,促进管理者正确履职,提高管理效能,健全预警机制,完善企业治理结构,实现廉洁与效能的统一,具有十分重要的意义。企业纪检监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关经营管理者履行职责行为的正确性,发现管理缺     

加强档案标准化管理 推进企业档案创新发展

企业档案管理工作是一项极具管理性、科学性的工作,制定科学、完善的档案管理制度,加强档案标准化管理,规范档案基础业务建设,积极开发档案信息资源,推进档案信息化建设,是企业档案管理发展的需要。     

企业制度与企业文化

企业文化和企业制度对于一个企业的管理和发展都是非常重要的,是企业管理的“两手”,一支手是硬的,一支手是软的。两者密切关联,既相互补充、协同作用：但两者也可能相互冲突、相互削弱。因此,在实施企业文化建设当中,必须正确认识企业制度与企业文化之间的关系,才能使企业健康发展。     

论新时期企业的人事管理

企业管理一方面是对物的管理 ,另一方面是对人的管理 ,而对人的管理是对物的管理的前提。人是企业组织的基本要素 ,企业的生产过程和劳动过程、企业的各项职能 ,都是通过人来实现。因此 ,对人的管理是企业管理的一项重要内容。企业的人事管理就是指通过录用、组织、教育、考核、激励等活动 ,调整和规范职工的行为 ,并通过有效的管理 ,充分调动起职工的主动性、积极性和创造性 ,提高劳动生产率 ,以实现企业的总目标。随着市场经济体制的建立 ,企业和劳动人事制度也在进一步改革 ,改革的核心就是搞活用工制度。在用工制度上打破固定工、合同工…     

浅论如何做好企业合同管理

合同管理是企业管理中的一项重要工作,是企业规避法律风险的一项重要措施。伴随着现代企业法律制度的不断完善,合同管理越发严谨,合同管理应采取统一归口管理与分口管理相结合的模式。通过合同管理信息系统上传合同,要建立健全各项管理制度。在日常的合同管理中要做好审查工作,包括合同当事人的资质审查、合同文本的审查、合同履行情况的监督检查及重大合同审查。     

创新企业政工工作效果的策略探讨

政工工作是企业管理的重要内容,做好政工工作对于企业管理水平的整体提升具有重要作用,因此充分意识到政工工作的重要意义,采取有效措施提升企业政工工作效果成为了企业管理中必须要做好的一项工作。本文对于创新企业政工工作效果的意义进行了探讨,分析了创新企业政工工作效果面临的阻碍,在此基础之上,提出了具体的创新策略。     

找准党建工作切入点以文化引领企业发展

<正>当前,在企业升级转型中,企业文化对企业的生存发展的作用越来越突出,已成为决定企业兴衰成败的关键因素,是企业核心竞争力的重要组成部分。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作,理所当然的要利用自身优势推进企业发展,而这个重要优势就是将企业文化建设作为党建工作融入中心的一个切入点,把企业文化建设作为企业党建工作的一个重要载体,以引领企业转型升级促进企业持续     

内部控制在企业管理工作中的重要性分析

内部控制工作是企业管理工作中重要的一项内容。企业的内部控制确保了企业管理的良好运行,保障了企业资产的安全,完善的内部控制制度可以加强企业内部的管理,提高企业的经济效益。本文对内部控制在企业管理工作中的重要性进行了分析。     

论基层党支部建设在企业文化中的地位

企业基层党组织的政治核心作用应按照我国企业的本质和地位,是企业变更发展的内涵条件。随着公司的精密化管理和受控管理进程的需求的逐步增加,加强基层党支部建设是企业发展最紧要的任务,是一项持久、连续、推动性的伟大工程,有利于巩固党的领导,促进企业的发展和精神文明建设,对基层党支部思想工作的扩展也起到了决定性作用。     

浅谈现代企业秘书的信息收集工作

企业管理的本质就是获得并处理信息,企业办公室是信息的获取、处理和传递的中心,秘书无疑肩负着重要的收集信息的任务。在企业快速发展,逐渐形成制度的前提下,秘书应当提高信息意识,做好信息收集工作,提高企业的工作效率。一、现代企业对于企业秘书信息收集工作的新要求（一）企业秘书应当稳操制信息权。在信息时代的背景下,生活和工作中充斥着各种各样的信息,为做好信息收集的工作，秘书人员应当稳操制信息权。制信息权就是收集、处理和运用信息的权利。     

浅论企业档案管理工作在企业文化建设中的作用

企业档案工作是企业管理中的基础性工作,属于非常重要的文化机构,在企业文化建设中发挥着非常重要的作用。企业档案工作是功在当代,利在千秋的一项事业,只有做好企业的档案工作,才能让整个企业管理在未来的发展过程更加顺利,更加具有发展前景。因此,本文将以企业档案工作对企业文化建设中的作用入手进行分析,希望以此推动企业文化新的发展。     

对矿业企业文化建设的几点思考

企业的文化是企业的灵魂,良好的企业文化是推动企业获得长足发展的重要催化剂,在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,随着市场经济体制的建立以及现代企业制度的不断完善,企业文化作为一种新的管理理念日益受到重视和关注。矿业作为一个特殊的企业形式,要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,就必须重视企业文化建设。而如何进行企业文化建设,谋取更广阔的市场发展空间,就成为一项重要课题。     

制度执行问题及对策建议

制度建设是企业管理的一项基础工作,关系企业的规范运作和健康发展.在整个制度建设的生命周期中,执行是一个非常关键的环节,决定着制度能否产生直接而又实际的效果.然而,在实际工作中,制度落实不好、执行不力的问题时有发生,影响和制约着单位事业的科学发展.作为党委书记,结合工作实践,笔者对制度执行中存在的问题进行了思考,并提出一些对策建议. 一、制度执行过程中存在的问题 1."紧"、"松"并存.制度对自觉者是一个"高压线",而对不自觉者则是"红头绳"、"橡皮筋".一些基层部门执行制度时缺乏一抓到底的精神,往往是先紧后松,或者只讲不做,使制度失去了约束力.部分干部职工对制度没有做到内化于心、外化于行,仅是说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,就是不落实到行动上.     

浅谈现代企业秘书的信息收集工作

正企业管理的本质就是获得并处理信息,企业办公室是信息的获取、处理和传递的中心,秘书无疑肩负着重要的收集信息的任务。在企业快速发展,逐渐形成制度的前提下,秘书应当提高信息意识,做好信息收集工作,提高企业的工作效率。一、现代企业对于企业秘书信息收集工作的新要求(一)企业秘书应当稳操制信息权。在信息时代的背景下,生活和工作中充斥着各种各样的信息,为做好信息